Oggi emergono cambiamenti nelle normative per aziende e istituzioni. C'è anche un caso con la scadenza per la presentazione di pareri che si avvicina entro dieci giorni, che ho quindi sistemato per primo.
Punti chiave di oggi > - L'istruzione continua obbligatoria per gli educatori per tutta la vita è in vigore. La legge modello è entrata in vigore il 3 dicembre, e l'annuncio preliminare del regolamento di attuazione è il 27 ottobre. > - Anche l'acquisizione di personale (Acqui-hire) può essere soggetta alla segnalazione di concentrazioni aziendali. La presentazione di pareri sull'avviso amministrativo della Commissione per la concorrenza è entro il 30 settembre. > - 95 aziende "Best HRD" (Sviluppo Risorse Umane) hanno ricevuto la certificazione. Le aziende certificate sono esentate dall'ispezione del lavoro ordinaria per 3 anni.
## 1. Obbligatorietà dell'istruzione continua per gli educatori per tutta la vita — Annuncio preliminare del regolamento di attuazione
- Cosa cambia — Con l'emendamento della legge sull'istruzione per tutta la vita (Legge n. 21721, pubblicata il 2 giugno 2026), è stata aggiunta una clausola sull'istruzione continua per gli educatori per tutta la vita, ed è stato preparato un emendamento al regolamento di attuazione che stabilisce i contenuti delegati al decreto del Ministero dell'Istruzione. L'articolo 8-2 stabilisce i criteri di ammissibilità e di esenzione all'istruzione continua, e l'articolo 8-3 fornisce le basi per la designazione di istituti di appalto. Gli istituti di appalto sono il Korea Lifelong Learning Promotion Center, i centri per la promozione dell'istruzione per tutta la vita delle province e delle città, e altre istituzioni e organizzazioni che svolgono professionalmente attività di istruzione per tutta la vita.
- A chi — Persone con una qualifica di educatore per tutta la vita, e istituzioni e centri per l'apprendimento permanente che impiegano educatori per tutta la vita.
- Da quando — La legge modello è entrata in vigore il 3 dicembre 2026. La ricezione di pareri sull'annuncio preliminare del regolamento di attuazione è dal 17 settembre al 27 ottobre 2026. Il periodo e l'orario specifici dell'istruzione continua non sono ancora stati definitivi ⚠️, quindi è necessario consultare il testo originale.
- Un consiglio dall'agente amministrativo — Il punto più delicato che verrà chiarito nella pratica è se le persone con solo una qualifica ma non presenti sul campo siano esenti. Se l'istituzione impiega educatori per tutta la vita, organizzare in anticipo la data di acquisizione della qualifica e lo storico lavorativo di ogni persona renderà più facile determinare i soggetti obbligati all'istruzione dopo l'entrata in vigore a dicembre. Se ci sono contestazioni sui criteri, è possibile presentare pareri entro il 27 ottobre.
- Fonte: [Centro per la legislazione partecipativa del popolo · Annuncio preliminare dell'emendamento parziale del regolamento di attuazione della legge sull'istruzione per tutta la vita](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Anche l'acquisizione di personale (Acqui-hire) è soggetta alla segnalazione di concentrazioni aziendali — Presentazione di pareri entro il 30 settembre
- Cosa cambia — La Commissione per la concorrenza ha annunciato un emendamento al "Regolamento per la segnalazione di concentrazioni aziendali" il 9 settembre 2026. Ha specificato che, nel caso in cui personale organizzato e le conoscenze e competenze che possiede si combinino per svolgere le funzioni principali di un'attività, anche tale personale è incluso in "vendite" soggette a segnalazione. Il giudizio sulla "parte principale" delle vendite aggiunge il caso in cui l'azienda acquirente possa svolgere la stessa attività che svolgeva l'azienda venditrice, e il corrispettivo include qualsiasi corrispettivo economico pagato all'azienda venditrice indipendentemente dalla forma (corrispettivo per la rinuncia ai diritti del personale, corrispettivo per le licenze di proprietà intellettuale, ecc.).
- A chi — Aziende che stanno valutando transazioni che assorbono capacità aziendali attraverso l'assunzione di personale chiave e contratti di licenza tecnologica senza trasferire quote o asset.
- Da quando — La presentazione di pareri è entro il 30 settembre 2026. L'emendamento entra in vigore immediatamente dopo la pubblicazione, e si applica alle concentrazioni aziendali che hanno una causa di segnalazione dopo la data di entrata in vigore.
- Un consiglio dall'agente amministrativo — L'affermazione secondo cui "non è soggetto a segnalazione perché non sono state trasferite azioni o asset" non è più sicura. Se ci sono trasferimenti di personale in corso, esaminare in anticipo la struttura del contratto e le voci di pagamento e, se ci sono contestazioni sui criteri, presentarle entro il 30 settembre.
- Fonte: [Law Times · Annuncio preliminare dell'emendamento del regolamento per la segnalazione di concentrazioni aziendali](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. 95 aziende certificate come "Best HRD" (Sviluppo Risorse Umane) — Esenzione dall'ispezione del lavoro ordinaria per 3 anni
- Cosa cambia — Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale e la Korean Agency for Technology and Education hanno tenuto una cerimonia di certificazione il 17 settembre, certificando 95 aziende come eccellenti in termini di sviluppo delle risorse umane. I tre migliori aziende per categoria sono state selezionate come eccellenti. La valutazione di quest'anno ha incluso la partecipazione alla formazione con l'IA, l'utilizzo della formazione online (STEP LMS) e i risultati degli investimenti pre-lavoro/post-studio.
- A chi — Aziende che possiedono un sistema di sviluppo del personale che comprende reclutamento, valutazione, retribuzione, formazione e sviluppo di carriera.
- Da quando — Le aziende certificate sono esentate dalle ispezioni del lavoro regolari per 3 anni e ricevono punti aggiuntivi quando richiedono finanziamenti e sussidi governativi. Le date per la prossima tornata di candidature sono disponibili solo quando viene pubblicato un avviso ⚠️ Controllare il testo originale.
- Parola di un agente amministrativo — Il valore dei benefici risiede nel "esonero dalle ispezioni del lavoro regolari per 3 anni" e nei "punti aggiuntivi per i sussidi" più che nel certificato stesso. La valutazione non è un processo che si conclude con un documento, ma richiede l'accumulo di registri di formazione e materiali di valutazione correlati. Pertanto, se un'azienda prevede di candidarsi il prossimo anno, è meglio conservare i risultati della formazione dal secondo semestre di quest'anno.
- Fonte: [Briefing politico · 95 aziende eccellenti per lo sviluppo delle risorse umane certificate dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Istituzione di una base per la gestione fiduciaria dei depositi di garanzia per affitti — Annuncio preliminare della modifica del regolamento attuativo della Legge sul Fondo per l'edilizia abitativa e le città
- Cosa cambia — Il Ministero dei Trasporti e delle Infrastrutture ha annunciato un progetto di modifica del regolamento attuativo della Legge sul Fondo per l'edilizia abitativa e le città. Poiché le attività della Korea Housing and Urban Guarantee Agency erano definite solo come garanzia, esame del fondo e conformità, è stato difficile gestire le attività relative ai depositi di garanzia per i quali si ricevono fondi in conto da parte degli inquilini. Pertanto, l'attività di gestione e utilizzo dei depositi ricevuti in conto dagli inquilini è stata aggiunta alle attività dell'agenzia (articolo 22, paragrafo 2, punto 4, articolo 26, paragrafo 2, punto 8).
- A chi — Inquilini e proprietari che intendono utilizzare la struttura di garanzia per affitti e i funzionari responsabili delle attività correlate.
- Da quando — I commenti sono accettati dal 17 settembre 2026 al 12 ottobre 2026. La data di entrata in vigore è ancora da definire ⚠️ Controllare il testo originale.
- Parola di un agente amministrativo — Si tratta ancora di una fase di creazione della base, quindi non ci sono ancora canali per le candidature immediate. Tuttavia, se il Fondo inizia a gestire direttamente i depositi, ciò offrirà un'opzione per prepararsi agli incidenti di affitto, quindi vale la pena tenere d'occhio la data di entrata in vigore se il momento della stipula del contratto non è lontano.
- Fonte: [Centro per la legislazione partecipativa · Annuncio preliminare della modifica del regolamento attuativo della Legge sul Fondo per l'edilizia abitativa e le città](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Follow-up) Modifiche alla valutazione della certificazione ISMS-P — Annuncio preliminare della modifica del regolamento attuativo
- Cosa cambia — La Commissione per la protezione delle informazioni personali ha annunciato il 16 settembre un progetto di modifica del regolamento attuativo della Legge sulla protezione delle informazioni personali che consente di effettuare sia la valutazione documentale che la valutazione in loco nella valutazione della certificazione ISMS-P e di consentire a personale tecnico qualificato di effettuare diagnosi di vulnerabilità e penetration test in loco in caso di incidenti di violazione o perdita di informazioni personali durante il periodo di validità della certificazione. Può essere applicato anche alla valutazione post-certificazione annuale e prevede anche una base per l'applicazione differenziale dei criteri di certificazione in base alla scala e all'impatto del trattamento. Se un'entità soggetta a obblighi di certificazione riceve un provvedimento di revoca della certificazione, il periodo di sospensione dell'imposizione di una sanzione pecuniaria è di un anno, ma tale sospensione non si applica ai casi in cui la certificazione è stata ottenuta con mezzi fraudolenti o illeciti.
- A chi — Imprese e enti soggetti a obblighi di certificazione ISMS-P, imprese che mantengono la certificazione.
- Da quando — La scadenza per la presentazione di commenti all'annuncio preliminare è il 26 ottobre. ⚠️ Controllare il testo originale.
- Parola di un agente amministrativo — La data di implementazione della certificazione ISMS-P è il 1° luglio 2027, come stabilito dalla Legge sulla protezione delle informazioni personali modificata entrata in vigore l'11 settembre. Questa modifica riguarda la modifica del metodo di valutazione, quindi, se un'azienda è soggetta, è meglio controllare non solo i documenti presentati, ma anche lo stato effettivo della configurazione e delle misure.
- Fonte: [Electronic Times · Rafforzamento della valutazione della certificazione ISMS-P… La Commissione per la protezione delle informazioni personali annuncia un annuncio preliminare della modifica del regolamento attuativo](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Scadenze da tenere d'occhio questa settimana
- 30 settembre — Presentazione di commenti all'annuncio preliminare della "Guida alla notifica delle operazioni di fusione" della Fair Trade Commission
- 12 ottobre — Presentazione di commenti all'annuncio preliminare della modifica del regolamento attuativo della Legge sul Fondo per l'edilizia abitativa e le città
- 26 ottobre — Presentazione di commenti all'annuncio preliminare del regolamento attuativo della Legge sulla protezione delle informazioni personali (valutazione ISMS-P)
- 27 ottobre — Presentazione di commenti all'annuncio preliminare della modifica del regolamento attuativo della Legge sull'istruzione a vita ⚠️
*Questa breve informativa è stata preparata e pubblicata dallo studio dell'agente amministrativo Hwang Yun-sang, basandosi su informazioni disponibili al pubblico. L'applicazione a casi specifici richiede la verifica con l'autorità competente.*
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