📌 3 줄 Riassunto > - Prima di scrivere una denuncia, calcola il numero di dipendenti a tempo indeterminato. Se è inferiore a 5, le indennità per le ferie e le indennità aggiuntive vengono completamente eliminate. Se le includi senza sapere, solo quell'elemento verrà tagliato e restituito. > - Anche se hai meno di 5 dipendenti, il salario minimo, le indennità di riposo settimanale, i contributi di servizio e le indennità di preavviso di licenziamento si applicano comunque. La prima cosa da fare è distinguere ciò che viene eliminato da ciò che rimane. > - Se non rispondi a due richieste di comparizione, il caso viene chiuso. Non è una procedura che si risolve da sola una volta presentata.
Indice 1. Cosa è cambiato dopo l'autunno scorso 2. Perché contare il numero di dipendenti a tempo indeterminato è la prima domanda 3. Tre cose da includere nella denuncia 4. Ciò che segue la presentazione è il vero inizio 5. Cosa fare quando non si riceve nulla e il caso si conclude 6. Lista di controllo prima di presentare una denuncia
Sono un agente amministrativo con un ufficio a Songdo, Yeonsu-gu, Incheon. Scrivo una storia che potrebbe essere utile ai miei vicini. 🙂
## 1. Cosa è cambiato dopo l'autunno scorso 📅
Le consulenze per mancato pagamento dei salari sono cambiate dopo ottobre dello scorso anno. È a causa della legge sulla correzione dei lavoratori abituali insolventi, comunemente chiamata "legge per l'eliminazione dei mancati pagamenti abituali", che è entrata in vigore il 23 ottobre 2025.
In precedenza, il mancato pagamento dei salari era quasi un "problema risolto con un accordo". Ora la struttura è diversa.
- Se vieni designato come datore di lavoro abitualmente insolvente, le informazioni sul mancato pagamento dei salari vengono condivise con le agenzie di informazioni creditizie, il che comporta svantaggi sui prestiti e sui tassi di interesse e restrizioni sulla partecipazione a programmi di supporto statali e locali.
- Se il tuo nome viene pubblicato, potresti essere impedito di lasciare il paese fino a quando non avrai saldato il debito.
- Se c'è un altro mancato pagamento durante il periodo di pubblicazione del nome, potrebbe essere avviato un procedimento penale anche se il lavoratore non desidera essere punito.
- Gli interessi di mora del 20% si applicano anche ai dipendenti ancora in servizio. La frase "Non ci sono interessi perché non te ne sei ancora andato" non è più valida.
Ecco perché ultimamente l'urgenza delle consultazioni non solo dei dipendenti, ma anche dei piccoli imprenditori è aumentata notevolmente. Entrambi i gruppi spesso hanno conoscenze basate su vecchi standard.
## 2. Perché il numero di dipendenti a tempo indeterminato è la prima domanda 🔢
Quello che quasi sempre chiedo durante una consulenza è questo: "Escludendo il proprietario, quante persone lavoravano in quel negozio?"
Una grande parte della legge sul lavoro non si applica alle aziende con meno di cinque dipendenti. Quindi, ferie retribuite, maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, richiesta di protezione contro il licenziamento illegittimo e 52 ore settimanali vengono completamente escluse.
È comune presentare un ricorso per ottenere maggiorazioni per lavoro straordinario a causa di frequenti straordinari, ma non viene riconosciuto perché l'azienda ha meno di cinque dipendenti. È ingiusto, ma è così come è la legge.
Al contrario, ci sono anche aspetti che rimangono in vigore con certezza.
- Salario minimo ⭕
- Indennità di riposo settimanale ⭕
- Tredicesima mensilità ⭕
- Indennità di preavviso di licenziamento ⭕
- Consegna del contratto di lavoro e busta paga ⭕
- Assicurazione sociale (4 grandi assicurazioni) ⭕
È successo anche quando una giovane donna sui vent'anni che lavorava in un piccolo negozio nel cuore di Wonhyundong, Seodaemun-gu, è venuta a dimettersi. Il primo calcolo delle ricevute mostrava che le maggiorazioni per lavoro straordinario erano l'elemento più grande. I dipendenti, incluso il proprietario, erano quattro.
Ho escluso quell'elemento e ricalcolato. L'indennità di riposo settimanale era mancante per quattordici settimane e non c'era tredicesima mensilità. Una volta esclusi gli elementi che potevano essere esclusi, l'importo è aumentato. Questo perché non c'era alcuna indennità di riposo settimanale nel calcolo iniziale.
## 3. Tre Cose da Includere nella Richiesta 📝
La richiesta di risarcimento non è un documento per esprimere emozioni, ma un documento in cui l'ispettore del lavoro deve verificare i fatti. Ci sono principalmente tre elementi:
- Fatti relativi al rapporto di lavoro — Da quando a quando, e in quali condizioni hai lavorato
- Elementi e importi non pagati — Suddivisi per elemento, con le relative basi di calcolo
- Documenti a supporto — Contratto di lavoro, buste paga, registri di entrata e uscita, estratti conto bancari
Spesso non c'è un contratto. Ma questo non significa che non sia possibile. Se raccogli materiale che conserva la data, come estratti conto bancari, foto dei turni di lavoro, messaggi scambiati con il datore di lavoro, puoi dimostrare il rapporto di lavoro e le ore lavorate.
Per inciso, c'è stata una sentenza del tribunale che ha assolto un agente amministrativo per aver redatto e presentato una richiesta di risarcimento per mancato pagamento nell'ambito dei limiti stabiliti dalla legge sugli agenti amministrativi.
## 4. La vera sfida inizia dopo l'accettazione ⚠️ Qui è il punto in cui si commettono più errori.
Quando si presenta un ricorso, viene assegnato un ispettore del lavoro e viene fissato un interrogatorio con la convocazione. Il periodo di elaborazione è di 25 giorni e può essere esteso. Potrebbe esserci un confronto in cui ci si siede con il datore di lavoro.
Tuttavia, se non si risponde a due o più richieste di comparizione, si presume che non si abbia l'intenzione di denunciare e il caso viene chiuso. Ci sono effettivamente casi in cui, pensando "Se lo presento, sarà gestito da solo", il caso muore. Non si riesce ad andare a causa del lavoro, si perde il contatto e finisce così.
Un'altra cosa. La rinuncia o la richiesta di non perseguire è irrevocabile. A volte il datore di lavoro dice "Se mi rinunci, farò subito il versamento", ma non si può cambiare l'ordine. Il principio è rinunciare dopo aver verificato il versamento. (Tuttavia, per i datori di lavoro la cui lista è stata resa pubblica a causa di mancati pagamenti abituali, la rinuncia non impedisce che vengano applicate sanzioni.)
Ecco perché il punto in cui posso effettivamente essere più utile non è il momento in cui si scrivono i documenti, ma la fase in cui si gestiscono gli appuntamenti e si organizzano cosa e come dichiarare.
## 5. Cosa fare quando non si riceve il pagamento e la situazione si conclude 💼
Se il datore di lavoro non effettua il pagamento, la questione non finisce lì. Esiste il sistema di anticipo di liquidazione (간이대지급금). È una struttura in cui lo Stato effettua inizialmente il pagamento entro certi limiti e lo recupera dal datore di lavoro.
Il flusso è il seguente:
1. Ricezione della denuncia per mancato pagamento degli stipendi 2. Indagini, presenza e presentazione di documenti 3. Il certificato di conferma del datore di lavoro per il mancato pagamento degli stipendi viene rilasciato da un ispettore del lavoro 4. Richiesta di anticipo di liquidazione al Korea Labor Welfare Corporation
In precedenza, era necessario un decreto definitivo del tribunale, ma con la revisione del 2021, è possibile richiedere l'anticipo solo con il certificato del datore di lavoro.
È fondamentale rispettare le date. Il termine per la denuncia o la querela sulla traccia del certificato è entro 1 anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, e la richiesta è entro 6 mesi dalla data di prima emissione del certificato. Poiché i due termini decorrono da momenti diversi, se si tiene conto di uno solo, si rischia di perdere l'altro.
La persona di cui ho parlato prima non ha usufruito dell'anticipo di liquidazione perché, durante la fase di indagine, il datore di lavoro ha accettato di effettuare un pagamento frazionato. Ha ritirato la richiesta dopo aver verificato l'ultimo pagamento. Ha seguito l'ordine corretto.
Qualche giorno dopo, ho ricevuto un messaggio. Il negozio in cui è entrato da poco ha detto di aver ricevuto il contratto di lavoro il primo giorno. 👍
## 6. Lista di controllo prima di presentare un ricorso ✅
① Calcola il numero di dipendenti a tempo indeterminato. Se inferiore a 5, le ferie, la maggiorazione retributiva e la richiesta di tutela contro il licenziamento ingiusto vengono escluse.
② Concentrati sugli elementi che rimangono, invece di quelli che mancano. La paga domenicale e l'indennità di fine rapporto sono facili da dimenticare, ma gli importi sono elevati.
③ Raccogli i documenti con date mancanti. Anche senza un contratto, puoi dimostrare il rapporto di lavoro con estratti conto bancari, orari di lavoro e messaggi.
④ Dai la priorità alla presenza alle udienze. Due mancate comparizioni comportano la chiusura del caso.
⑤ Non ritirare la domanda prima di aver verificato i pagamenti. Non è possibile tornare indietro.
⑥ Ricorda il termine di un anno dalla data di cessazione. È un termine che tiene aperta la possibilità di recuperare anche i pagamenti arretrati.
In una causa per mancato pagamento, la metà della battaglia si vince stabilendo quali elementi siano effettivamente soggetti a controversia, prima di contestare gli importi. Se ti trovi a dover affrontare una situazione simile a Yeonsu-gu, Incheon, ti consigliamo di contare il numero di persone con cui hai lavorato prima di azionare la calcolatrice.
L'applicabilità e i termini possono variare in base alle dimensioni dell'azienda, alla forma di impiego e alla data di entrata in vigore, pertanto è necessario verificare individualmente presso l'ufficio del lavoro competente.
Questo articolo è stato rielaborato sulla base di casi di consulenza reali e i personaggi, i nomi commerciali, i nomi di luoghi e le cifre che vi compaiono non sono collegati a persone, eventi o casi specifici.
━━━━━━━━━━ Siamo un ufficio di agente amministrativo situato a 인천 연수구 (Incheon Yeongu) Songdo (Posco Tower Songdo). Ci occupiamo di procedimenti amministrativi, licenze/denunce, immigrazione e soggiorno per stranieri, gestione amministrativa periodica. Per quanto riguarda i ricorsi per mancato pagamento, il nostro servizio si limita a organizzare la denuncia e le basi di calcolo per voce.
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