Domanda di certificazione di luogo di lavoro standard per persone con disabilità

Procedura

Procedura

1. 01

   Calcolare il numero di dipendenti richiesto: verificare che vi siano almeno 10 dipendenti con disabilità e che rappresentino almeno il 30% dei dipendenti regolari. Le persone con disabilità grave devono essere almeno il 15% dei dipendenti regolari se questi sono meno di 100, il 10% più 5 se da 100 a meno di 300, e il 5% più 20 se 300 o più, con scarto delle frazioni.

2. 02

   Verificare i requisiti relativi alle strutture e alle retribuzioni: accertare che le strutture di accessibilità richieste dalla Legge sulla garanzia della promozione dell'accessibilità siano effettivamente installate e confrontare il libro paga per confermare che ogni dipendente con disabilità percepisca almeno il salario minimo. Le strutture di riabilitazione professionale sono escluse dalla certificazione.

3. 03

   Esaminare la struttura proprietaria di tipo controllato: se un'impresa soggetta all'obbligo di assunzione di persone con disabilità possiede oltre il 50% del totale delle azioni emesse o del totale dei conferimenti, i dipendenti con disabilità sono computati nell'organico della società controllante, e le persone con disabilità che non sono donne né gravemente disabili sono contate per metà. La società controllante che intende sostenere il luogo di lavoro deve rendere pubblici in anticipo i destinatari e le modalità del sostegno, ad esempio sul proprio sito web.

4. 04

   Decidere se richiedere il sostegno all'istituzione: per ricevere un contributo per l'investimento nelle strutture, prima della certificazione si presentano alla KEAD il modulo di domanda e il piano di investimento, seguiti dalla selezione e da un accordo. Il contributo comporta l'obbligo di mantenere in servizio per un determinato periodo i dipendenti con disabilità neoassunti, pertanto viene esaminato insieme al piano di assunzioni.

5. 05

   Preparare e presentare la domanda di certificazione: allegare le copie dei documenti che attestano la disabilità o la disabilità grave e una copia del libro paga dei dipendenti con disabilità relativo al mese precedente a quello della domanda, quindi presentare alla KEAD. La KEAD verifica il certificato di iscrizione al registro delle imprese e la registrazione dell'attività tramite le informazioni amministrative condivise.

6. 06

   Modifiche e gestione dopo la certificazione: se cambiano la denominazione dell'attività, il rappresentante o la sede, oppure se il certificato viene smarrito, presentare alla KEAD una domanda di riemissione corredata dei documenti giustificativi. Poiché la certificazione può essere revocata se il numero di dipendenti scende al di sotto dello standard, occorre ricalcolarlo ogni volta che dei dipendenti lasciano l'azienda o vengono assunti.

Percorso di presentazione

Percorso di presentazione

Scadenze e note operative

Scadenze e note operative

Documenti necessari

Documenti necessari

Poiché lo standard viene valutato sul libro paga del mese precedente alla domanda, se un dipendente con disabilità si dimette poco prima della domanda e il luogo di lavoro scende al di sotto di 10 persone o del numero richiesto di persone con disabilità grave, la certificazione non può essere concessa.