6-6 · Gewerbezertifizierungen & Qualifikationen

Bewerbungsunterlagen für die Auswahl zum Jugendfreundlichen KMU (Jugendarbeitsstarkes KMU)

Das Programm für Jugendfreundliche KMU wird ab der Auswahlrunde 2026 gemeinsam vom Ministerium für Beschäftigung und Arbeit und dem Ministerium für KMU und Startups unter dem Namen „Jugendarbeitsstarkes KMU“ durchgeführt. Es gibt keine gesetzliche Auswahlbestimmung; die jährliche Bekanntmachung legt die berechtigten Bewerber, Ausschlusskriterien und Bewertungsindikatoren fest. Berechtigte Bewerber sind vorrangige Unterstützungsunternehmen gemäß dem Arbeitslosenversicherungsgesetz oder KMU gemäß dem Rahmengesetz über kleine und mittlere Unternehmen, deren Arbeitslosenversicherung vor dem in der Bekanntmachung festgelegten Stichtag begründet wurde. Bewerbungen für die Runde des Folgejahres werden in der Regel in der zweiten Jahreshälfte online über die Bewerbungswebsite entgegengenommen. Unternehmen, deren Namen gemäß Artikel 43-2 des Arbeitsrechtsgesetzes als Arbeitgeber mit Lohnrückständen bekannt gegeben wurden, Unternehmen mit einem tödlichen Arbeitsunfall, Unternehmen unter der in der Bekanntmachung festgelegten Bonitätsbewertung, Unternehmen, die einer Unternehmensgruppe mit Beschränkungen für gegenseitige Beteiligungen angehören, sowie öffentliche Unternehmen sind ausgeschlossen. Nach der Einreichung durchläuft das Programm die Prüfung der Ausschlusskriterien, die Dokumentenprüfung, die Vor-Ort-Inspektion und die Beratung durch den Auswahlausschuss, wobei die Ergebnisse am Ende des Jahres bekannt gegeben werden.

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#Bewerbungsunterlagen für die Auswahl zum Jugendfreundlichen KMU (Jugendarbeitsstarkes KMU)#Amtliche Prüfung#6-6
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Ablauf

Ablauf

  1. 01

    Bekanntmachung und Berechtigung prüfen: Bestätigen Sie in der Bekanntmachung des jeweiligen Jahres, ob das Unternehmen als vorrangiges Unterstützungsunternehmen oder KMU qualifiziert ist und prüfen Sie das Referenzdatum für die Begründung der Arbeitslosenversicherung. Prüfen Sie zudem in der Bekanntmachung, ob pro Unternehmen nur ein Antrag unter der Gewerbeanmeldung der Hauptniederlassung zulässig ist und ob bereits ausgewählte Unternehmen erneut teilnehmen dürfen.

  2. 02

    Ausschlusskriterien und Grundanforderungen prüfen: Vergleichen Sie die Bekanntmachung hinsichtlich der Veröffentlichung von Lohnrückständen, tödlicher Arbeitsunfälle, der Bonitätsbewertungsstandards, ausgeschlossener Branchen (Unterhaltungsbetriebe, Arbeitsvermittlung, Arbeitskräftevermittlung usw.) und der Mindestanzahl der Arbeitnehmer nach Branche mit den Referenzdaten und Zeiträumen der Bekanntmachung. Organisieren Sie zunächst die Historie der Lohnrückstände und Arbeitsunfälle sowie das Referenzjahr des Jahresabschlusses.

  3. 03

    Unterlagen nach Bewertungskriterien organisieren: Bündeln Sie die Nutzungsprotokolle und Nachweise für jedes Kriterium (Work-Life-Balance wie flexible Arbeitszeiten, pünktlicher Feierabend, Urlaubs- und Kinderbetreuung; Löhne wie Einstiegsgehalt, Boni und Zusatzleistungen; Beschäftigungsstabilität wie der Anteil an Festangestellten und Jugendbeschäftigten sowie Einstellung, Bindung oder Wachstum; Innovation wie Zertifizierungen, Auszeichnungen und geistiges Eigentum). Da Richtlinien, die nur auf dem Papier existieren, ohne Nutzungsnachweise schwer zu bewerten sind, werden auch die Nutzungsnachweise gesammelt.

  4. 04

    Online-Antrag vorbereiten: Füllen Sie das Unternehmensprofil und die Ergebnisse der Bewertungskriterien gemäß dem Formular der Antragswebsite aus und ordnen Sie die im Antragsleitfaden geforderten Nachweisdateien in der Reihenfolge der Bewertungskriterien an. Da Einreichungen nach Ablauf der Frist nicht mehr akzeptiert werden, ist der Zeitplan so angesetzt, dass das Unternehmen die Einreichung einige Tage vor der Frist abschließen kann.

  5. 05

    Ergänzungen während der Dokumentenprüfung und Vorbereitung auf die Vor-Ort-Inspektion: Falls während der Dokumentenprüfung eine Nachforderung erfolgt, werden ergänzende Unterlagen vorbereitet. Bei der Vor-Ort-Inspektion wird geprüft, ob die im Antrag angegebenen Richtlinien und Ergebnisse tatsächlich in Betrieb sind; daher müssen interne Regeln, Nutzungsprotokolle und die Original-Lohnunterlagen mit dem Antrag übereinstimmen.

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Antragstellungsweg

Antragstellungsweg

Antragswebsite für KMU mit starken Jugendarbeitsplätzen (online; wird vom Auswahlsekretariat des Programmbetreibers entgegengenommen)

Überprüfen Sie die aktuelle Stellenbezeichnung, Zuständigkeit und Online-Verfügbarkeit auf der offiziellen Webseite.

Amtliche Prüfung
Tatsächlich bearbeitende BehördeCompetent Korean authority or official service
Gesetzliche und RichtlinienzuständigkeitMinistry of Employment and Labor · Ministry of SMEs and Startups
Online-WegCompetent Korean authority or official service · Employment24
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Fristen & Bearbeitungshinweise

Fristen & Bearbeitungshinweise

Überprüfen Sie Fristen und nächste Schritte anhand des Bescheids, des Einreichungsdatums und eventueller Aufforderungen zur Nachreichung von Dokumenten.Amtliche Prüfung
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Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente0 / 8

Da sich der Ausschlusszeitraum, die Mindestanzahl der Arbeitnehmer und der Standard der Kreditwürdigkeit mit jeder Bekanntmachung ändern, kann eine Vorbereitung auf Basis der Bekanntmachung des Vorjahres dazu führen, dass das Unternehmen in der Phase der Ausschlussprüfung ausgeschlossen wird.

Leistungsumfang

Leistungsumfang

Das Büro des Verwaltungsagenten Hwang Yunsang bereitet Unterlagen für Behörden vor und übersetzt diese, reicht sie in Ihrem Namen ein und berät Sie in Erlaubnis-, Antrags- und Anzeigeverfahren. Dienstleistungen, die die persönliche Vorsprache, die eigene Antragsstellung oder eine elektronische Signatur des Mandanten erfordern, können in der Delegation eingeschränkt sein.