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7-7 · Zertifizierungen für die Sozialwirtschaft & Beschäftigung

Antrag auf Teilnahme an der Work-Life-Balance-Kampagne

Die Work-Life-Balance-Kampagne ist ein Beteiligungsprogramm des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit. Ein Unternehmen wählt Maßnahmen wie die Verringerung langer Arbeitszeiten, die Verbesserung der Arbeitsweise und die Förderung der Urlaubsnutzung aus, stellt einen Antrag und wird anschließend vom Minister für Beschäftigung und Arbeit als teilnehmendes Unternehmen ausgewählt. In Anlage 2 der Detaillierten Kriterien des Beschaffungsamts (Public Procurement Service, PPS) zur Eignungsprüfung bei technischen Dienstleistungen werden als Teilnehmer der Work-Life-Balance-Kampagne ausgewählte Unternehmen unter dem Glaubwürdigkeitspunkt „Maßnahmen gegen die niedrige Geburtenrate“ mit 0,2 Punkten aufgeführt, während die Detaillierten Kriterien des PPS zur Eignungsprüfung bei allgemeinen Dienstleistungen keinen solchen Punkt enthalten. Nach Artikel 4 derselben Kriterien werden Glaubwürdigkeitspunkte nur dann hinzugerechnet, wenn die Punktzahl für Leistungsfähigkeit oder finanzielle Lage unter der Punktegrenze liegt, und nur innerhalb dieser Grenze. Sofern die Ausschreibungsbekanntmachung nichts anderes bestimmt, ist der Stichtag der Prüfung das Datum der Ausschreibungsbekanntmachung (Artikel 2); das Auswahlergebnis sollte daher vor der Bekanntmachung vorliegen.

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#Antrag auf Teilnahme an der Work-Life-Balance-Kampagne#Amtliche Prüfung#7-7
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Ablauf

Ablauf

  1. 01

    Punktevorteil prüfen: Vergewissern Sie sich zunächst, dass es sich um eine Ausschreibung des PPS für technische Dienstleistungen handelt und dass die Glaubwürdigkeitspunkte in der Bekanntmachung Teilnehmer der Kampagne umfassen. Unternehmen, deren Leistungsfähigkeitspunktzahl die Punktegrenze bereits erreicht, erhalten keine zusätzlichen Punkte.

  2. 02

    Maßnahmen auswählen: Wählen Sie Maßnahmen, die das Unternehmen bereits durchführt oder in Kürze durchführen wird, wie pünktlicher Feierabend, vereinfachte Besprechungen und Berichterstattung, flexible Arbeitszeiten, Förderung der Inanspruchnahme von Jahresurlaub und garantierte Zeit für Familienpflege. Wenn bestehende Maßnahmen geordnet zusammengestellt werden, lassen sich Nachweise leichter erbringen.

  3. 03

    Nachweise zur Durchführung ordnen: Fassen Sie Unterlagen zusammen, die belegen, dass die jeweilige Maßnahme tatsächlich durchgeführt wird, wie Arbeitsordnung oder interne Regelungen, interne Mitteilungen sowie Anwesenheits- und Urlaubsaufzeichnungen. Maßnahmen, die nur auf dem Papier bestehen und für die keine Durchführungsnachweise vorliegen, werden gesondert als Maßnahmenplan formuliert.

  4. 04

    Maßnahmenplan erstellen: Beschreiben Sie konkret, wann jede künftige Maßnahme beginnt, welche Beschäftigten sie betrifft und wie sie durchgeführt wird. Die Prüfung konzentriert sich darauf, ob die eingereichten Maßnahmen konkret und umsetzbar sind.

  5. 05

    Antrag stellen und auf Nachforderungen reagieren: Reichen Sie den Teilnahmeantrag und die Nachweise in der vom Ministerium für Beschäftigung und Arbeit festgelegten Weise ein und warten Sie das Auswahlergebnis ab. Geht eine Aufforderung zur Ergänzung ein, reichen Sie innerhalb der gesetzten Frist zusätzliche Unterlagen ein.

  6. 06

    Verwendung in Ausschreibungsunterlagen: Prüfen Sie, ob die Auswahlbescheinigung zum Datum der Ausschreibungsbekanntmachung gültig ist, und fügen Sie sie den Unterlagen zur Eignungsprüfung bei. Unterlagen, die nach dem Tag nach dem Datum der Ausschreibungsbekanntmachung entstehen, werden nicht bewertet; stimmen Sie den Antragszeitpunkt daher auf den Ausschreibungsplan ab.

02

Antragstellungsweg

Antragstellungsweg

Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (Antragsstelle für die Work-Life-Balance-Kampagne); nach der Auswahl werden die Unterlagen zur Eignungsprüfung bei der in der PPS-Ausschreibungsbekanntmachung festgelegten Einreichungsstelle eingereicht

Überprüfen Sie die aktuelle Stellenbezeichnung, Zuständigkeit und Online-Verfügbarkeit auf der offiziellen Webseite.

Amtliche Prüfung
Tatsächlich bearbeitende BehördeMinistry of Employment and Labor
Gesetzliche und RichtlinienzuständigkeitMinistry of Employment and Labor · Public Procurement Service
Online-WegKorea ON-line E-Procurement System (KONEPS)
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Fristen & Bearbeitungshinweise

Fristen & Bearbeitungshinweise

Überprüfen Sie Fristen und nächste Schritte anhand des Bescheids, des Einreichungsdatums und eventueller Aufforderungen zur Nachreichung von Dokumenten.Amtliche Prüfung
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Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente0 / 7

Die Glaubwürdigkeit wird zum Datum der Ausschreibungsbekanntmachung bewertet; liegt das Auswahlergebnis erst nach dem Datum der Bekanntmachung vor, werden für diese Ausschreibung keine Punkte vergeben.

Leistungsumfang

Leistungsumfang

Das Büro des Verwaltungsagenten Hwang Yunsang bereitet Unterlagen für Behörden vor und übersetzt diese, reicht sie in Ihrem Namen ein und berät Sie in Erlaubnis-, Antrags- und Anzeigeverfahren. Dienstleistungen, die die persönliche Vorsprache, die eigene Antragsstellung oder eine elektronische Signatur des Mandanten erfordern, können in der Delegation eingeschränkt sein.