Documentos de Candidatura para a Seleção de PME Amigável para Jovens (PME com Forte Emprego Jovem)

Procedimento

Procedimento

1. 01

   Verifique o aviso e a elegibilidade: Confirme no aviso daquele ano se a empresa se qualifica como empresa de apoio prioritário ou PME e a data de referência do estabelecimento do seguro de desemprego. Verifique também no aviso se é permitida apenas uma candidatura por empresa sob o número de registo comercial da sede e se as empresas selecionadas anteriormente podem volver a candidatar-se.

2. 02

   Reveja a desqualificação e os requisitos básicos: Compare a divulgação de nomes por atraso salarial, acidentes industriais fatais, o padrão de classificação de crédito, as indústrias excluídas (empresas de entretenimento, colocação de emprego, fornecimento de mão de obra, etc.) e o número mínimo de trabalhadores por setor industrial face às datas e períodos de referência do aviso. Organize primeiro o histórico de atrasos salariais e de acidentes industriais e o ano de referência das demonstrações financeiras.

3. 03

   Organizar os materiais por indicador de avaliação: Para cada indicador (equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como trabalho flexível, saída no horário, licenças e apoio à parentalidade; salários, como salário inicial, bónus e benefícios; estabilidade no emprego, como rácios de trabalhadores regulares e jovens, ou retenção e crescimento de contratações; inovação, como certificações, prémios e propriedade intelectual), agrupar os registos de utilização de programas e as respetivas evidências. Políticas que existem apenas no papel, sem registos de utilização, são difíceis de pontuar, pelo que os registos de utilização também são recolhidos.

4. 04

   Preparar a candidatura online: Preencher o perfil da empresa e os resultados dos indicadores de acordo com o formulário do website de candidatura e organizar os ficheiros de evidência exigidos pelo manual de candidatura por ordem de indicador. As submissões não são aceites após o prazo, pelo que o cronograma é definido de modo a que a empresa possa concluir a submissão vários dias antes do prazo limite.

5. 05

   Complementar durante a revisão documental e preparar para a inspeção no local: Se for solicitado um complemento durante a revisão documental, preparam-se os materiais suplementares. A inspeção no local verifica se as políticas e os resultados declarados na candidatura estão efetivamente em funcionamento, pelo que as normas internas, os registos de utilização de programas e os registos salariais originais devem estar alinhados com a candidatura.

Via de submissão

Via de submissão

Prazos e Notas de Processamento

Prazos e Notas de Processamento

Documentos básicos

Documentos básicos

O período de desqualificação, o número mínimo de trabalhadores e o padrão de classificação de crédito mudam a cada aviso, pelo que preparar com base no aviso do ano passado pode levar à exclusão da empresa na fase de verificação de desqualificação.