La enmienda a la 「Ley de Estabilidad Laboral」 (Ley n.º 21787) entrará en vigor el 10 de diciembre. El Ministerio de Empleo y Trabajo publicó el aviso de legislación para las enmiendas al Reglamento de Ejecución y las Reglas de Ejecución el 22 de septiembre (Aviso del Ministerio de Empleo y Trabajo n.º 2026-2131 y n.º 2026-2132). Este es contenido que deben conocer los proveedores de información laboral que operan sitios web o aplicaciones de búsqueda de empleo, quienes operan o desean registrarse como agencias de empleo, y los empleadores que contratan personal en línea.
1. Anuncios de empleo falsos, órdenes de corrección, suspensión de publicación o eliminación
Hasta ahora, aunque era posible imponer sanciones penales por anuncios de empleo falsos, no existía un medio para ordenar la retirada del anuncio en sí. La ley enmendada ha creado la base para ordenar la modificación, la suspensión de la publicación o la eliminación, y el borrador del reglamento de ejecución ha determinado el método.
- Método de orden (Propuesta del Artículo 34-3): Se realizará mediante un documento que contenga la identidad de las partes, la información de identificación del anuncio, el contenido y los motivos de la orden, así como el método y el plazo para presentar los resultados de las medidas tomadas. En casos urgentes donde exista el riesgo de un daño grave para los buscadores de empleo, se ordenará primero de forma verbal o telefónica y se notificará inmediatamente por escrito.
- Autoridad de orden (Propuesta del Artículo 37): El alcalde de la ciudad, el condado o el distrito ordenará los anuncios relacionados con servicios de intermediación laboral gratuitos y de pago en el país; el jefe de la institución de estabilidad laboral ordenará los anuncios relacionados con servicios de intermediación laboral de pago, servicios de provisión de información laboral y servicios de suministro de trabajadores en el extranjero.
- Notificación a las instituciones pertinentes: Se notificará por escrito detallando los riesgos que podrían afectar a los buscadores de empleo y las medidas que se solicitan.
2. Sitios web de empleo: verificación de anuncios sospechosos antes de su publicación
El borrador del reglamento de ejecución, Artículo 31-2, establece los casos en los que los proveedores de servicios de información laboral deben verificar si un anuncio de empleo es falso o exagerado antes de publicarlo o modificarlo.
- Si el empleador ha recibido una orden de modificación, suspensión de la publicación o eliminación de un anuncio bajo su nombre en los 6 meses anteriores a la fecha de la solicitud.
- Si se ha presentado una denuncia por anuncios de empleo falsos en los 6 meses anteriores a la fecha de la solicitud y, tras la revisión, se reconoce la posibilidad de que sea falso o exagerado.
- Si el salario ofrecido es significativamente más alto que el salario habitual de ocupaciones similares o iguales, siendo motivo de sospecha.
- Si contiene expresiones que, según las normas sociales, puedan inducir a error a los buscadores de empleo.
Incluso los anuncios ya publicados deben ser monitoreados si existen motivos para sospechar, y se pueden utilizar como base los datos públicos, los planes de contratación presentados por el empleador o la verificación telefónica. Si existen razones considerables para considerar que el anuncio es falso o exagerado, se puede solicitar la modificación, la suspensión de la publicación o la eliminación.
Desde el punto de vista del empleador, esto significa que si se indica un salario excesivamente alto en comparación con el mercado o se utilizan frases exageradas, la publicación podría retrasarse o ser rechazada. Es recomendable tener preparados documentos como planes de contratación o información sobre las condiciones laborales para poder presentarlos de inmediato.
3. Cancelación de oficio de agencias de empleo y sitios web que no hayan notificado el cierre del negocio
El artículo 41-6 del Reglamento de Ejecución establece un nuevo procedimiento de cancelación de oficio para los negocios de intermediación laboral y los negocios de provisión de información laboral.
- Elementos de verificación: Si se ha presentado la notificación de cierre en la oficina de impuestos competente, si se ha finalizado el contrato de arrendamiento del local comercial, y (solo para negocios de provisión de información laboral) si se opera un medio de comunicación.
- Procedimiento: Si se reconoce el cierre, se notificará previamente al empresario sobre la intención de cancelación, y se publicará en el tablero de anuncios y en el sitio web de la autoridad de notificación/registro durante más de 14 días.
Si está trasladando su local o se encuentra en un periodo de pausa temporal, y coinciden el cierre ante la oficina de impuestos con la finalización del contrato de arrendamiento, podría ser objeto de una confusión y ser considerado para la cancelación. Si recibe una notificación previa, deberá presentar documentos que demuestren que el negocio sigue en funcionamiento dentro del plazo establecido.
Los formularios de notificación y registro también cambiarán. En 5 formularios, como la notificación de negocio de intermediación laboral gratuita y la solicitud de registro de negocio de intermediación laboral remunerada, se añadirán campos para indicar la “operación del negocio de provisión de información laboral” y la dirección del sitio web.
4. Criterios de sanción para negocios de provisión de información laboral, la primera infracción será una advertencia
Los criterios de sanciones administrativas para los negocios de provisión de información laboral en el Anexo 2 del Reglamento de Ejecución cambiarán de la siguiente manera (en orden de 1ª, 2ª y 3ª infracción):
| Infracción | Criterio de sanción de la propuesta de enmienda |
|---|---|
| Cambio de los datos notificados sin notificación de cambio (Art. 23 de la Ley) | Advertencia · Suspensión de actividad por 15 días · Suspensión de actividad por 1 mes |
| Infracción del Art. 25, párr. 1, puntos 1 y 2 de la Ley, y del Art. 28, punto 6 del Decreto | Suspensión de actividad por 1 mes · 2 meses · 3 meses |
| Infracción del Art. 25, párr. 1, puntos 3 al 5 de la Ley, y del Art. 28, puntos 2 al 5 del Decreto | Advertencia · Suspensión de actividad por 1 mes · 3 meses |
El Ministerio de Empleo y Trabajo ha explicado que el cambio, que consistía en sancionar las infracciones de las normas de cumplimiento con la suspensión de actividad sin distinguir la gravedad, busca pasar a un modelo de “orientación previa y sanción posterior”. El nivel de sanción actual por infracción de la notificación de cambio es ⚠️ requiere verificación del texto original.
¿A partir de cuándo?
- Etapa: Aviso legislativo, presentación de opiniones 22. 9. 2026 ~ 2. 11. (División de Políticas de Servicios de Empleo del Ministerio de Empleo y Trabajo)
- Implementación: El anexo de las reglas de ejecución establece que entrará en vigor el 10 de diciembre de 2026. La fecha de entrada en vigor de la enmienda al decreto de ejecución ⚠️ requiere verificación del texto original (la fecha de entrada en vigor de la ley enmendada es el 10 de diciembre).
- Sujetos: Proveedores de servicios de información laboral (sitios web, aplicaciones y periódicos de búsqueda de empleo), agencias de colocación laboral de pago y gratuitas, y empleadores que publiquen anuncios de empleo en línea.
Contenido del servicio del agente administrativo
La oficina del agente administrativo Hwang Yunsang se encarga de la preparación y presentación de documentos para la solicitud de registro de agencias de colocación laboral de pago, así como para la notificación y notificación de cambios de proveedores de servicios de información laboral; también realiza la preparación de escritos de opinión ante la notificación previa de una medida de suspensión de actividad y la preparación de solicitudes de recurso administrativo. Los documentos de notificación y las normas de cumplimiento se han organizado en Notificación de servicios de información laboral — Documentos de notificación y normas de cumplimiento antes de operar sitios web o aplicaciones de búsqueda de empleo.
Resumen
- A partir del 10 de diciembre, el alcalde, el gobernador de condado o el jefe de una agencia de estabilidad laboral podrá ordenar la corrección, la suspensión de la publicación o la eliminación de anuncios de empleo falsos.
- Los sitios web de búsqueda de empleo deben verificar los anuncios que presenten salarios significativamente altos o que tengan antecedentes de notificación antes de su publicación.
- Las agencias de colocación o sitios web que no hayan notificado el cierre de sus actividades serán cancelados de oficio tras una notificación previa y un periodo de publicación de 14 días; la primera infracción de las normas de cumplimiento para los proveedores de servicios de información laboral se reducirá a una advertencia.
Fuente: Centro de Legislación con Participación Ciudadana · Propuesta de enmienda parcial al Decreto de Ejecución de la Ley de Estabilidad Laboral (Ministerio de Empleo y Trabajo), Centro de Legislación con Participación Ciudadana · Propuesta de enmienda parcial a las Reglas de Ejecución de la Ley de Estabilidad Laboral
Este artículo es una guía de tendencias administrativas organizada por la oficina del agente administrativo Hwang Yunsang basada en materiales públicos. Para la aplicación en casos individuales, es necesario verificar con la autoridad competente.