Pedido de certificação de local de trabalho padrão para pessoas com deficiência

Procedimento

Procedimento

1. 01

   Calcular o número de trabalhadores exigido: Verifique se existem pelo menos 10 trabalhadores com deficiência e se estes representam pelo menos 30% dos trabalhadores regulares. As pessoas com deficiência grave devem representar pelo menos 15% dos trabalhadores regulares quando há menos de 100 trabalhadores, 10% mais 5 de 100 a menos de 300, e 5% mais 20 a partir de 300, desprezando-se as frações.

2. 02

   Verificar os requisitos de instalações e salários: Confirme que as instalações de acessibilidade exigidas pela Lei de Garantia de Promoção da Conveniência estão efetivamente instaladas e compare a folha de pagamentos para confirmar que todos os trabalhadores com deficiência recebem pelo menos o salário mínimo. As instalações de reabilitação profissional estão excluídas da certificação.

3. 03

   Analisar a estrutura de participação do tipo subsidiária: Se uma empresa com obrigação de emprego de pessoas com deficiência detiver mais de 50% do total das ações emitidas ou do total da contribuição de capital, os trabalhadores com deficiência são contabilizados para a empresa-mãe, sendo as pessoas com deficiência que não sejam mulheres nem tenham deficiência grave contabilizadas como metade. A empresa-mãe que pretenda apoiar o estabelecimento deve divulgar previamente os destinatários e os métodos de apoio, por exemplo no seu sítio Web.

4. 04

   Decidir se se deve candidatar ao apoio à instalação: Para receber uma subvenção para investimento em instalações, o formulário de candidatura e o plano de investimento são submetidos à KEAD antes da certificação, seguindo-se a seleção e um acordo. A subvenção implica a obrigação de manter, durante um período determinado, os trabalhadores com deficiência recém-contratados, pelo que é analisada em conjunto com o plano de contratação.

5. 05

   Preparar e submeter o pedido de certificação: Anexar cópias dos documentos que comprovem a deficiência ou a deficiência grave e uma cópia da folha de salários paga aos trabalhadores com deficiência no mês anterior ao mês do pedido, e submeter à KEAD. A KEAD verifica a certidão de registo comercial da empresa e o registo de atividade através das informações administrativas partilhadas.

6. 06

   Alterações e gestão após a certificação: Se a denominação comercial, o representante ou a morada se alterarem, ou se o certificado for extraviado, submeter à KEAD um pedido de reemissão com os documentos comprovativos. Dado que a certificação pode ser revogada se o número de trabalhadores ficar abaixo do padrão exigido, deve recalcular-se sempre que haja saídas ou contratações de trabalhadores.

Via de submissão

Via de submissão

Prazos e Notas de Processamento

Prazos e Notas de Processamento

Documentos básicos

Documentos básicos

Como o critério é avaliado com base na folha de salários do mês anterior ao pedido, se um trabalhador com deficiência sair imediatamente antes do pedido e o local de trabalho ficar abaixo de 10 pessoas ou do número exigido de pessoas com deficiência grave, a certificação não pode ser concedida.