Convite para visto de investigação E-3

Procedimento

Procedimento

1. 01

   Confirmar a elegibilidade: verifique primeiro se o trabalho atribuído é de investigação e desenvolvimento realizado num instituto de investigação. Se a função não for de investigação, como gestão de produção ou apoio a vendas, considere outro estatuto, como E-7 (Atividades Específicas); se a pessoa for lecionar como professor numa universidade, considere E-1.

2. 02

   Verificação do grau académico e da experiência de investigação: O critério de referência é o doutoramento, ou o mestrado acrescido de experiência de investigação na área. Os critérios detalhados podem variar consoante o tipo de instituição de acolhimento, pelo que deve confirmá-los nas diretrizes de vistos do Ministério da Justiça. Prepare antecipadamente a apostila ou a legalização consular, bem como as traduções, dos certificados de habilitações e de carreira emitidos no estrangeiro.

3. 03

   Preparação dos documentos da instituição de acolhimento: Reúna o certificado de registo comercial ou o certificado do registo das sociedades, o comprovativo da condição de instituto de investigação, como o certificado de reconhecimento de instituto de investigação empresarial, e um contrato de trabalho que indique as funções de investigação, o período e a remuneração, e exponha por escrito o motivo do convite e o plano de investigação.

4. 04

   Pedido do Certificado de Elegibilidade para Visto: A instituição de acolhimento apresenta o pedido e os anexos ao serviço de imigração com jurisdição sobre a sua morada. O serviço verifica os critérios de emissão e remete o processo, com o seu parecer, ao Ministro da Justiça; depois de aprovado, a instituição de acolhimento é notificada do número de confirmação.

5. 05

   Emissão do visto e registo de estrangeiro: O cidadão estrangeiro indica o número de confirmação no pedido de visto, obtém o visto E-3 numa missão diplomática da Coreia e entra na Coreia, devendo depois concluir o registo de estrangeiro no serviço de imigração do local de residência no prazo de 90 dias após a entrada.

6. 06

   Gestão durante a permanência: Peça a prorrogação antes de expirar o período de permanência, juntando o contrato de trabalho e o certificado de registo comercial. A mudança ou o acréscimo de local de trabalho exige autorização prévia, mas as pessoas que cumpram os requisitos previstos no aviso do Ministério da Justiça podem comunicá-la no prazo de 15 dias após a mudança; a instituição empregadora deve comunicar, no prazo de 15 dias, a demissão, o despedimento ou qualquer alteração substancial do contrato de trabalho.

Via de submissão

Via de submissão

Prazos e Notas de Processamento

Prazos e Notas de Processamento

Documentos básicos

Documentos básicos

Empregar um cidadão estrangeiro que não obteve autorização de mudança de local de trabalho viola o artigo 21.º, n.º 2, da Lei da Imigração; por isso, o investigador que se transfere de outra instituição só deve iniciar funções depois de concluída a autorização ou a comunicação.