Hoje, as mudanças nos sistemas do lado de empresas e instituições chamam a atenção. Há também um caso com o prazo para envio de opiniões se aproximando em menos de dez dias, então organizei isso primeiro.
Resumo em 3 linhas > - A educação continuada para educadores permanentes se tornou obrigatória. A lei modelo entra em vigor em 3 de dezembro, e o anúncio legislativo do regulamento de implementação é até 27 de outubro. > - Mesmo a aquisição de pessoal (Acqui-hire) pode ser alvo de declaração de fusão empresarial. O anúncio administrativo da Comissão de Justiça (KFTC) aceita opiniões até 30 de setembro. > - 95 empresas foram certificadas como Instituições de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Best HRD). As empresas certificadas estão isentas de inspeções do trabalho regulares por 3 anos.
## 1. Obrigatoriedade de Educação Continuada para Educadores Permanentes — Anúncio Legislativo do Regulamento de Execução
- O que mudou — A Lei da Educação Permanente foi alterada (Lei nº 21721, promulgada em 2 de junho de 2026) e um novo artigo sobre a educação continuada para educadores permanentes foi adicionado, resultando na publicação de uma proposta de alteração do regulamento de execução que define o conteúdo delegado ao decreto do Ministério da Educação. O artigo 8º-2 estabelece os critérios de elegibilidade e isenção para a educação continuada, e o artigo 8º-3 estabelece a base para a designação de instituições credenciadas. As instituições credenciadas são a Agência Nacional de Promoção da Educação Permanente, as agências de promoção da educação permanente provincial e as outras instituições e organizações que executam profissionalmente atividades de educação permanente.
- Para quem — Pessoas com certificado de educador permanente, instituições e agências de educação permanente que empregam educadores permanentes.
- A partir de quando — A lei entra em vigor em 3 de dezembro de 2026. O período de apresentação de comentários sobre o anúncio legislativo do regulamento de execução é de 17 de setembro a 27 de outubro de 2026. O período e a duração específicos da educação continuada ainda não foram definidos, ⚠️ portanto, verifique o texto original.
- Comentário do agente administrativo — A questão de saber se aqueles que possuem apenas a qualificação, mas não atuam no campo, são elegíveis para isenção, será o primeiro ponto a ser decidido na prática. Se uma instituição emprega educadores permanentes, é recomendável organizar os pontos de aquisição de qualificação e o histórico de trabalho de cada pessoa agora, para que seja mais fácil determinar os participantes da educação após a implementação em dezembro. Se houver discordância em relação aos critérios, é possível apresentar comentários até 27 de outubro.
- Fonte: [Centro Nacional de Legislação Participativa · Anúncio Legislativo da Proposta de Alteração Parcial do Regulamento de Execução da Lei da Educação Permanente](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Aquisições de Pessoal (Acqui-hire) Também São Sujeitas a Declaração de Fusão Empresarial — Anúncio Administrativo até 30 de setembro
- O que mudou — A Comissão de Comércio Justo anunciou em 9 de setembro de 2026 uma proposta de alteração do "Regulamento para a Declaração de Fusões Empresariais". Foi especificado que, quando uma força de trabalho organizada e o conhecimento e habilidades que essa força de trabalho possui se combinam para executar as funções essenciais de um negócio, essa força de trabalho também deve ser incluída na definição de "negócios" sujeitos à declaração. Ao julgar a "parte principal" dos negócios, foi adicionado o caso em que a empresa adquirente pode realizar as mesmas atividades comerciais que a empresa vendedora, e o valor da aquisição inclui a compensação econômica paga à empresa vendedora, independentemente da forma (incluindo a compensação pela renúncia aos direitos relacionados ao pessoal, a compensação pela licença de propriedade intelectual, etc.).
- Para quem — Empresas que estão considerando transações que absorvem capacidades de negócios por meio da contratação de pessoal-chave e contratos de licenciamento de tecnologia, sem transferir participação acionária ou ativos.
- A partir de quando — O período de apresentação de comentários sobre o anúncio administrativo é até 30 de setembro de 2026. A alteração entrará em vigor imediatamente após a publicação do decreto e será aplicada a fusões empresariais que atendam aos requisitos de declaração após a data de entrada em vigor.
- Comentário do agente administrativo — A ideia de que "não é necessário declarar porque a participação acionária ou os ativos não foram transferidos" não é mais segura. Se houver uma transferência de pessoal em andamento, revise a estrutura do contrato e os itens de compensação para garantir a conformidade, e apresente comentários até 30 de setembro, se houver discordância em relação aos critérios.
- Fonte: [Law Times · Anúncio Administrativo da Alteração do Regulamento para a Declaração de Fusões Empresariais](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. 95 Instituições Certificadas como Melhores Instituições de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Best HRD) — Isenção de Inspeção do Trabalho Regular por 3 Anos
- O que mudou — O Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social e a Agência Coreana de Desenvolvimento da Força de Trabalho realizaram uma cerimónia de entrega de certificação a 95 empresas como Instituições Excelentes em Desenvolvimento de Recursos Humanos em 17 de setembro. Os 3 principais classificados em cada área foram selecionados como Instituições de Excelência. Nesta avaliação, foram refletidos os resultados de participação em formação com IA, utilização de formação online (STEP LMS) e investimento em emprego antecipado e aprendizagem posterior.
- A quem — Empresas com um sistema de desenvolvimento de talentos que abrange recrutamento, avaliação, remuneração, formação e desenvolvimento de carreira.
- A partir de quando — As empresas certificadas estão isentas de inspeções regulares do trabalho durante 3 anos e recebem pontos adicionais ao solicitar apoio e subsídios governamentais. O cronograma para a próxima ronda de candidaturas só será conhecido quando o anúncio for publicado ⚠️ Verifique o texto original.
- Comentário do agente administrativo — O peso dos benefícios reside mais na "isenção de inspeção regular do trabalho durante 3 anos" e nos "pontos adicionais para subsídios" do que no próprio certificado. Não se trata de uma avaliação que termina com um único documento, mas sim que requer o acúmulo de registos de formação e dados de avaliação interligados. Portanto, se a sua empresa pretende candidatar-se no próximo ano, é melhor guardar os registos de formação desde o segundo semestre deste ano.
- Fonte: [Apresentação de Políticas · 95 Empresas Excelentes em Desenvolvimento de Recursos Humanos certificadas pelo Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Criação de base para a gestão de confiança de depósitos de arrendamento — Anúncio Legislativo da alteração do Decreto-Lei da Lei do Fundo de Habitação e Cidades
- O que mudou — O Ministério dos Transportes e Obras Públicas anunciou um projeto de alteração do Decreto-Lei da Lei do Fundo de Habitação e Cidades. Como o trabalho da Korea Housing and Urban Guarantee Agency estava apenas definido em termos de garantia, exame de fundos e cumprimento, era difícil lidar com o trabalho relacionado com depósitos para fins de confiança. Assim, adiciona-se o gerenciamento e operação de depósitos recebidos de inquilinos ao trabalho da agência. Amplia-se também o âmbito do tratamento de informações de identificação para verificar os senhorios e inquilinos ao confiar e gerir os depósitos (Artigo 22, parágrafo 2, nº 4 e Artigo 26, parágrafo 2, nº 8).
- A quem — Inquilinos e senhorios que utilizarão a estrutura de confiança de depósitos de arrendamento e os profissionais responsáveis pela área.
- A partir de quando — Os comentários são recebidos de 17 de setembro de 2026 a 12 de outubro. A data de entrada em vigor ainda não foi confirmada ⚠️ Verifique o texto original.
- Comentário do agente administrativo — Ainda está na fase de criação da base, portanto não há uma janela de inscrição imediata. No entanto, se o fundo começar a confiar e gerir diretamente os depósitos, isso proporcionará uma opção para se preparar para acidentes de arrendamento, pelo que, se o prazo do contrato não estiver muito distante, vale a pena estar atento à data de entrada em vigor.
- Fonte: [Centro de Legislação Participativa Nacional · Anúncio Legislativo da alteração parcial do Decreto-Lei da Lei do Fundo de Habitação e Cidades](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Continuação) Revisão da certificação ISMS-P com inspeções no local e testes de penetração — Anúncio Legislativo da alteração do Decreto-Lei
- O que mudou — A Comissão de Proteção de Informações Pessoais anunciou que a inspeção de certificação ISMS-P poderá incluir inspeções por escrito e inspeções no local, e que, em caso de incidente de violação ou fuga de informações pessoais durante o período de validade da certificação, pessoal técnico qualificado poderá realizar diagnósticos de vulnerabilidades e testes de penetração no local, através de um anúncio legislativo da alteração do Decreto-Lei da Lei de Proteção de Informações Pessoais em 16 de setembro. Isto também se aplica às inspeções pós-certificação anuais, e estabelece uma base para a aplicação diferenciada dos critérios de certificação de acordo com a escala e o impacto do processamento. Se um alvo obrigado de certificação receber uma decisão de revogação da certificação, a penalidade será suspensa por um ano, mas não será suspensa se a revogação for devido a métodos falsos ou fraudulentos.
- A quem — Empresas e organizações obrigadas pela certificação ISMS-P, empresas que mantêm a certificação.
- A partir de quando — O prazo para submeter comentários legislativos é até 26 de outubro. ⚠️ Verifique o texto original.
- Comentário do agente administrativo — A data de implementação da obrigatoriedade do ISMS-P é 1 de julho de 2027, conforme a Lei de Proteção de Informações Pessoais alterada que entrou em vigor em 11 de setembro. Esta alteração é uma fase para modificar o método de inspeção, portanto, se a sua empresa for alvo, é mais seguro verificar não apenas os documentos a serem submetidos, mas também o estado real da configuração e das medidas.
- Fonte: [The Electronic Times · Reforço da inspeção de certificação ISMS-P… A Comissão de Proteção de Informações Pessoais anuncia um anúncio legislativo de alteração do Decreto-Lei](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Prazos a serem cumpridos esta semana
- 30 de setembro — Submissão de comentários sobre o anúncio administrativo do "Regulamento de Relatório de Fusões" da Comissão de Concorrência
- 12 de outubro — Submissão de comentários sobre o anúncio legislativo da alteração do Decreto-Lei da Lei do Fundo de Habitação e Cidades
- 26 de outubro — Submissão de comentários sobre o anúncio legislativo da alteração do Decreto-Lei da Lei de Proteção de Informações Pessoais (inspeção ISMS-P) ⚠️
- 27 de outubro — Submissão de comentários sobre o anúncio legislativo da alteração do Regulamento da Lei da Educação para Adultos
*Este briefing é um guia organizado com base em informações públicas pela Agência Administrativa Hwang Yun-sang. A aplicabilidade a casos individuais requer verificação com a autoridade competente.* A Agência Administrativa Hwang Yun-sang prepara documentos de licenciamento, certificação empresarial e revisão administrativa. Se estiver numa situação semelhante, sinta-se à vontade para deixar uma consulta.