📌 Resumo em 3 linhas > - Antes de escrever uma reclamação, conte o número de funcionários permanentes. Se for inferior a 5, os adicionais de férias e bônus são totalmente eliminados. Se você incluir sem saber, apenas esse item será cortado e devolvido. > - Mesmo que seja inferior a 5, o salário mínimo, os adicionais de descanso semanal remunerado, o pagamento de rescisão e o aviso prévio de demissão continuam a se aplicar. A primeira coisa é distinguir o que é eliminado e o que permanece. > - Se você não comparecer a dois pedidos de comparecimento, o caso será encerrado. Não é um procedimento que se resolve sozinho depois de ser registrado.
Índice 1. Mudanças após o outono passado 2. Por que contar o número de funcionários permanentes é a primeira pergunta 3. Três coisas para incluir na reclamação 4. Depois de registrar é que realmente começa 5. O caminho restante quando não é recebido 6. Lista de verificação antes de registrar uma reclamação
Sou um agente administrativo com escritório em Songdo, Yeongu, Incheon. Estou escrevendo uma história que acho que pode ser útil para meus vizinhos. 🙂
## 1. Mudanças após o outono passado 📅
As consultas sobre dívidas salariais mudaram desde outubro do ano passado. É devido à Lei de Emenda da Lei dos Padrões de Trabalho, comumente chamada de "Lei para Erradicar a Dívida Salarial Habitual", que entra em vigor em 23 de outubro de 2025.
Antes, a dívida salarial era quase um problema que "terminava com um acordo". Agora a estrutura é diferente.
- Se for confirmado como um empregador com dívida salarial habitual, as informações sobre a dívida serão compartilhadas com as agências de informação de crédito, resultando em desvantagens nas taxas de empréstimo e juros, e a participação em programas de apoio governamental e governamental local também será restrita.
- Se o nome for divulgado, a saída do país pode ser proibida até que a dívida seja liquidada.
- Se houver uma nova dívida durante o período de divulgação da lista, o processo criminal será iniciado mesmo que o funcionário não deseje punição.
- Os juros atrasados de 20% são aplicados mesmo aos funcionários que ainda estão empregados. A afirmação de que "não há juros porque você ainda não desistiu" não é mais verdadeira.
Portanto, ultimamente, a urgência nas consultas de pequenos empresários também aumentou, além dos funcionários. Ambos os lados costumam estar cientes das práticas antigas.
## 2. Por que a contagem do número de funcionários permanentes é a primeira pergunta 🔢
No aconselhamento, esta é quase a primeira pergunta que faço: "Quantas pessoas trabalhavam naquela loja, excluindo o proprietário?"
Uma grande parte da Lei do Trabalho não se aplica a empresas com menos de cinco funcionários. Portanto, salário de férias, horas extras, noturnas e de feriados, solicitação de proteção contra demissão injusta e 52 horas semanais são completamente eliminados.
É comum que as pessoas apresentem uma reclamação alegando que devem receber horas extras, mas essa cláusula não é reconhecida porque a empresa tem menos de cinco funcionários. É injusto, mas é assim que a lei funciona.
Por outro lado, o que permanece em vigor também é claro.
- Salário mínimo ⭕
- Salário de folga semanal ⭕
- 13º salário ⭕
- Indemnização por rescisão de contrato ⭕
- Entrega de contrato de trabalho e demonstrativo de pagamento ⭕
- Seguridade Social (4 grandes seguros) ⭕
Foi o mesmo quando uma mulher na casa dos vinte e poucos anos, que trabalhava em uma pequena loja no centro de Yeongsang-gu e pediu demissão, veio me procurar. O primeiro recibo que ela trouxe mostrava o salário de horas extras como o item mais significativo. Havia quatro funcionários, incluindo o proprietário.
Retirei esse item e recalculei. O salário de folga semanal estava faltando por catorze semanas e não havia 13º salário. Quando retirei os itens que poderiam ser omitidos, o valor aumentou. Isso porque não havia salário de folga semanal no cálculo inicial.
## 3. Três Coisas para Incluir na Petição 📝
A petição não é um documento para expressar emoções, mas sim um documento para que o inspetor do trabalho verifique. São três coisas principais:
- Relação de Trabalho — De quando a quando, sob quais condições você trabalhou
- Itens e Valores Devidos — Divididos por item, com a base de cálculo
- Documentos de Prova — Contrato de trabalho, demonstrativo de pagamento, registro de entrada e saída, extrato de depósito salarial
Muitas vezes não há contrato. Mas isso não significa que não seja possível. Se você reunir documentos que mostrem a data, como extratos de depósito bancário, fotos de escalas de trabalho e mensagens trocadas com o empregador, poderá demonstrar a relação de trabalho e o horário de trabalho.
A propósito, há uma sentença judicial que declarou inocência, com base na Lei dos Agentes Administrativos, que permite que os agentes administrativos preparem e apresentem documentos relacionados ao trabalho dentro dos limites definidos, em relação à redação de uma petição de dívida salarial por um agente administrativo e sua apresentação à delegacia competente.
## 4. Depois de Submeter, a Verdadeira Jornada Começa ⚠️ Aqui é onde a maioria das pessoas erra.
Ao apresentar uma petição, um inspetor do trabalho é designado e uma investigação presencial é agendada. O período de processamento é de 25 dias e pode ser estendido. Pode haver um interrogatório direto em que você se senta com o empregador.
No entanto, se você não responder a dois ou mais pedidos de comparecimento, será considerado que você não tem intenção de denunciar e o caso será encerrado. Na verdade, há casos em que o caso morre porque você pensa: "Se eu apenas apresentar a petição, será tratada por si só". Você não consegue ir por causa do trabalho, perde o contato e termina.
Mais uma coisa. A revogação ou a renúncia à punição são irrevogáveis. Às vezes, o empregador diz: "Se você revogar, depositarei imediatamente", mas a ordem não pode ser alterada. O princípio é revogar após confirmar o depósito. (No entanto, para empregadores que foram listados como infratores recorrentes, a punição prosseguirá mesmo que a petição seja revogada.)
Portanto, o que realmente mais ajuda é a fase em que eu organizo os horários de comparecimento e organizo o que e como você deve declarar, e não o momento em que escrevo os documentos.
## 5. O Que Fazer Quando Não Recebe o Pagamento 💼
Se o empregador não efetuar o pagamento, não é o fim. Existe o sistema de Pagamento Subsidiário. É uma estrutura em que o Estado efetua o pagamento dentro de um determinado âmbito e recupera do empregador.
O fluxo é o seguinte:
1. Receção de reclamação de falta de pagamento de salários 2. Investigação, comparecimento e submissão de documentos 3. O inspetor do trabalho emite o Certificado de Confirmação do Empregador sobre a Falta de Pagamento de Salários 4. Candidatura ao Pagamento Subsidiário à Corporação de Bem-Estar dos Trabalhadores
Anteriormente, era necessário um processo judicial final, mas com a revisão de 2021, é possível reivindicar apenas com o Certificado do Empregador.
É crucial cumprir os prazos. O prazo para a reclamação ou denúncia deve ser iniciado dentro de 1 ano a partir da data de rescisão, e a candidatura deve ser feita dentro de 6 meses a partir da emissão inicial do certificado. Como os dois prazos começam em momentos diferentes, se apenas um for seguido, o outro pode ser perdido.
A pessoa mencionada anteriormente não chegou ao Pagamento Subsidiário, pois o empregador concordou com o pagamento parcelado durante a fase de investigação. Ela desistiu após confirmar o último pagamento. A ordem foi seguida.
Poucos dias depois, recebeu uma mensagem. Disse que na loja onde entrou recentemente recebeu o contrato de trabalho no primeiro dia. 👍
## 6. Lista de Verificação Antes de Apresentar uma Reclamação ✅
① Conte o número de empregados permanentes. Se for inferior a 5, as férias, o adicional de serviço e o pedido de proteção contra demissão injusta são eliminados.
② Em vez de perder itens, certifique-se de incluir os que sobram. O adicional de folga e o 13º salário são fáceis de esquecer no cálculo, mas os valores são altos.
③ Reúna materiais com datas faltantes. Mesmo sem um contrato, você pode provar o relacionamento de trabalho com extratos bancários, horários de trabalho e mensagens.
④ Priorize o comparecimento às audiências. Se você não comparecer duas vezes, o caso será encerrado.
⑤ Não retire a reclamação antes de confirmar o recebimento. É irreversível.
⑥ Mantenha em mente o prazo de 1 ano a partir da data de rescisão. Este é um prazo que pode levar ao pagamento retroativo.
Em casos de dívida salarial, a metade da disputa é decidida em determinar quais itens são inicialmente elegíveis. Se você está pensando em algo semelhante em Yeongu, Incheon, recomendamos que você conte o número de pessoas que trabalharam com você antes de usar a calculadora.
A elegibilidade e o prazo podem variar dependendo do tamanho da empresa, da forma de trabalho e da data de implementação, portanto, é necessário verificar individualmente com o escritório regional do trabalho.
Este artigo é reconstruído com base em casos reais de consulta e os personagens, nomes comerciais, nomes de lugares e números que aparecem não estão relacionados a nenhuma pessoa ou evento específico.
━━━━━━━━━━ Escritório de agente administrativo localizado em Songdo, Yeongu, Incheon (Posco Tower Songdo). Lida com processos administrativos, licenças/declarações, imigração estrangeira (vistos/permissões de residência) e gerenciamento administrativo regular. A reclamação de dívida salarial é o nosso trabalho até organizar a petição e a base de cálculo por item.
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