Hur man rapporterar en utländsk anställds uppsägning — 15-dagars anmälan till immigrationsmyndigheten kontra anmälan om ändring av anställning till arbetsförmedlingen

Förfarande

1. 1. Avgör var du ska rapportera baserat på vistelsestatus

   För arbetstagare med E-9 och H-2, skicka in anmälan om ändring av anställning etc. för utländska arbetstagare till arbetsförmedlingen som har jurisdiktion över arbetsplatsens plats. Om det som rapporteras också är en grund för anmälan till immigrationsmyndigheten, anses anmälan till immigrationsmyndigheten ha gjorts. För andra innehavare av anställningsstatus, såsom E-7, E-2 (språkinstruktör) och F-4, skicka in anmälan om uppkomst av grund för ändring av anställda eller praktikanter utlänningar till immigrationsmyndigheten.

2. 2. Kontrollera grunderna för rapportering

   Grunderna för rapportering är att den anställde lämnar jobbet, avskedas eller dör, okänd vistelseort, samt en ändring av viktiga villkor i anställningsavtalet. En ändring av anställningsavtalets period, ett byte av arbetsgivare eller företrädare (med undantag för byte av företrädare för ett bolag), en ändring av arbetsplatsens namn och en ändring av plats på grund av flytt av arbetsplatsen är ändringar av viktiga villkor.

3. 3. Beräkna tidsfristen

   Rapportera inom 15 dagar. Perioden löper från det datum då den anställde lämnade jobbet eller blev avskedad, från det datum då du blev medveten om omständigheten i fallet vid dödsfall eller okänd vistelseort, och från datumet för ändringen i fallet vid kontraktsändring. Anmälan till arbetsförmedlingen ska också göras inom 15 dagar från det datum då orsaken uppstod eller du blev medveten om den.

4. 4. Skicka in rapporten och spara dokumentation

   Skicka in det via HiKorea e-ansökan, Work24 (Goyong24) eller personligen, och spara kvittot. När du anställer en utlänning nästa gång eller genomgår en granskning av arbetstillstånd, kontrollerar myndigheterna ibland om tidigare rapporter har gjorts.

Nödvändiga dokument

• Rapportering om uppkomna grunder för ändring av anställda eller praktikanter av utländsk härkomst (migrationsrapportering)
• Rapportering om ändring av anställning, etc. för utländska arbetstagare (rapportering till arbetsförmedling, E-9 och H-2)
• Kopia av uppehållskort (residence card)
• Kopia av registreringsbevis för företag
• Material som bekräftar att arbetstagaren har slutat sin anställning, eller det ändrade anställningsavtalet

Avgifter

Byråavgifter för ändring av anmälan om utländsk anställning varierar generellt i branschen från tiotusentals won till flera hundra tusen won per fall, och är högre om anmälan är försenad och även ett skriftligt yttrande om administrativ böter ska förberedas. Vi meddelar avgiften efter en konsultation, baserat på antalet utländska anställda och deras vistelsestatus.

Se avgifter och officiella kostnader för denna tjänst →

Juridisk grund och granskningsdatum

• Immigration Act, Article 19
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 21
• Immigration Act, Article 100
• Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
• Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
• Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14

Kontrollerat mot stadgar den 2026-10-05

Stadgar och meddelanden ändras, så varje fall måste kontrolleras individuellt. Stadgar anges på engelska för referens. De koreanska stadgarna är den auktoritativa texten.

Kontrollera dessa först

• Att hantera anställning, uppsägning, kontraktsändringar, flytt av arbetsplats och utgångsdatum för vistelseperioden tillsammans i en kalender minskar risken för missade rapporter.
• Om en utlänning som har sagt upp sig inte längre kan kontaktas, gör en anmälan inom 15 dagar från det datum då du fick reda på att vistelseorten är okänd.

Vanliga frågor