Antrag auf Bestimmung als seniorenfreundliches Unternehmen oder seniorenfreundliche Einrichtung

Ablauf

Ablauf

1. 01

   Wählen Sie die Antragsart: Ein bestehendes Unternehmen, das die Seniorenbeschäftigung aufrechterhält oder ausweitet, beantragt die Bestimmung als seniorenfreundliches Unternehmen (Artikel 8 und 9 der Durchführungsbestimmung); ein neu gegründetes Unternehmen, das Senioren einstellt, beantragt die Gründungsförderung für Senioren einstellende Unternehmen (Artikel 6 der Durchführungsbestimmung, Formular Nr. 4). Als Senioren einstellendes Unternehmen oder Gemeinschaftsunternehmensgruppe bestimmte Einrichtungen können die Förderung nach Artikel 8 Absatz 2 der Durchführungsbestimmung, etwa Kosten für die Verbesserung des Arbeitsumfelds, nicht erhalten.

2. 02

   Rechtsform und Betriebsdauer prüfen: Antragsberechtigt sind Unternehmen und Kommanditgesellschaften, gemeinnützige Körperschaften und Vereinigungen, eingetragene gemeinnützige Bürgerorganisationen, Sozialunternehmen, Genossenschaften und öffentliche Einrichtungen mit mindestens 1 Jahr Geschäftstätigkeit. Einzelunternehmer können sich nur bewerben, wenn sie nach der Benennung in eine juristische Person umgewandelt werden wollen; daher wird der Zeitpunkt der Umwandlung im Geschäftsplan angegeben.

3. 03

   Beschäftigtenzahlen zum Ende des Vorjahres prüfen: Mindestens 5 Stammbeschäftigte sowie eine Beschäftigung älterer Personen von mindestens 5/100 der Beschäftigten und nicht weniger als 5 Personen werden zum Ende des Vorjahres bewertet. Diese Zahlen können nach Beginn der Ausschreibung nicht mehr geändert werden; sie werden daher in der zweiten Hälfte des Vorjahres anhand der Sozialversicherungsmeldungen und der Beschäftigungsdaten der Unfallversicherung geprüft. Das als älter geltende Lebensalter wird anhand von Artikel 2 der Durchführungsverordnung und der Bekanntmachung des jeweiligen Jahres bestätigt.

4. 04

   Geschäftsplan und Plan für die Komplementärinvestition vorbereiten: Der Geschäftsplan zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Ältere und zur Verbesserung der Arbeitsumgebung enthält die jährlichen Beschäftigtenzahlen, mit denen ab dem Jahr nach der Benennung 5 Jahre lang jährlich mindestens 5 Ältere beschäftigt werden. Die Positionen und Beträge im Umsetzungsplan für die Komplementärinvestition zur finanziellen Förderung müssen mit dem Geschäftsplan übereinstimmen. Anforderungen aus der Bekanntmachung, etwa der Vorjahresumsatz, werden anhand des Jahresabschlusses des Vorjahres geprüft.

5. 05

   Während der Ausschreibungsfrist beantragen: Der Benennungsantrag (Formular Nr. 7 der Durchführungsvorschrift) wird mit den beigefügten Plänen und der Satzung innerhalb der Frist und in der Form eingereicht, die in der Bekanntmachung des Korea Labor Force Development Institute for the Aged angegeben sind. Gewerbeanmeldebescheinigung, Bescheinigung über den Standard-Jahresabschluss, Steuerzahlungsnachweise, Nachweis über die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge und Bescheinigung über die Beschäftigungsdaten der Unfallversicherung müssen nicht eingereicht werden, wenn der Antragsteller der Verwaltungsdatenabfrage zustimmt.

6. 06

   Verwaltung nach der Benennung: Nach der Benennung erhält die Einrichtung eine Benennungsurkunde (Formular Nr. 8) und darf das Benennungszeichen gemäß Anlage 2 der Durchführungsvorschrift verwenden. Die geplante Beschäftigtenzahl muss jedes Jahr eingehalten werden; erfüllt die Einrichtung die Kriterien nicht mehr oder wurde sie durch falsche Angaben benannt, wird die Benennung nach einer Anhörung widerrufen, und die Urkunde muss zurückgegeben und das Zeichen entfernt werden.

Antragstellungsweg

Antragstellungsweg

Fristen & Bearbeitungshinweise

Fristen & Bearbeitungshinweise

Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente

Die Beschäftigtenzahlen werden zum Ende des Vorjahres bewertet und können nach Beginn der Ausschreibung nicht mehr nachgereicht werden; zudem wird eine Benennung widerrufen, wenn der 5-Jahres-Beschäftigungsplan nicht eingehalten wird und die Kriterien nicht mehr erfüllt sind. Daher sollte vor der Antragstellung ein jährlicher Einstellungsplan festgelegt werden.