Domanda di designazione come azienda o istituzione favorevole agli anziani

Procedura

Procedura

1. 01

   Scegliere il tipo di domanda: un'azienda esistente che mantiene o amplia l'occupazione di anziani presenta domanda di designazione come azienda favorevole agli anziani (articoli 8 e 9 del Regolamento di attuazione); un'azienda di nuova fondazione che assume anziani presenta domanda di sostegno all'avvio per le aziende che assumono anziani (articolo 6 del Regolamento di attuazione, modulo n. 4). Gli enti designati come azienda che assume anziani o come gruppo imprenditoriale di comunità non possono ricevere i sostegni previsti dall'articolo 8, comma 2, del Regolamento di attuazione, come i costi per il miglioramento dell'ambiente di lavoro.

2. 02

   Verificare la forma giuridica e il periodo di attività: sono ammessi enti quali società di capitali e società di persone, persone giuridiche e associazioni senza scopo di lucro, organizzazioni civiche non profit registrate, imprese sociali, cooperative e istituzioni pubbliche, con almeno 1 anno di attività. Gli imprenditori individuali possono presentare domanda solo se intendono trasformarsi in persona giuridica dopo la designazione; per questo i tempi della trasformazione sono indicati nel piano aziendale.

3. 03

   Verificare i dati occupazionali alla fine dell'anno precedente: almeno 5 lavoratori a tempo indeterminato e un'occupazione di persone anziane pari ad almeno 5/100 dei lavoratori e comunque non inferiore a 5 persone sono valutati alla fine dell'anno precedente. Tali dati non possono essere modificati una volta aperto il bando, per cui vengono verificati nella seconda metà dell'anno precedente sulla base dei registri di iscrizione all'assicurazione sociale e dei dati occupazionali dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro; l'età considerata per essere ritenuti anziani viene confermata in base all'articolo 2 del decreto di attuazione e al bando dell'anno in questione.

4. 04

   Predisporre il piano aziendale e il piano di investimento di cofinanziamento: il piano aziendale per la creazione di posti di lavoro per anziani e il miglioramento dell'ambiente di lavoro indica, anno per anno, il numero di addetti, prevedendo l'assunzione di almeno 5 anziani ogni anno per 5 anni a partire dall'anno successivo alla designazione; le voci e gli importi del piano di attuazione dell'investimento di cofinanziamento per il sostegno finanziario devono essere coerenti con il piano aziendale. I requisiti previsti dal bando, come il fatturato dell'anno precedente, vengono verificati sul bilancio dell'anno precedente.

5. 05

   Presentare la domanda durante il periodo del bando: la domanda di designazione (modulo n. 7 del regolamento di attuazione), con allegati i piani e l'atto costitutivo, deve essere presentata entro il termine e con le modalità indicate nel bando del Korea Labor Force Development Institute for the Aged. Il certificato di iscrizione all'attività d'impresa, il certificato del bilancio standard, i certificati di pagamento delle imposte, il certificato di pagamento dei contributi sociali e il certificato dei dati occupazionali dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro non devono essere presentati se il richiedente acconsente alla condivisione delle informazioni amministrative.

6. 06

   Gestione dopo la designazione: una volta designato, l'ente riceve un certificato di designazione (modulo n. 8) e può utilizzare il marchio di designazione secondo quanto previsto dall'allegato 2 del regolamento di attuazione. Il numero di addetti previsto deve essere mantenuto ogni anno; se l'ente non soddisfa più i requisiti o è stato designato con mezzi falsi, la designazione viene revocata dopo un'audizione, e il certificato deve essere restituito e il marchio rimosso.

Percorso di presentazione

Percorso di presentazione

Scadenze e note operative

Scadenze e note operative

Documenti necessari

Documenti necessari

I dati occupazionali sono valutati alla fine dell'anno precedente e non possono essere integrati dopo l'apertura del bando; inoltre la designazione viene revocata se il piano di occupazione quinquennale non viene rispettato e i requisiti non sono più soddisfatti, pertanto è opportuno definire un piano annuale di assunzioni prima di presentare la domanda.