Quando si riceve una consulenza per mancato pagamento degli stipendi, il momento più angosciante per il datore di lavoro è ricevere l'avviso di comparizione presso il Ministero del Lavoro. Quest'anno, cambiano il nome dell'investigatore e le leggi di riferimento. Nelle situazioni come quelle edili, dove gli appalti si susseguono a cascata, ci sono anche modifiche al metodo di pagamento.
Si tratta delle tre leggi di competenza del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione, approvate dall'Assemblea Nazionale il 12 marzo 2026 e pubblicate il 7 aprile. (Istituzione della legge sull'esercizio delle funzioni dell'ispettore del lavoro, revisione della legge sul tempo di lavoro, revisione della legge sulla riscossione dei premi per l'assicurazione contro la disoccupazione e gli infortuni sul lavoro). Non vengono implementate tutte contemporaneamente, ma in tempi diversi a seconda delle disposizioni, quindi è bene capire quando saranno applicabili alla propria azienda.
## 1. 'Ispettore del lavoro' (근로감독관) diventa 'Ispettore del lavoro' (노동감독관) — Entrata in vigore l'8 ottobre
Data di entrata in vigore — 8 ottobre 2026 (6 mesi dopo la pubblicazione)
Punti chiave della modifica — Finora, i compiti e le autorità dell'ispettore del lavoro erano sparsi nella legge sul lavoro, nel decreto esecutivo e nel regolamento. Questa volta, con la promulgazione di una legge separata, la "Legge sull'esecuzione dei compiti dell'ispettore del lavoro", i compiti, le autorità, gli obblighi e le procedure operative dell'ispettore sono stati raccolti in un'unica legge. Anche il nome è stato cambiato da "ispettore del lavoro" a "ispettore del lavoro".
Ambito di applicazione — Ciò che è più degno di nota nella pratica è che è possibile delegare l'autorità di ispezione alle autorità locali per le aziende con meno di 30 dipendenti a tempo pieno. La struttura in cui il centro (Ministero del Lavoro) e le autorità locali effettuano ispezioni è stata inserita nella legge, il che significa che le piccole imprese potrebbero avere un ente di controllo diverso in futuro.
Preparazione — La risposta quando si riceve una richiesta di comparizione o un ordine di correzione è la stessa, anche se il nome è cambiato. - Si prega di rispondere obbligatoriamente a ogni richiesta di comparizione. Se non si risponde due o più volte o non si riesce a contattare, il caso sarà chiuso senza indagine, il che non è un buon risultato né per i dipendenti né per i datori di lavoro. - Preparare un tabella che riassume i dati per periodo, importo e voce insieme a buste paga, estratti conto, contratti di lavoro, registri di orario di lavoro e registri di trasferimento. - Se viene accertata una violazione, viene emesso innanzitutto un ordine di correzione e il caso è chiuso se viene rispettato. Se non viene rispettato, viene trasmesso alla procura con un parere di indagine. È sempre più veloce sistemare le cose nella fase di correzione.
⚠️ L'ambito specifico e i tempi della delega agli enti locali saranno stabiliti da regolamenti secondari. È necessario verificare il testo originale del decreto esecutivo per determinare se la propria azienda rientra nell'ambito della delega.
## 2. Pagando il compenso per appalto, separare il pagamento delle retribuzioni — Articolo 44-4 della legge sul lavoro
Data di entrata in vigore — 1° gennaio 2027
Punti chiave della modifica — Viene aggiunto l'articolo 44-4 alla legge sul lavoro. Quando l'appaltatore paga l'importo dell'appalto all'appaltatore, deve pagare separatamente i costi corrispondenti ai salari che l'appaltatore deve pagare ai propri dipendenti dalle altre spese operative. Inoltre, sorge l'obbligo di verificare se l'appaltatore ha effettivamente pagato i salari ai dipendenti il mese precedente.
Lo scopo è quello di separare la quota salariale che era inclusa nell'importo dell'appalto dai costi dei materiali e delle spese, in modo che il denaro destinato ai salari non venga speso altrove.
Ambito di applicazione — Si applica non solo quando l'ordinamento nazionale, gli enti locali e le istituzioni pubbliche stipulano contratti, ma anche agli appaltatori privati. Tuttavia, si applica solo a settori e dimensioni stabiliti dal decreto legislativo.
Preparazione - Preparate in anticipo un modello da inserire nel contratto di appalto che segregui separatamente l'importo equivalente al salario come voce distinta. - È consigliabile definire il metodo di verifica e la procedura di conservazione (copia del libro paga, certificato di trasferimento, ecc.) per verificare il fatto che l'appaltatore abbia pagato i salari il mese precedente.
⚠️ I settori e le dimensioni soggetti a applicazione e le sanzioni in caso di violazione saranno specificati nel decreto legislativo e nel regolamento di attuazione. Poiché non sono stati definiti al 21 settembre 2026, è necessario consultare il testo originale.
## 3. Si ricalcola il premio assicurativo contro gli infortuni del lavoro che veniva ridotto in caso di grave incidente del lavoro
Modifiche Principali — È stata modificata anche la legge “Sulla riscossione dei premi dell’assicurazione contro la disoccupazione e dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, ecc.”. Finora, i premi dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro venivano ricalcolati solo nel caso in cui fosse stata ottenuta l’approvazione delle attività di prevenzione dei disastri con mezzi falsi o fraudolenti. In futuro, anche le aziende in cui si è verificato un grave incidente e l’approvazione delle attività di prevenzione dei disastri è stata revocata potranno vedere ricalcolati e riaddebitati i premi scontati fino ad ora.
Ambito di Influenza — Aziende che hanno ottenuto l’approvazione delle attività di prevenzione dei disastri e ricevono uno sconto sui premi dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. In caso di grave incidente, si aggiunge l’onere di dover restituire gli sconti ricevuti fino ad allora, oltre alle sanzioni e alle multe.
Preparativi — Se state mantenendo il riconoscimento delle attività di prevenzione dei disastri, verificate se i requisiti di riconoscimento sono effettivamente soddisfatti. Il punto che è cambiato è che, una volta che il riconoscimento viene revocato, si applicano retroattivamente gli obblighi.
⚠️ Le date di entrata in vigore per articolo di questa legge sono divise tra l'8 ottobre 2026 e il 1° gennaio 2027. È necessario verificare il testo originale della disposizione transitoria per determinare a quale articolo si applica la clausola di ricalcolo delle agevolazioni.
## In sintesi
- 8 ottobre — Avvio del sistema di ispettori del lavoro. Le aziende con meno di 30 dipendenti potrebbero essere soggette a ispezioni da parte degli enti locali.
- 1° gennaio 2027 — Distinzione dei pagamenti appaltati dagli stipendi, obbligo di verificare se i subappaltatori pagano gli stipendi.
- Già in vigore — Le sanzioni per mancato pagamento di stipendi e indennità di fine rapporto sono aumentate a meno di 5 anni di reclusione o un'ammenda fino a 50 milioni di won a partire dal 18 settembre.
In una revisione in cui le date di entrata in vigore variano per articolo, è più importante verificare quando si applica alla vostra situazione specifica. Se la struttura appaltatori è complessa, è il momento di rivedere i modelli dei contratti.
*Questo articolo è una guida alle tendenze amministrative compilata dallo studio dell'agente amministrativo Hwang Yun-sang sulla base di materiali pubblici. L'applicazione a casi specifici richiede la verifica con l'autorità competente.*