Ao receber aconselhamento sobre dívidas salariais, o momento mais perturbador para os empregadores é quando recebem uma notificação de comparecimento à Delegacia Regional do Trabalho. Este ano, o nome do investigador e a base legal para a investigação mudaram. Em locais de construção, onde os contratos são encadeados, há também mudanças na forma como o dinheiro é pago.
Esta é a história de três leis sob a jurisdição do Ministério do Emprego e Segurança Social, aprovadas na reunião do plenário da Assembleia Nacional em 12 de março de 2026 e publicadas em 7 de abril. (Lei de Execução de Deveres do Inspetor do Trabalho, Revisão da Lei das Normas de Trabalho e Revisão da Lei de Recolha de Contribuições para Seguro de Emprego e Acidentes de Trabalho). Em vez de serem implementadas de uma só vez, elas são implementadas em diferentes momentos, dependendo de cada artigo, por isso é melhor descobrir quando elas se aplicam à sua empresa.
## 1. 'Inspetor do Trabalho' torna-se 'Inspetor do Trabalho' — Em vigor a partir de 8 de outubro
Data de Vigência — 8 de outubro de 2026 (6 meses após a publicação)
Principais Alterações — Até agora, as funções e poderes do inspetor do trabalho estavam dispersos na Lei dos Padrões de Trabalho e seus decretos e regulamentos. Desta vez, com a promulgação de uma lei separada, a "Lei de Execução das Funções do Inspetor do Trabalho", as funções, poderes, deveres e procedimentos de trabalho do inspetor serão definidos em uma única lei. O nome também será alterado de "Inspetor do Trabalho" para "Inspetor do Trabalho".
Âmbito de Impacto — O ponto a ser mais observado na prática é que é possível delegar a autoridade de inspeção para empresas com menos de 30 funcionários permanentes aos governos locais. A estrutura em que o governo central (Ministério do Emprego e Trabalho) e o governo local supervisionam juntos foi incluída na lei, o que significa que as pequenas empresas podem ter um corpo de inspeção diferente no futuro.
Preparação — A resposta ao receber uma notificação de comparecimento ou uma ordem de correção é a mesma, mesmo que o nome tenha sido alterado. - Responda sempre a uma notificação de comparecimento. Se você não responder duas ou mais vezes ou não conseguir entrar em contato, o caso será encerrado sem investigação, o que não é um bom resultado nem para o trabalhador nem para o empregador. - Prepare uma tabela com detalhes por período, valor e item de folhas de pagamento, recibos de salário, contratos de trabalho, registros de entrada e saída e extratos bancários. - Se for confirmada uma violação, primeiro será emitida uma ordem de correção, e o caso será encerrado se for cumprida. Se não for cumprida, será encaminhada ao Ministério Público com uma recomendação de investigação. É sempre mais rápido organizar na fase de correção.
⚠️ O escopo e o cronograma específicos da delegação do governo local serão definidos por regulamentos secundários. É necessário verificar o texto original do decreto para determinar se o seu negócio está incluído no escopo da delegação.
## 2. Ao Pagar o Valor do Contrato, Separe o Salário — Artigo 44-4 da Lei dos Padrões de Trabalho
Data de Vigência — 1º de janeiro de 2027
Principais Alterações — O Artigo 44-4 é adicionado à Lei dos Padrões de Trabalho. Ao pagar o valor do contrato ao empreiteiro, o contratante deve pagar, separadamente de outras despesas operacionais, o valor correspondente aos salários que o empreiteiro deve pagar aos seus empregados. Além disso, surge a obrigação de verificar se o empreiteiro pagou efetivamente os salários aos empregados no mês anterior.
O objetivo é separar a parte do salário que estava incluída no valor do contrato em custos de materiais e despesas, para que o dinheiro destinado a salários não seja desviado para outro lugar.
Âmbito de Aplicação — Aplica-se não apenas quando o Estado, as autarquias locais e as instituições públicas são os contratantes, mas também inclui os contratantes privados no âmbito de aplicação. No entanto, aplica-se apenas a setores e escalas definidos pelo decreto e não a todos os contratos.
Preparação - Prepare com antecedência um formulário para registrar o valor correspondente aos salários como um item separado no contrato de empreitada. - É recomendável definir métodos de verificação e procedimentos de retenção de como verificar o fato de o empreiteiro ter pago os salários no mês anterior (cópia da folha de pagamento, comprovante de transferência, etc.).
⚠️ Os setores e escalas abrangidos pela aplicação e o conteúdo das sanções em caso de violação serão especificados no decreto e no regulamento de execução. Como não está definido até 21 de setembro de 2026, é necessário verificar o texto original.
## 3. O prêmio do seguro de acidentes de trabalho que era isento quando ocorria um grande acidente é recalculado.
Alterações Principais — A Lei sobre a Arrecadação de Contribuições para o Seguro de Desemprego e Seguro de Acidentes de Trabalho também foi alterada. Até agora, a taxa de seguro de acidentes de trabalho era recalculada apenas quando a aprovação das atividades de prevenção de desastres era obtida por meio de falsidade ou métodos fraudulentos. No futuro, mesmo as empresas que tiveram a aprovação das atividades de prevenção de desastres cancelada devido a um acidente grave poderão ter as contribuições de seguro que receberam como isenção recalculadas e impostas.
Âmbito de Influência — Empresas que receberam a aprovação das atividades de prevenção de desastres e estão a receber isenção da taxa de seguro de acidentes de trabalho. Em caso de acidente grave, haverá um ônus adicional de devolver os descontos recebidos até então, além das penalidades e multas.
Preparação — Se você ainda possui o reconhecimento de atividades de prevenção de desastres, verifique se os requisitos de reconhecimento estão sendo realmente cumpridos. A diferença é que, no momento em que o reconhecimento é cancelado, a responsabilidade retroativa o acompanha.
⚠️ As datas de entrada em vigor por artigo desta lei são 8 de outubro de 2026 e 1º de janeiro de 2027. É necessário verificar o texto original do anexo para determinar qual delas se aplica à reavaliação do desconto.
## Resumindo
- 8 de outubro — Início do sistema de inspetores do trabalho. Empresas com menos de 30 funcionários podem ter inspeções municipais.
- 1º de janeiro de 2027 — Distinção entre pagamentos de subcontrato e salários, obrigação de verificar se os subcontratados estão pagando salários.
- Já em vigor — As penalidades por não pagamento de salários e benefícios de aposentadoria aumentaram para até 5 anos de prisão ou multa de até 50 milhões de won a partir de 18 de setembro.
No que diz respeito às leis revisadas com datas de entrada em vigor diferentes para cada artigo, é mais importante na prática verificar "a partir de quando isso se aplica ao nosso local de trabalho". Se a estrutura de subcontratação for complexa, é hora de revisar os modelos de contrato.
*Este artigo é um guia de tendências administrativas compilado pelo escritório do agente administrativo Hwang Yun-sang com base em materiais públicos. A aplicabilidade a casos individuais requer verificação com a autoridade competente.*