Registo de atividade de colocação de emprego mediante remuneração

Procedimento

Procedimento

1. 01

   Classificação nacional ou no estrangeiro e verificação de inabilitação: Classifique a atividade como nacional ou no estrangeiro consoante o local onde os trabalhadores colocados irão trabalhar e verifique se o representante e os administradores se enquadram nos motivos de inabilitação do artigo 38.º da Lei (menor de idade, menos de 2 anos desde o cumprimento de pena de prisão sem trabalho ou mais grave, menos de 5 anos desde a revogação do registo, etc.). Verifique também se está a ser exercida alguma atividade cujo exercício em simultâneo é proibido nos termos do artigo 26.º, como agência matrimonial ou atividade de alojamento.

2. 02

   Organização dos comprovativos de qualificação do representante e dos administradores: Reúna os documentos que comprovem a alínea aplicável do artigo 21.º, n.º 1, do Decreto de Execução, como a cópia do certificado de Orientador Profissional, o certificado de carreira na função pública, o certificado de assistente social ou o certificado de carreira que ateste pelo menos 2 anos de trabalho em orientação profissional. No caso de uma sociedade, verifique também o objeto indicado no pacto social, o capital realizado e se pelo menos 2 administradores possuem a qualificação exigida.

3. 03

   Verificação dos requisitos do escritório e do orientador profissional: Com base no contrato de arrendamento e nos registos do edifício, confirme que a área útil exclusiva do escritório é de, pelo menos, 10 metros quadrados, e verifique se cada escritório conta com, pelo menos, 1 orientador profissional qualificado nos termos do artigo 19.º do Regulamento de Execução. Se o representante for qualificado e trabalhar a tempo inteiro nesse escritório, não é necessário contratar um orientador profissional adicional.

4. 04

   Preparação do pedido de registo e do registo de pessoal: Preencha o pedido de registo (Formulário n.º 14 do Regulamento de Execução) com o nome do escritório, a localização, a área útil exclusiva, as principais profissões colocadas e qualquer atividade exercida em simultâneo, e prepare o registo de pessoal (Formulário n.º 15). Para a colocação no estrangeiro, acrescente um plano de atividade (Formulário n.º 8) e, se o requerente ou um administrador for estrangeiro, prepare documentos do país de origem que comprovem a inexistência de motivos de inabilitação.

5. 05

   Apresentação à autoridade competente e comprovativo de seguro-caução: O nosso escritório de agentes administrativos apresenta o pedido e os anexos em nome do cliente à repartição Si/Gun/Gu, no caso de atividade nacional, ou ao serviço regional competente de emprego e trabalho, no caso de atividade no estrangeiro. O comprovativo do seguro-caução, da adesão a um fundo mútuo ou de um depósito deve ser entregue até à emissão do certificado de registo, e o seguro-caução deve indicar como segurado o responsável da autoridade de registo.

6. 06

   Alteração do registo e renovação da garantia após o registo: se houver alteração da denominação do escritório, do número de escritórios, da localização, do representante ou dos administradores, do registo de pessoal ou de atividade acumulada, deve apresentar um pedido de alteração do registo (Formulário n.º 12) no prazo de 30 dias a contar da alteração. Quando terminar o período do seguro de garantia, renove-o até à data de expiração e entregue o comprovativo à autoridade de registo no prazo de 10 dias.

Via de submissão

Via de submissão

Prazos e Notas de Processamento

Prazos e Notas de Processamento

Documentos básicos

Documentos básicos

Iniciar colocações mediante remuneração antes de receber o certificado de registo é punível como atividade não registada e, como o anúncio de colocação profissional tem de indicar o número de registo, também não é possível publicar anúncios antes do registo, pelo que a data de abertura deve ser fixada após a emissão do certificado.