結婚移民者の親の招聘 F-1-5（訪問同居）の要件と書類 — 出産前に実家の母を呼べますか？

3行要約

結婚移民が妊娠・出産をする、または幼い子供を育てる場合、実母を訪問同居（F-1-5）の資格で招聘することができます。 招聘の目的は出産と育児の支援であり、妊娠確認書や子供の出生書類などでその事情を証明する必要があります。

最も多い補正理由は家族関係の立証です。 母国の出生証明書、母親のパスポート、韓国に提出する書類の名称の綴りが異なれば、同一人物であることを示す連結資料を別途添付しなければなりません。

入国後90日を超えて滞在する場合、90日以内に外国人登録をしなければならず、訪問同居の資格では報酬を得て働くことはできません。 滞在期間の延長も、結婚移民本人の滞在状況とともに管理されます。

メールで先に届いた超音波写真
大使館窓口で戻ってきた査証申請
F-1-5 訪問同居は誰をなぜ呼ぶ資格か
3つの表記がある母親の名前
査証発給認定書で方向を変えた理由
入国後90日、外国人登録とやってはいけないこと
行政士事務所の業務内容とチェックリスト

1. メールで先に届いた超音譜写真

仁川（インチョン）の松島（ソンド）で出入国業務を主に担当している行政士です。多文化家族と仕事をする中で経験した事例を一つご紹介します。

相談予約の2日前、一通のメールが届きました。添付ファイルは3つでした。双子の超音波写真、カンボジア大使館の窓口で突き返された書類リストを撮影した写真、そして携帯電話のメモをそのまま転記した短い文章でした。メモの最初の行はこう書かれていました。「出産予定日は12月20日です。お母様がその前に来なければなりません。」

送り主はカンボジア出身の結婚移民でした。結婚4年目、夫は仁川港の背後物流センターで3交代勤務をしていました。本人は妊娠前まで松島の食品工場の梱包ラインで働いており、毎月給料の一部をプノンペン近郊で小さな雑貨店を営む母親に送っていました。双子であるという事実を知った後、病院では早産の可能性について話され、会社には休職を申請しました。夫の交代勤務表では、夜に子供二人を一人で見る日が週に3日以上ありました。

実母を連れてくること以外に、適切な方法がありませんでした。しかし、母親の査証申請は一度突き返された状態でした。

メールを受け取った日、相談の前に確認すべきことを決めました。なぜ突き返されたのか、出産日まで残された期間はどれくらいか、再申請する際に何を修正すべきか、ということです。

2. 大使館窓口で戻ってきた査証申請

予約した火曜日の午後、夫婦が一緒に来ました。夫は夜勤を終えて数時間しか眠っていないような顔をしていました。

母親は3週間前、プノンペンの韓国大使館に直接査証を申請しました。持参した書類は、娘がカカオトークで送ってくれた外国人登録証の写真、夫の身分証のコピー、そして病院の診察画面を撮影した写真でした。窓口では、家族関係を立証する書類と、招聘の理由を示す書類を補完するように案内され、書類を返却されました。

突き返された理由は2つに絞られました。

招聘する側の書類がありませんでした。 訪問同居の招聘は、韓国にいる家族が「この人をこのような理由で呼ぶ」ということを書類で明らかにしなければなりません。招聘状、身元保証書、結婚移民本人の滞在書類、夫の家族関係書類が不足していました。
母親と娘が家族であるという繋がりが弱かった。 娘のカンボジア出生証明書には母親の名前がクメール語で書かれており、母親のパスポートの英字表記と照らし合わせるための資料がありませんでした。

夫婦は最初、「書類をより多く出せばいいだろう」と考えていました。夫は会社で受け取れる書類をすでに10枚以上取ってきていました。在職証明書、勤労所得源泉徴収領収書、健康保険資格取得確認書、さらには昨年社内の優秀社員表彰状のコピーまでありました。表彰状は丁寧にお返ししました。書類の量よりも、欠けていた2つのつながりを埋めることが仕事のすべてでした。

3. F-1-5 訪問同居は誰をなぜ呼ぶ資格なのか

多文化家族支援制度といえば、家族センターの韓国語教育や通訳・翻訳、訪問教育をまず思い浮かべる方が多いでしょう。出入国管理の側にも多文化家族のための仕組みがあります。その一つが、結婚移民の親などを招聘する訪問同居の資格、一般にF-1-5と呼ばれる滞在資格です。

要件は3つあります。

招聘する人が結婚移民であること。 国民の配偶者として滞在している結婚移民が代表的です。国籍を取得した後でも一定期間該当する場合があるため、本人の現在の身分をまず確認します。
招聘の目的が妊娠・出産・育児の支援であること。 妊娠中であれば病院の妊娠確認書、すでに子供がいる場合は子の出生書類と年齢が基準となります。子の年齢と滞在の上限は基準が決まっており、変更されることもあるため、申請時の案内を確認する必要があります。
招聘の対象が親など家族であること。 原則は実の親です。一緒に来たいと望む兄弟姉妹や甥・姪はこの資格の対象ではありません。

この夫婦の場合、1番と2番は問題ありませんでした。妻は国民の配偶者資格で滞在しており、妊娠26週目の妊娠確認書をすぐに取得できました。

相談の最中に、もう一つ質問が出ました。お母様が15歳の末っ子息子を一人にしておけないので、一緒に連れてきてもいいかというものでした。弟は、この資格で一緒に招聘することはできないと説明しました。末っ子を引き取ってくれる叔母が現地にいるという事実を確認した上で、ようやく日程が整理されました。無理に同伴者をねじ込んだら、お母様の申請まで差し戻される可能性が高かったのです。

4. 3つで書かれたお母さんの名前

家族関係を整理しようと書類を並べて置いたところ、お母さんの名前が3種類書かれていました。

お母さんのパスポートの英文名
娘の出生証明書の翻訳版に書かれた英文名（以前、婚姻手続きの際に翻訳業者が転記したもの）
娘が韓国で婚姻書類を出す際に書いたお母さんの名前

クメール語をローマ字に変換する方式がいくつかあるため、綴りが一文字、二文字異なっていました。一人の人間にとっては同じ名前ですが、書類を見る側にとっては3人のように見えることもあります。大使館が家族関係の立証を補完するように求めたのも、このためでした。

書類は以下の順序で準備しました。

連結資料を本国で新しく受け取りました。 お母様が居住地管轄の行政機関から家族記録を発行してもらい、同一人物であることを確認する書類を一緒に受け取るよう、リストを作成して送りました。現地で必要な確認手続きを経た原本が届くよう、手順も記載しました。
翻訳は一箇所で一度に依頼しました。 新しく受け取った書類と以前の出生証明書を同じ翻訳業者に依頼し、名前の表記をお母さんのパスポートの綴りに統一しました。翻訳文は添付書類として提出するものであり、翻訳自体は翻訳業者が担当しました。
1ページの氏名照合表を添付しました。 書類ごとにお母さんの名前がどのように書かれているかを一つの表にまとめ、どの書類がどのようにつながるのかを矢印で表示しました。審査する側が複数の書類を行き来しながら照らし合わせる手間を省くためです。

お母様が現地の書類を受け取るのに10日かかりました。その間、娘は毎日ビデオ通話で進行状況を確認し、ある日の夜にはお母様が画面越しに書類を一枚ずつ映す動画をそのまま送ってきました。画面が揺れて文字は一つも読めませんでしたが、最後の場面には雑貨店の陳列棚にある胡椒の袋がはっきりと映っていました。次の相談の際、夫婦はその胡椒を一袋持ってきました。

5. 査証発給認定書へ方向転換した理由

書類を再提出する道は2つありました。お母様が大使館で再度査証を申請する方法と、韓国にいる招聘者が国内の出入国・外国人庁に査証発給認定書を先に申請する方法です。「出入国管理法」第9条は、査証を受けようとする外国人のために、招聘者が査証発給認定書を事前に申請できるように定めています。認定書が出れば、その番号で現地で査証を受ける仕組みです。

この夫婦には、査証発給認定書が適していました。理由は3つありました。

補正要求に韓国からすぐに対応できます。 夫の書類、病院の書類、妻の滞在書類がすべて韓国にありました。現地でお母様が補正要求を受けた場合、再度娘に連絡し、娘が書類を取り出して国際郵便で送るという往復が発生します。
書類を提出する人が事情を最もよく知っています。 出産予定日、夫の交代勤務、早産の可能性といった招聘の理由は、韓国の家族が直接説明する方が自然です。
お母様が現地でやるべきことが減ります。 お母様は母国の書類発行と査証の受領だけを行えばよかったです。雑貨店を空ける日もそれだけ減りました。

出産予定日から逆算してスケジュールを立てました。双子は予定日よりも早く生まれるケースが多いという病院の説明を聞き、目標入国日を予定日より5週間前に設定しました。処理期間を早めてほしいと求める根拠はありませんでした。代わりに、一度で受理される書類を作ることに時間を割きました。

招聘理由書は1枚で書きました。妊娠週数と双子である事実、病院が案内した早産の可能性、夫の3交代勤務表、周囲に助けを求められる家族がいないという事情を事実通りに記しました。夫が望んだ「義母が来られなければ妻と子供たちが危険だ」といった文章は入れませんでした。事実を順に書けば、その意味は読み手が判断します。夫名義の身元保証書と在職・所得書類、妻の外国人登録の事実と滞在期間を示す書類、妊娠確認書、家族関係の接続資料と名前照合表を一括で整理して提出しました。

補正の要求はありませんでした。提出から約3週間で査証発給認定書が出たため、お母様はその週にプノンペンで査証を受け取りました。入国日は出産予定日の6週間前でした。

6. 入国後90日、外国人登録とやってはいけないこと

お母様が入国したからといって、仕事が終わったわけではありません。入国翌日、夫婦に3つのことを改めて案内しました。

① 外国人登録です。 「出入国管理法」第31条に従い、入国した日から90日を超える滞在をする外国人は、入国日から90日以内に外国人登録をしなければなりません。出産予定日と重ならないよう、入国3週目に出張予約を取りました。出産後の体調管理期間には、娘がお母様を連れて出入国・外国人庁に行くことが難しいためです。

② 訪問・同居の資格では就労できません。 お母様が入国してから2週間ほど経った頃、同じ近所でベトナム料理店を営む娘の知人が「昼間に数時間だけ厨房を手伝ってくれたら日給を払う」と提案しました。「出入国管理法」第18条は、就労活動ができる滞在資格を別途定めており、訪問・同居はこれに該当しません。たとえ1日数時間であっても金銭を受け取る仕事は、お母様の滞在や次回の延長、そして知人の店まで問題になる可能性があると説明しました。提案は、その日の夜にすぐに断りました。

③ 延長は娘の滞在と合わせて管理します。 お母様の滞在は、娘が結婚移民として滞在し、出産・育児の事情が続くことを前提としています。娘の滞在期間の満了が、出産の2ヶ月後に迫っていました。「出入国管理法」第25条の滞在期間の延長を出産直後に行うと体調管理と重なるため、出産前に娘の延長書類をあらかじめ整え、出生届を終えたらすぐに提出することにしました。子供たちは韓国人の父親がいるため、住民センターでの出生届により家族関係登録部に登録され、その出生書類が次回のお母様の延長の根拠書類となります。

家族センターの連携もこの時に合わせて案内しました。出産前後の訪問教育と通訳支援を受けることで、病院の診察や予防接種の案内をお母様と娘が共に理解しやすくなります。出入国手続きは出入国・外国人庁で、訪問教育と通訳は家族センターで別途申請します。

双子は予定日より16日早く生まれました。お母様が入国してから4週間が経過した日でした。

7. 行政士事務所の業務内容とチェックリスト

結婚移民の親の招聘は、書類のリストだけを見れば単純に見えます。実際には、母国の書類と韓国の書類の内容を一致させ、出産予定日に合わせて申請の順序を決め、入国後の滞在期間延長まで併せて準備する必要があります。一度差し戻された申請は、次回の申請時により厳格に審査されるため、最初に提出する際にすべてのつながりを網羅しておく方が望ましいです。

このような状況であれば確認してください。

妊娠中、または幼い子供を育てている結婚移民ですか？ 実の親を訪問同居（F-1-5）として招聘できるかどうか、まず自身の滞在資格と子供の年齢を確認してください。
母国の書類と親のパスポートの名前の綴りは一致していますか？ 異なる場合は、同一人物であることを証明する書類と照合表をあわせて準備してください。
出産予定日から逆算してスケジュールを立てましたか？ 母国での書類発行、査証発給認定書の処理、現地での査証受領、航空便の予約まで、余裕を持って確保する必要があります。
入国後90日以内に外国人登録を行う日程を決めましたか？ 出産・産後の回復期間と重ならないよう、あらかじめ予約してください。
周囲から仕事の提案はありませんでしたか？ 訪問同居の資格では、報酬を得る仕事を行うことはできません。

黄允相（ファン・ユンサン）行政士事務所は、結婚移民の親の招聘（F-1-5）に関する査証発給認定書の申請書と招聘理由書、身元保証に関する書類の作成および提出を代行します。母国の書類と韓国の書類の氏名・生年月日を照合して接続資料のリストを整理し、入国後の外国人登録や滞在期間の延長スケジュールまで共に管理します。要件と処理期間は案件ごとに異なるため、個別の確認が必要です。

3ヶ月後の延長相談に来た娘は、子供を二人ベビーカーに乗せてやってきました。ベビーカーを押している人は母親でした。

理解を助けるために構成した物語です。