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D-7 企業内転勤ビザの要件および書類 — 本社での1年以上の勤務、支店または連絡事務所による招聘手続き
D-7（企業内転勤）は、外国企業の本社で1年以上勤務し、その関連会社、子会社、支店、連絡事務所または同様の事務所へ不可欠な専門家として派遣される役員、管理者、および専門家の滞在資格です（法人投資家D-8資格の対象者は除外されます）。一般の事務職および熟練した手作業の労働者は対象外です。準備すべき書類および可能な業務内容は、韓国の拠点が支店か連絡事務所かによって異なるため、まず転勤者の実際の職務と設立形態を一致させてください。
手続き
1. タイプの特定 — D-7-1およびD-7-2
D-7-1は、外国企業が本社の職員を韓国の支店または連絡事務所に派遣する場合に適用されます。D-7-2は、韓国のリスト企業または同様の企業が、海外支店で勤務していた外国人を韓国の拠点に呼び寄せる場合（少なくとも500,000 USD以上の投資）に適用されます。
2. 転勤者の資格確認
対象者は、会社の本社または他の拠点で1年以上勤務している役員、管理者、または専門者である必要があります。国家主要産業の場合、または少なくとも500,000 USD以上の運営資金を導入した外国企業の韓国支店の場合、1年間の勤務要件が免除される場合があります。
3. 韓国での設立形態と業務範囲の照合
連絡事務所は固有の識別番号のみを受け取り、商業活動を行うことはできないため、市場調査および連絡業務に適した人員のみを派遣できます。支店は、外国為替銀行への設立報告、登録、および事業登録を完了した後、商業活動を行うことができます。
4. ビザ発給の確認申請
韓国の事業所が招聘者となり、Hi Koreaまたは管轄の出入国管理事務所を通じてビザ発給の確認を申請します。招聘の理由書および活用計画を使用し、なぜこの人物を派遣する必要があるのかを具体的に説明してください。
5. 入国後の外国人登録および同伴家族
入国後90日以内に外国人登録を完了してください。配偶者および未成年の子供は、家族滞在（F-3）の資格で転勤者と一緒に滞在できます。
必要書類
- 査証発給確認申請書、パスポートの写し、証明写真
- 本社からの配属命令書、本社での在職証明書および経歴証明書（1年以上勤務していることを確認するもの）
- 韓国支店：外国為替銀行に届け出た支店設立届、法人の登記事項証明書、事業登録証
- 韓国連絡事務所：連絡事務所設立届、固有識別番号証明書
- 持ち込み運営資金の記録（該当する場合、外貨購入証明書など）
- 招聘の理由書および人員活用計画書
- 同伴家族の場合：家族関係を証明する書類（翻訳および公証済みの写し）
費用
査証発給確認申請の必要書類の範囲は、韓国での設立形態および家族が転勤者に同行するか否かによって異なります。業界の代理人費用は数十万ウォン程度であり、転勤者の人数と書類の範囲を確認した上で、相談後に費用をお知らせします。
法的根拠と確認日
- Enforcement Decree of the Immigration Act, attached Table 1-2
- Immigration Act, Article 9
- Immigration Act, Article 31
まずこちらをご確認ください
- 韓国における設立形態（支店または連絡事務所）と移転者の実際の職務が一致しない場合、拒否の理由となるため、申請前に業務範囲を確定させてください。
よくある質問
D-7ビザを取得するために、本社で何年間勤務する必要がありますか？
転勤者は連絡事務所にも派遣されますか？
すべての従業員がD-7を取得できますか？
転勤者の家族も同行できますか？
どのような場合にD-7-2が付与されますか？
お問い合わせ
黄允相行政士事務所は、松島（ソンド）(仁川)で行政手続き書類の作成・提出を行い、手続きについてご説明いたします。もし、お客様の状況が類似しているようでしたら、お気軽にご連絡ください。
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このガイドは、公開情報に基づく一般的な情報です。要件、書類、期限は個々のケースや関係機関によって異なるため、手続きを進める前に必ずご確認ください。