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6-6 · Certificazioni e designazioni aziendali

Documenti per la domanda di selezione per le PMI amiche dei giovani (PMI con forte occupazione giovanile)

Il programma per le PMI amiche dei giovani è gestito congiuntamente dal Ministero dell'Occupazione e del Lavoro e dal Ministero delle PMI e delle Startup con il nome di 'PMI con forte occupazione giovanile' a partire dal ciclo di selezione del 2026. Non esiste una disposizione statutaria per la selezione; l'avviso di domanda di ogni anno stabilisce i candidati idonei, i criteri di esclusione e gli indicatori di valutazione. I candidati idonei sono le imprese a sostegno prioritario ai sensi della Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione o le PMI ai sensi della Legge quadro sulle piccole e medie imprese la cui assicurazione contro la disoccupazione sia stata istituita prima della data di riferimento stabilita nell'avviso; le domande per il ciclo dell'anno successivo vengono solitamente accettate online tramite il sito web dedicato nella seconda metà dell'anno. Sono escluse le aziende i cui nomi siano stati divulgati come datori di lavoro morosi nel pagamento dei salari ai sensi dell'Articolo 43-2 della Legge sugli standard del lavoro, le aziende con incidenti sul lavoro fatali, le aziende con un rating creditizio inferiore a quello stabilito nell'avviso, le aziende appartenenti a un gruppo aziendale soggetto a restrizioni di partecipazioni incrociate e le imprese pubbliche. Dopo la presentazione, il programma prevede controlli di esclusione, revisione dei documenti, ispezione sul sito e deliberazione del comitato di selezione, con risultati annunciati alla fine dell'anno.

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#Documenti per la domanda di selezione per le PMI amiche dei giovani (PMI con forte occupazione giovanile)#Controllo ufficiale#6-6
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Procedura

Procedura

  1. 01

    Verificare l'avviso e l'idoneità: confermare nell'avviso dell'anno in corso se l'azienda è qualificata come impresa a sostegno prioritario o PMI e la data di riferimento per l'istituzione dell'assicurazione contro la disoccupazione. Verificare inoltre nell'avviso se è consentita una sola domanda per azienda tramite il numero di registrazione commerciale della sede centrale e se le aziende precedentemente selezionate possono presentare una nuova domanda.

  2. 02

    Esaminare l'esclusione e i requisiti di base: confrontare la divulgazione dei nomi per ritardi salariali, gli incidenti sul lavoro fatali, lo standard del rating creditizio, le industrie escluse (attività di intrattenimento, intermediazione del lavoro, fornitura di manodopera, ecc.) e il numero minimo di lavoratori per settore rispetto alle date e ai periodi di riferimento dell'avviso. Organizzare innanzitutto lo storico dei ritardi salariali e degli incidenti sul lavoro e l'anno di riferimento del bilancio finanziario.

  3. 03

    Organizzare i materiali per indicatore di valutazione: per ogni indicatore (equilibrio tra vita privata e lavorativa, come il lavoro flessibile, l'uscita puntuale, le ferie e il supporto per l'infanzia; salari, come la paga iniziale, i bonus e i benefit; stabilità occupazionale, come il rapporto tra dipendenti a tempo indeterminato e giovani dipendenti e la ritenzione o crescita delle assunzioni; innovazione, come certificazioni, premi e proprietà intellettuale), raggruppare i registri di utilizzo dei programmi e le prove documentali. Le politiche che esistono solo sulla carta senza registri di utilizzo sono difficili da valutare, pertanto vengono raccolti anche i registri di utilizzo.

  4. 04

    Preparare la domanda online: compilare il profilo aziendale e i risultati degli indicatori secondo il modulo del sito web per la domanda e disporre i file delle prove richiesti dal manuale di domanda nell'ordine degli indicatori. Le sottomissioni non sono accettate dopo la scadenza, pertanto il programma è impostato in modo che l'azienda possa completare l'invio diversi giorni prima della scadenza.

  5. 05

    Integrare durante la revisione dei documenti e prepararsi per l'ispezione sul sito: se viene richiesta un'integrazione durante la revisione dei documenti, vengono preparati i materiali supplementari. L'ispezione sul sito verifica se le politiche e i risultati dichiarati nella domanda sono effettivamente operativi, pertanto i regolamenti interni, i registri di utilizzo dei programmi e i registri salariali originali devono essere allineati con la domanda.

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Percorso di presentazione

Percorso di presentazione

Sito web per la domanda per le PMI con posti di lavoro per giovani (online; ricevuto dal segretariato di selezione dell'operatore del programma)

Verificare l'ufficio competente, la giurisdizione e la disponibilità online sul sito ufficiale.

Controllo ufficiale
Ente effettivamente responsabileCompetent Korean authority or official service
Autorità statutaria e di politicaMinistry of Employment and Labor · Ministry of SMEs and Startups
Percorso onlineCompetent Korean authority or official service · Employment24
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Scadenze e note operative

Scadenze e note operative

Verificare le scadenze e i prossimi passi in base all'avviso, alla data di presentazione e a eventuali richieste di documentazione aggiuntiva.Controllo ufficiale
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Documenti necessari

Documenti necessari

Documenti necessari0 / 8

Il periodo di esclusione, il numero minimo di lavoratori e lo standard del rating creditizio cambiano con ogni avviso, pertanto prepararsi sulla base dell'avviso dell'anno scorso può portare all'esclusione dell'azienda nella fase di verifica dell'esclusione.

Ambito dei servizi

Ambito dei servizi

Lo Studio dell'agente amministrativo Hwang Yunsang prepara e traduce documenti per le autorità amministrative, li presenta per Vostro conto e Vi guida attraverso le procedure di autorizzazione, domanda e notifica. I servizi che richiedono la presenza personale del richiedente, la domanda del richiedente o la firma elettronica potrebbero essere limitati nella delega.