Рабочие, инвестиционные и учебные визы
Требования и документы для визы D-7 — перевод внутри компании (перевод внутри компании) — 1 год в головном офисе, процедура приглашения филиалом или представительством
Виза D-7 (перевод внутри компании) — это статус пребывания для руководителей, менеджеров и специалистов, которые работали в головном офисе иностранной компании в течение 1 года или более и направлены в качестве незаменимых специалистов в ее аффилированное лицо, дочернюю компанию, филиал, представительство или аналогичное учреждение в Корее (исключаются те, кто имеет право на статус корпоративного инвестора D-8). Офисные служащие и квалифицированные рабочие не имеют права на этот статус. Документы, которые необходимо подготовить, и работа, которую можно выполнять, зависят от того, является ли учреждение в Корее филиалом или представительством, поэтому сначала сопоставьте фактические обязанности переводимого сотрудника с формой учреждения.
Порядок действий
1. Определите тип — D-7-1 и D-7-2
D-7-1 применяется в случаях, когда иностранная компания направляет сотрудников головного офиса в свой филиал или представительство в Корее. D-7-2 применяется в случаях, когда корейская публичная компания или аналогичная компания приглашает на свой головной офис в Корее иностранца, который работал в ее зарубежном филиале (инвестиции не менее 500 000 долларов США).
2. Проверьте соответствие требованиям переводимого сотрудника
Сотрудник должен быть руководителем, менеджером или специалистом, который работал в головном офисе или другом офисе компании в течение 1 года или более. Для отрасли, имеющей стратегическое значение для страны, или для корейского филиала иностранной компании, привлекшей операционные средства не менее 500 000 долларов США, требование о 1 годе работы может быть отменено.
3. Сопоставьте форму учреждения в Корее с объемом работ
Представительство получает только уникальный идентификационный номер и не может осуществлять коммерческую деятельность, поэтому в него могут быть направлены только сотрудники, подходящие для маркетинговых исследований и связи. Филиал может осуществлять коммерческую деятельность после завершения отчета об учреждении с иностранным банком, регистрации и государственной регистрации бизнеса.
4. Подайте заявление на подтверждение выдачи визы
Место ведения бизнеса в Корее выступает в качестве приглашающей стороны и подает заявление на подтверждение выдачи визы через Hi Korea или в компетентный иммиграционный офис. Используйте объяснительную записку о причинах приглашения и план использования, чтобы конкретно объяснить, почему этот человек должен быть направлен.
5. Регистрация иностранца после въезда и сопровождающие члены семьи
Зарегистрируйтесь как иностранный гражданин в течение 90 дней после въезда. Супруг и несовершеннолетние дети могут остаться вместе с переведенным сотрудником по статусу члена семьи, находящегося на иждивении (F-3).
Необходимые документы
- Заявление о подтверждении выдачи визы, копия паспорта, фотография паспортного размера.
- Постановление о направлении от головного офиса, справка о трудоустройстве и карьере в головном офисе (подтверждающая стаж работы 1 год или более).
- Филиал в Корее: отчет об учреждении филиала, поданный в банк иностранной торговли, свидетельство о зарегистрированных данных корпорации, свидетельство о государственной регистрации бизнеса.
- Представительный офис в Корее: отчет об учреждении представительного офиса, сертификат уникального идентификационного номера.
- Справка о переведенных операционных средствах (справка о покупке иностранной валюты и т.п., если применимо).
- Объяснительная записка о причинах приглашения и плане использования персонала.
- Для сопровождающих членов семьи: документы, подтверждающие родственные отношения (переведенные и заверенные копии).
Стоимость
Перечень документов для заявления о подтверждении выдачи визы зависит от формы учреждения в Корее и от того, сопровождают ли членов семьи переведенные сотрудники. Оплата услуг агентства в отрасли составляет около нескольких сотен тысяч вон, и мы оцениваем количество переведенных сотрудников и объем документов и сообщаем вам об оплате после консультации.
Правовая основа и дата проверки
- Enforcement Decree of the Immigration Act, attached Table 1-2
- Immigration Act, Article 9
- Immigration Act, Article 31
Проверьте это в первую очередь
- Если форма учреждения в Корее (филиал или представительство) и фактические обязанности переводимого сотрудника не совпадают, это является основанием для отказа. Поэтому определите объем работ до подачи заявления.
Часто задаваемые вопросы
Сколько лет мне нужно проработать в головном офисе, чтобы получить визу D-7?
Может ли переведенный сотрудник также быть направлен в представительный офис?
Может ли любой сотрудник получить визу D-7?
Могут ли члены семьи переведенного сотрудника приехать с ним?
В каком случае выдается D-7-2?
Связаться с нами
Административный агент Hwang Yunsang в Сонгдо, Инчхон, готовит и подает административные документы и разъясняет процедуру. Если ваша ситуация похожа, отправьте нам сообщение.
📍 2697, 26 эт., POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Йонсу-гу, Инчхон, Республика Корея · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com
Данное руководство содержит общую информацию, основанную на общедоступных источниках. Требования, документы и сроки могут отличаться в зависимости от случая и компетентного органа, поэтому, пожалуйста, уточните их перед началом процесса.