Pedido de designação como empresa ou instituição amiga dos seniores

Procedimento

Procedimento

1. 01

   Escolha o tipo de pedido: uma empresa existente que mantenha ou aumente o emprego de seniores candidata-se à designação como empresa amiga dos seniores (artigos 8.º e 9.º do Regulamento de Execução); uma empresa recém-criada que contrate seniores candidata-se ao apoio à criação de empresas que contratam seniores (artigo 6.º do Regulamento de Execução, Formulário n.º 4). As entidades designadas como empresa que contrata seniores ou grupo empresarial comunitário não podem receber o apoio previsto no artigo 8.º, n.º 2, do Regulamento de Execução, como os custos de melhoria do ambiente de trabalho.

2. 02

   Verificar a forma jurídica e o período de atividade: podem candidatar-se sociedades comerciais e sociedades em comandita, pessoas coletivas sem fins lucrativos e associações, organizações cívicas sem fins lucrativos registadas, empresas sociais, cooperativas e instituições públicas, com pelo menos 1 ano de atividade. Os empresários em nome individual só podem candidatar-se se pretenderem converter-se em pessoa coletiva após a designação, pelo que o momento da conversão deve constar do plano de negócios.

3. 03

   Verificar os números de emprego à data do final do ano anterior: pelo menos 5 trabalhadores permanentes e emprego de pessoas seniores correspondente a, no mínimo, 5/100 dos trabalhadores e não inferior a 5 pessoas são avaliados à data do final do ano anterior. Estes números não podem ser alterados depois de aberto o concurso, pelo que são verificados no segundo semestre do ano anterior, através dos registos de inscrição na segurança social e dos dados de emprego do seguro de acidentes de trabalho; a idade considerada como sénior é confirmada com base no artigo 2.º do Decreto de Execução e no aviso desse ano.

4. 04

   Preparar o plano de negócios e o plano de investimento de contrapartida: o plano de negócios para a criação de empregos para seniores e a melhoria do ambiente de trabalho estabelece os efetivos anuais para o emprego de pelo menos 5 seniores em cada ano, durante 5 anos a partir do ano seguinte ao da designação, e as rubricas e os montantes do plano de execução do investimento de contrapartida para o apoio financeiro devem ser coerentes com o plano de negócios. Os requisitos constantes do aviso público, como as vendas do ano anterior, são verificados com base nas demonstrações financeiras do ano anterior.

5. 05

   Candidatar-se durante o período do concurso: o pedido de designação (Formulário n.º 7 do Regulamento de Execução), acompanhado dos planos e do ato constitutivo, é apresentado dentro do prazo e pelo meio indicados no aviso do Korea Labor Force Development Institute for the Aged. O certificado de registo comercial, o certificado das demonstrações financeiras normalizadas, os certificados de pagamento de impostos, o certificado de pagamento das contribuições para a segurança social e o certificado de informações de emprego do seguro de acidentes de trabalho não têm de ser apresentados se o requerente consentir na partilha de informações administrativas.

6. 06

   Gestão após a designação: uma vez designada, a entidade recebe um certificado de designação (Formulário n.º 8) e pode utilizar a marca de designação conforme previsto no Anexo 2 do Regulamento de Execução. O número de efetivos previsto deve ser mantido todos os anos; se a entidade deixar de cumprir os critérios ou tiver sido designada por meios falsos, a designação é cancelada após audiência, devendo o certificado ser devolvido e a marca retirada.

Via de submissão

Via de submissão

Prazos e Notas de Processamento

Prazos e Notas de Processamento

Documentos básicos

Documentos básicos

Os números de emprego são avaliados com referência ao final do ano anterior e não podem ser complementados após a abertura do concurso, e a designação é cancelada se o plano de emprego a 5 anos não for cumprido e os critérios deixarem de ser satisfeitos, pelo que se deve definir um plano anual de contratação antes de apresentar o pedido.