Expedición de la visa E-2 (Instructor de Conversación) para instructores nativos e informe o permiso para cambio de lugar de trabajo entre academias

Procedimiento

1. 1. Verifique los requisitos de nacionalidad y título

   Como regla básica, un instructor de conversación en inglés debe ser nacional de uno de los 7 países que haya obtenido un título universitario o superior en ese país. Existen casos especiales, como un título universitario obtenido en una universidad coreana, por lo que debe verificar el país y el programa en el que se obtuvo el título.

2. 2. Prepare el certificado de título y el certificado de antecedentes penales

   El certificado de título y el certificado de antecedentes penales a nivel nacional del país de nacionalidad (emitido por el FBI para Estados Unidos) deben llevar una apostilla o legalización consular. Utilice un certificado de antecedentes penales emitido dentro de los últimos 6 meses.

3. 3. Certificado de confirmación de expedición de visa o cambio de estatus de residencia

   Para un instructor que se encuentra en el extranjero, la academia que lo contrata solicita un Certificado de confirmación de expedición de visa, y el instructor obtiene la visa en una misión diplomática coreana en el extranjero. Un instructor que se encuentra en Corea con un estatus D-2 (Estudio), D-10 (Búsqueda de empleo) o similar solicita un permiso para cambio de estatus de residencia después de cumplir con los requisitos.

4. 4. Registro de extranjeros y procedimientos de contratación después de la entrada

   Complete el registro de extranjero en un plazo de 90 días después de la entrada. En ese momento, debe presentar un certificado médico pre-empleo que incluya los resultados de la prueba de drogas, emitido por una institución médica designada por el Ministro de Justicia (los instructores seleccionados para escuelas primarias, secundarias y preparatorias a través de programas administrados por el Ministerio de Educación o una oficina metropolitana o provincial de educación están excluidos). La academia gestiona la contratación del instructor de acuerdo con los estándares de la oficina de educación.

5. 5. Cambio de lugar de trabajo al mudarse a otra academia

   Si el instructor ha completado el período contractual, el contrato finalizó sin culpa del instructor, o el instructor dejó el contrato a mitad de camino pero obtuvo una carta de liberación de la academia anterior, se presenta un informe de cambio de lugar de trabajo dentro de los 15 días a partir del día en que comienza el nuevo trabajo. Si el instructor fue despedido o dejó el contrato a mitad de camino por razones atribuibles al instructor y no obtuvo una carta de liberación, se debe obtener permiso para el cambio de lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar. Trabajar en la nueva academia antes de que se otorgue el permiso es empleo ilegal.

Documentación requerida

• Pasaporte, fotografía, formulario de solicitud integrado
• Certificado de título (apostilla o legalización consular)
• Certificado de antecedentes penales del país de nacionalidad (apostilla o legalización consular, emitido en los últimos 6 meses)
• Contrato de trabajo, el certificado de registro comercial de la academia y el certificado de registro de la academia
• Para un cambio de lugar de trabajo: carta de liberación (si la hay), nuevo contrato de trabajo, tarjeta de residencia (Residencia Card)
• Para el registro de extranjeros: certificado médico pre-empleo de una institución médica designada (incluida una prueba de drogas)

Honorarios

Las tasas de inmigración pagadas mediante estampillas de ingresos son fijas, por ejemplo, 120,000 won para un cambio de lugar de trabajo y 100,000 won para un cambio de estado de estancia. En Hwang Yunsang Administrative Office, la tarifa de servicio comienza desde 180,000 won para permiso para cambiar o agregar un lugar de trabajo y desde 350,000 won para permiso para un cambio de estado de estancia (IVA excluido). Le asesoraremos sobre la tarifa después de una consulta, basada en el alcance de la preparación de documentos.

Ver honorarios y tasas oficiales para este servicio →

Fundamento legal y fecha de revisión

• Immigration Act, Article 21
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 26-2
• Public Notice on the Requirements for Foreigners Who May Change or Add a Workplace by Report Alone under Article 26-2, paragraph (1) of the Enforcement Decree of the Immigration Act
• Immigration Act, Article 95
• Immigration Act, Article 31
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Attached Table 5-2

Verificado con los estatutos el 2026-10-05

Los estatutos y avisos públicos cambian, por lo que cada caso debe verificarse individualmente. Los títulos de los estatutos se dan en inglés con fines de referencia. Los estatutos coreanos son el texto autorizado.

Verifique esto primero

• Primero, verifique si la nueva academia está autorizada a contratar instructores extranjeros y cumple con los estándares de las instalaciones, y luego firme el contrato de trabajo.
• La fecha límite para el informe de cambio de lugar de trabajo es de 15 días a partir de la fecha de inicio del nuevo trabajo, por lo que debe mantener un registro de la fecha de inicio.

Preguntas frecuentes