Délivrance du visa E-2 (instructeur de conversation) pour les instructeurs de langue maternelle et déclaration ou autorisation de changement de lieu de travail entre académies

Procédure

1. 1. Vérifier les conditions de nationalité et de diplôme

   En principe, un instructeur de conversation anglaise doit être ressortissant de l'un des 7 pays et avoir obtenu dans ce pays une licence ou un diplôme supérieur. Il existe des cas particuliers, comme une licence obtenue dans une université coréenne ; vérifiez donc le pays et le programme dans lesquels le diplôme a été obtenu.

2. 2. Préparer le diplôme et le certificat de casier judiciaire

   Le diplôme et le certificat de casier judiciaire national du pays de nationalité (délivré par le FBI pour les États-Unis) doivent porter une apostille ou une légalisation consulaire. Utilisez un certificat de casier judiciaire délivré il y a moins de 6 mois.

3. 3. Certificat de confirmation de délivrance de visa ou changement de statut de séjour

   Pour un instructeur se trouvant à l'étranger, l'académie qui l'embauche demande un certificat de confirmation de délivrance de visa, et l'instructeur obtient le visa auprès d'une représentation diplomatique coréenne à l'étranger. Un instructeur séjournant en Corée avec un statut D-2 (Études), D-10 (Recherche d'emploi) ou similaire demande l'autorisation de changement de statut de séjour après avoir rempli les conditions.

4. 4. Enregistrement d'étranger et démarches d'embauche après l'entrée

   Procédez à l'enregistrement d'étranger dans les 90 jours suivant l'entrée sur le territoire. À cette occasion, vous devez présenter un certificat médical préalable à l'emploi, comprenant les résultats d'un test de dépistage de drogues, délivré par un établissement médical désigné par le ministre de la Justice (les instructeurs sélectionnés pour les écoles primaires, collèges et lycées dans le cadre de programmes gérés par le ministère de l'Éducation ou par un bureau de l'éducation métropolitain ou provincial en sont exclus). L'académie gère le recrutement de l'instructeur conformément aux normes du bureau de l'éducation.

5. 5. Changement de lieu de travail en cas de passage dans une autre académie

   Si l'instructeur a mené son contrat à son terme, si le contrat a pris fin sans faute de sa part, ou si l'instructeur est parti en cours de contrat mais a obtenu une lettre de libération de l'ancienne académie, une déclaration de changement de lieu de travail est déposée dans les 15 jours suivant le premier jour de travail dans le nouvel établissement. Si l'instructeur a été licencié ou est parti en cours de contrat pour des raisons qui lui sont imputables et n'a pas non plus obtenu de lettre de libération, il doit obtenir une autorisation de changement de lieu de travail avant de commencer à travailler. Travailler dans la nouvelle académie avant l'octroi de l'autorisation constitue un emploi illégal.

Documents requis

• Passeport, photographie, formulaire de demande intégré
• Diplôme (apostille ou légalisation consulaire)
• Extrait de casier judiciaire national du pays de nationalité (apostille ou légalisation consulaire, délivré depuis moins de 6 mois)
• Contrat de travail, certificat d'immatriculation de l'entreprise de l'académie et certificat d'enregistrement de l'académie
• Pour un changement de lieu de travail : lettre de libération (le cas échéant), nouveau contrat de travail, carte de séjour (Residence Card)
• Pour l'enregistrement d'étranger : certificat médical préalable à l'emploi délivré par un établissement médical désigné (comprenant un test de dépistage de drogues)

Honoraires

Les frais d'immigration acquittés par timbre fiscal sont fixes, par exemple 120,000 won pour un changement de lieu de travail et 100,000 won pour un changement de statut de séjour. Au Hwang Yunsang Administrative Office, les honoraires de service commencent à 180,000 won pour l'autorisation de changement ou d'ajout de lieu de travail et à 350,000 won pour l'autorisation de changement de statut de séjour (hors TVA). Nous vous indiquerons les honoraires après une consultation, en fonction de l'étendue de la préparation des documents.

Consulter les frais et redevances officiels pour ce service →

Base légale et date de révision

• Immigration Act, Article 21
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 26-2
• Public Notice on the Requirements for Foreigners Who May Change or Add a Workplace by Report Alone under Article 26-2, paragraph (1) of the Enforcement Decree of the Immigration Act
• Immigration Act, Article 95
• Immigration Act, Article 31
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Attached Table 5-2

Vérifié au regard des lois en vigueur le 2026-10-05

Les lois et avis publics évoluent, chaque cas nécessitant une vérification individuelle. Les titres des lois sont indiqués en anglais à titre de référence. Les lois coréennes constituent le texte officiel.

Vérifiez ces points en priorité

• Vérifiez d'abord que le nouvel établissement est autorisé à employer des instructeurs étrangers et qu'il répond aux normes relatives aux installations, puis signez le contrat de travail.
• Le délai pour la déclaration de changement de lieu de travail est de 15 jours à compter de la date de début du nouveau travail ; conservez donc une trace de la date de début.

Questions fréquemment posées