Português

7-7 · Certificações de economia social e emprego

Pedido de participação na campanha de equilíbrio entre vida profissional e pessoal

A Campanha de Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal é um programa de participação conduzido pelo Ministério do Emprego e do Trabalho. A empresa seleciona práticas como a redução das horas de trabalho prolongadas, a melhoria da forma de trabalhar e o incentivo à utilização de licenças, candidata-se e é depois selecionada pelo Ministro do Emprego e do Trabalho como empresa participante. O Anexo 2 dos Critérios Detalhados de Avaliação da Elegibilidade de Serviços Técnicos do Serviço de Contratação Pública (PPS) classifica as empresas selecionadas como participantes da Campanha de Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal no item de credibilidade «resposta à baixa natalidade», com 0,2 pontos, ao passo que os Critérios Detalhados de Avaliação da Elegibilidade de Serviços Gerais do PPS não contêm tal item. Nos termos do Artigo 4.º dos mesmos critérios, os pontos de credibilidade só são acrescentados quando a pontuação da capacidade de execução ou da situação financeira fica aquém do limite de pontuação, e apenas dentro desse limite. Salvo indicação em contrário no aviso de concurso, a data de referência da avaliação é a data do aviso de concurso (Artigo 2.º), pelo que o resultado da seleção deve ser obtido antes do aviso.

HWANG YUNSANG ADMINISTRATIVE OFFICESONGDO · 37.3892° N / 126.6439° E
#Pedido de participação na campanha de equilíbrio entre vida profissional e pessoal#Verificação oficial#7-7
01

Procedimento

Procedimento

  1. 01

    Verificar o benefício de pontuação: confirme primeiro que o concurso é um concurso de serviços técnicos do PPS e que os itens de credibilidade constantes do aviso incluem os participantes da campanha. As empresas cuja pontuação de capacidade já atinge o limite de pontuação não recebem pontos adicionais.

  2. 02

    Escolher as práticas: selecione políticas que a empresa já aplica ou virá a aplicar em breve, como a saída à hora certa, reuniões e relatórios simplificados, trabalho flexível, incentivo à utilização de férias anuais e tempo garantido para cuidados familiares. Organizar as políticas existentes facilita a apresentação de provas.

  3. 03

    Organizar as provas de funcionamento: agrupe os documentos que demonstram que cada prática está efetivamente em funcionamento, como o regulamento de trabalho ou os regulamentos internos, os avisos internos e os registos de assiduidade e de licenças. As políticas que existem apenas no papel, sem registos de funcionamento, são redigidas separadamente como planos de ação.

  4. 04

    Preparar o plano de ação: descreva em termos concretos quando cada política futura terá início, que trabalhadores abrange e como funcionará. A avaliação centra-se em saber se as práticas apresentadas são específicas e exequíveis.

  5. 05

    Candidatar-se e responder a pedidos de complemento: apresente o pedido de participação e as provas segundo o procedimento estabelecido pelo Ministério do Emprego e do Trabalho e aguarde o resultado da seleção. Se receber um pedido de complemento, apresente documentos adicionais dentro do prazo indicado.

  6. 06

    Utilização em documentos de concurso: confirme que o documento de seleção é válido à data do aviso de concurso e inclua-o nos documentos de verificação de elegibilidade. Os materiais produzidos a partir do dia seguinte à data do aviso de concurso são excluídos da avaliação; por isso, programe o pedido de acordo com o calendário do concurso.

02

Via de submissão

Via de submissão

Ministério do Emprego e do Trabalho (canal de candidatura à Campanha de Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal); após a seleção, os documentos de verificação de elegibilidade são enviados ao local de apresentação definido no aviso de concurso do PPS

Confirme o escritório de submissão, jurisdição e disponibilidade online no site oficial.

Verificação oficial
Entidade processadora realMinistry of Employment and Labor
Autoridade legal e políticaMinistry of Employment and Labor · Public Procurement Service
Percurso onlineKorea ON-line E-Procurement System (KONEPS)
03

Prazos e Notas de Processamento

Prazos e Notas de Processamento

Verifique os prazos e os próximos passos em relação ao aviso, data de submissão e qualquer pedido de documentos adicionais.Verificação oficial
04

Documentos básicos

Documentos básicos

Documentos básicos0 / 7

A credibilidade é avaliada à data do aviso de concurso; assim, se o resultado da seleção for divulgado depois da data do aviso, não é atribuída qualquer pontuação nesse concurso.

Âmbito de serviços

Âmbito de serviços

O escritório de agente administrativo Hwang Yunsang prepara e traduz documentos para entidades administrativas, submete-os em seu nome e orienta-o através de procedimentos de licença, candidatura e notificação. Serviços que requerem a presença pessoal do requerente, candidatura do requerente ou assinatura eletrónica podem ter limitações na delegação.