Приглашение технических стажеров (D-3) — Обучение персонала зарубежных дочерних компаний в Корее, лимит 8% от численности персонала и 6-месячный срок обучения

Порядок действий

1. 1. Подтверждение соответствия компании критериям для приглашения стажеров

   Статья 24-2 Постановления в целях исполнения определяет как компании для технического обучения те, которые осуществили прямые инвестиции за рубеж, экспортируют технологии, которые, по мнению Министра юстиции, требуют обучения, и те, которые экспортируют заводы. Директива Министерства юстиции требует, чтобы зарубежное совместное предприятие или дочерняя компания были созданы и функционировали в течение 3 месяцев, чтобы стоимость импорта технологий или партнерских контрактов составляла не менее 100,000 US dollars, а стоимость заводов составляла не менее 500,000 US dollars на условиях FOB. Компании, чьи прямые инвестиции составляют менее 100,000 US dollars, требуется одобрение Министра юстиции для первого приглашения.

2. 2. Проверка критериев отбора стажеров

   Стажеры должны быть производственным персоналом дочерней или партнерской компании в возрасте от 18 до 40 лет со стажем работы в дочерней компании не менее 3 месяцев. Им требуется уровень TOPIK 2 или выше или окончание Института короля Седжона (уровень Beginner 2 или выше), за исключением случаев, когда компания подает обязательство по обучению корейскому языку о постоянном предоставлении как минимум 1 переводчика на каждые 100 стажеров и проведении не менее 5 часов занятий по корейскому языку в месяц. Лица, приговоренные к тюремному заключению без принудительных работ или более строгому наказанию, лица, покинувшие Корею по распоряжению о выезде или депортации, а также лица, незаконно находившиеся в стране 6 месяцев и более, не могут быть наняты.

3. 3. Определение численности персонала и плана обучения

   Количество стажеров ограничено 8% от числа штатных корейских сотрудников, не включая временный персонал и технических стажеров, максимум до 200 человек, рассчитывается на каждую бизнес-регистрацию при наличии нескольких филиалов. В принципе, обучение не может превышать 6 месяцев с момента въезда, а практическое обучение не может превышать 70% от общего количества часов обучения. План обучения должен точно описывать теоретические и практические часы, процессы обучения, проживание и обучение корейскому языку в том виде, в котором они будут осуществляться.

4. 4. Подача заявления на получение сертификата о соответствии визовым требованиям

   Руководитель приглашающей компании подает заявление на получение сертификата о соответствии визовым требованиям вместе с планом обучения, гарантийным письмом, подтверждением права компании на обучение и подтверждением количества штатных корейских сотрудников в иммиграционном офисе, имеющем юрисдикцию по адресу компании. Офис проверяет, не будут ли стажеры использованы в качестве простой рабочей силы, наличие условий для обучения и проживания, работают ли корейская компания и дочернее предприятие в одной отрасли и осуществляют ли они нормальную деятельность, а также регистрацию завода. В случае одобрения выдается сертификат D-3 со сроком пребывания до 6 месяцев, и стажер получает визу в дипломатическом представительстве Кореи.

5. 5. Управление после въезда и продление

   В течение 1 месяца после въезда компания проводит как минимум 16 часов внутреннего обучения, охватывающего корейскую культуру и иммиграционное законодательство, и ведет журнал обучения, а при регистрации иностранца представляет доказательства страхования поручительства на случай невыплаты пособий по обучению, страхования от несчастных случаев на производстве и справку о медицинском осмотре в Корее. Если требуется дальнейшее обучение, период может быть продлен на срок до 2 лет с момента въезда путем подачи заявления с обоснованием причин продления, подписанного руководителем компании, и оценки результатов обучения. Если происходит событие, подлежащее отчетности, такое как уход стажера, компания сообщает об этом в иммиграционный офис в течение 15 дней.

Необходимые документы

• Заявление на получение сертификата о соответствии визовым требованиям (Исполнительный регламент Закона об иммиграции, Форма № 21)
• План обучения, подготовленный обучающей компанией
• Подтверждение того, что компания имеет право на техническое обучение иностранцев (записи об инвестициях, создании и деятельности дочерней компании и т. д.)
• Подтверждение количества штатных корейских сотрудников и копия ведомости заработной платы или расчетной ведомости
• Гарантийное письмо от приглашающей стороны (Исполнительный регламент Закона об иммиграции, Статья 77)
• Подтверждение того, что стажер соответствует критериям технического стажера (записи о трудоустройстве в дочерней компании, записи о владении корейским языком и т. д.)
• Обязательство об обучении корейскому языку (при приглашении стажеров, не соответствующих стандарту владения корейским языком)
• Доверенность (когда административный агент подает документы от вашего имени)

Стоимость

В данной сфере стоимость обычно составляет от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч вон. Мы предоставляем расчет после консультации, исходя из количества стажеров, объема сопутствующей документации и объема плана обучения. Визовые сборы в дипломатическом представительстве оплачиваются отдельно.

Смотрите тарифы и официальные сборы за эту услугу →

Правовая основа и дата проверки

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Проверено на соответствие законодательству 2026-10-16

Законодательство и нормативные акты постоянно меняются, поэтому каждый случай требует индивидуальной проверки. Наименования законов указаны на английском языке для справки. Оригинальный корейский текст законов является обязательным для исполнения.

Проверьте это в первую очередь

• Если практическое обучение превышает 70% от общего количества часов обучения или если стажеры обучаются в отрасли, отличной от деятельности дочерней компании, в продлении визы отказывается, а нарушение коэффициента практического обучения запрещает компании приглашать стажеров в течение 1 года с даты обнаружения нарушения.
• Принудительное удержание паспортов или денег стажеров, требование к стажерам оплачивать авиабилеты или невыплата 150% от базовой ставки за практическое обучение сверх 8 часов в день или в ночное время являются основаниями для классификации компании как недобросовестного работодателя.

Часто задаваемые вопросы