障害者標準事業場認証申請

手続の流れ

手続の流れ

1. 01

   必要人数を算定します。障害者である従業員が10人以上であること、および常時雇用労働者の30%以上を占めることを確認します。重度障害者は、常時雇用労働者が100人未満の場合は15%以上、100人以上300人未満の場合は10%に5人を加えた数以上、300人以上の場合は5%に20人を加えた数以上である必要があり、端数は切り捨てます。

2. 02

   施設および賃金の基準を確認します。便宜増進保障法で求められるアクセシビリティ施設が実際に設置されていることを確認し、賃金台帳を照合して、障害者である従業員全員に最低賃金以上が支払われていることを確認します。障害者職業リハビリテーション施設は認証の対象外です。

3. 03

   子会社型の出資構造を確認します。障害者雇用義務のある企業が発行済株式総数または出資総額の50%を超えて保有している場合、障害者である従業員は親会社の雇用として算入され、女性でも重度障害者でもない障害者は2分の1として算入されます。事業場を支援しようとする親会社は、支援の対象と方法を、たとえばウェブサイトなどで事前に公表しなければなりません。

4. 04

   設立支援の申請可否の決定:施設投資に対する支援金を受けるには、認定前に申請書と投資計画書を韓国障害者雇用公団(KEAD)に提出し、選定を経て協約を締結します。支援金を受けると、新たに採用した障害者の従業員を一定期間雇用し続ける義務が生じるため、採用計画とあわせて検討します。

5. 05

   認定申請書の作成・提出:障害または重度障害を証明する書類の写しと、申請月の前月に障害者の従業員へ支給した賃金台帳の写しを添付し、KEADに提出します。KEADは、法人登記事項証明書および事業者登録を行政情報の共同利用により確認します。

6. 06

   認定後の変更および管理:事業所名、代表者または所在地が変更された場合、あるいは認定書を紛失した場合は、再発行申請書と証明資料をKEADに提出します。人数が基準を下回ると認定が取り消されることがあるため、従業員の退職や採用のたびに再算定します。

提出先・受付経路

提出先・受付経路

期限・手続上の注意

期限・手続上の注意

基本書類

基本書類

基準は申請前月の賃金台帳に基づいて判断されるため、申請直前に障害者の従業員が退職して、事業場が10人未満または必要な重度障害者数を下回る場合は、認定を受けられません。