Den reviderade “Lag om yrkesstabilitet” (Lag nr. 21787) träder i kraft den 10 december. Arbetsmarknadsdepartementet meddelade den 22 september förslaget till ändringar i tillämpningsförordningen och tillämpningsreglerna (Arbetsmarknadsdepartementets meddelande nr. 2026-2131 och nr. 2026-2132). Detta är information som är viktig för yrkesinformationsleverantörer som driver webbplatser eller appar för jobbsökande och rekrytering, de som driver eller avser att registrera ett arbetsförmedlingskontor, samt arbetsgivare som rekryterar personal online.
1. Falsk platsannonsering, order om ändring, publiceringsstopp eller radering
Fram till nu har det varit möjligt att straffa falsk platsannonsering med brottmål, men det har funnits inga medel för att beordra att själva annonseringen ska tas ner. Den reviderade lagstiftningen har skapat grunden för order om ändring, tillfällig avstängning eller radering, och de tillämpande förordningarna har fastställt metoderna.
- Ordermetod (förslag artikel 34-3): Sker genom skriftlig handling som innehåller parterna, identifieringsinformation för annonseringen, innehåll och skäl för ordern, samt metod och tidsfrist för att lämna in resultat av vidtagna åtgärder. I akuta fall där det finns risk för betydande skada för arbetssökande kan en order först ges muntligen eller via telefon, följt av omedelbar avisering genom skrift.
- Orderbefogenhet (förslag artikel 37): För annonsering relaterad till inhemsk avgiftsbelagd eller avgiftsfri arbetsförmedling är det borgmästaren i stad, kommun eller distrikt som utfärdar order. För annonsering relaterad till utländsk avgiftsbelagd arbetsförmedling, tjänster för tillhandahållande av arbetsmarknadsinformation eller tjänster för tillhandahållande av arbetskraft, är det chefen för arbetsmarknadsinstitutionen som utfärdar order.
- Meddelande till berörda myndigheter: Riskerna för arbetssökande och de åtgärder som krävs meddelas skriftligen.
2. Webbplatser för jobb och lediga tjänster: Verifiering av misstänkta annonser före publicering
Enligt förslag till tillämpningsföreskrifter artikel 31-2 har fall fastställts där tjänster för tillhandahållande av arbetsmarknadsinformation måste verifiera om en platsannons är falsk eller överdriven innan den publiceras eller ändras.
- Om arbetsgivaren har fått order om ändring, tillfällig avstängning eller radering av en annons under sitt namn inom de senaste 6 månaderna före ansökningsdatumet.
- Om en anmälan om falsk platsannonsering har kommit in inom de senaste 6 månaderna före ansökningsdatumet och granskningen har bekräftat sannolikheten för att den är falsk eller överdriven.
- Om den angivna lönen är avsevärt högre än den normala lönen för samma eller liknande yrkeskategori, vilket ger anledning till misstanke.
- Om annonsen innehåller uttryck som enligt allmän uppfattning är vilseledande för arbetssökande.
Även redan publicerade annonser måste övervakas om det finns misstänkta skäl, och offentliga data, arbetsgivarens inskickade rekryteringsplaner eller telefonbekräftelser kan användas som grund. Om det finns rimliga skäl att betrakta annonsen som falsk eller överdriven kan krav på ändring, tillfällig avstängning eller radering ställas.
Ur arbetsgivarens perspektiv innebär detta att om man anger en lön som är betydligt högre än marknadsmässigt eller använder överdrivna formuleringar, kan publiceringen fördröjas eller nekas. Det är därför bra att ha rekryteringsplaner och dokumentation om arbetsvillkor redo för omedelbar inlämning.
3. Arbetsförmedlingar och webbplatser som inte har anmält nedläggning avregistreras av myndigheten
Artikel 41-6 i genomförandeföreskrifterna inför en ny procedur för ex officio-avregistrering för arbetsförmedlingsverksamhet och tjänster för tillhandahållande av arbetsinformation.
- Kontrollpunkter: Om avregistrering har skett hos den behöriga skattemyndigheten, om hyresavtalet för verksamhetslokalen har löpt ut, (endast för tjänster för tillhandahållande av arbetsinformation) om medier drivs.
- Procedur: Om avregistrering anses ha skett, ska näringsidkaren förhandsmeddelas om den planerade avregistreringen, och informationen ska anslås på registrerings- och registreringsmyndighetens anslagstavla och webbplats i minst 14 dagar.
Om du flyttar verksamhetslokalen eller har en tillfällig paus, och avregistrering hos skattemyndigheten eller avslut av hyresavtal sammanfaller, kan du bli missförstådd som ett föremål för avregistrering. Om du får ett förhandsmeddelande måste du lämna in dokumentation som visar att verksamheten pågår inom tidsramen.
Även blanketterna för anmälan och registrering ändras. I fem blanketter, såsom anmälningsblankett för kostnadsfri arbetsförmedling och registreringsansökan för avgiftsbelagd arbetsförmedling, kommer det att tillkomma fält för att ange “drift av tjänster för tillhandahållande av arbetsinformation” samt webbadress.
4. Straffmätning för tjänster för tillhandahållande av arbetsinformation, första överträdelsen blir en varning
Straffmätningen för administrativa åtgärder mot tjänster för tillhandahållande av arbetsinformation i bilaga 2 till genomförandeföreskrifterna ändras enligt följande (i ordning efter 1:a, 2:a och 3:e överträdelse).
| Överträdelse | Ändrad straffmätning |
|---|---|
| Ändring av registrerade uppgifter utan ändringsmelding (Lag art. 23) | Varning · Verksamhetsförbud 15 dagar · Verksamhetsförbud 1 månad |
| Överträdelse av Lag art. 25, par. 1, punkt 1 och 2, samt Förordning art. 28, punkt 6 | Verksamhetsförbud 1 månad · 2 månader · 3 månader |
| Överträdelse av Lag art. 25, par. 1, punkt 3 till 5, samt Förordning art. 28, punkt 2 till 5 | Varning · Verksamhetsförbud 1 månad · 3 månader |
Arbetsmarknadsdepartementet har förklarat att de ändrar från att ha straffat överträdelser av efterlevnadsregler med verksamhetsförbud oavsett allvarlighetsgrad, till en princip om “först vägledning, sedan åtgärd”. Den nuvarande nivån för straff vid överträdelse av ändringsmelding är ⚠️ Kräver kontroll av originaltext.
Från när
- Steg: Lagstiftningsmeddelande, inlämnande av åsikter 22. 9. 2026 – 2. 11. 2026 (Arbetsmarknadsdepartementet, Avdelningen för sysselsättningspolitiska tjänster)
- Ikraftträdande: Bilaga till verkställande regler anges att de träder i kraft den 10 december 2026. Ikraftträdandedatumet för ändringen i förordningen kräver ⚠️ kontroll av originaltexten (ikraftträdandedatumet för den ändrade lagen är den 10 december).
- Målgrupp: Leverantörer av yrkesinformation (jobbsajter, appar, tidningar), avgiftsbelagda och avgiftsfria arbetsförmedlingsföretag, arbetsgivare som publicerar platsannonser online.
Administrativt ombuds kontorsarbete
Hwang Yunsang administrativt ombuds kontor erbjuder tjänster för dokumentförberedelse och inlämnande av ansökan om registrering av avgiftsbelagda arbetsförmedlingsföretag, samt anmälan om leverantör av yrkesinformation och ändringsmeldingar. Vi hanterar även upprättande av yttranden gällande förhandsmeddelande om beslut om verksamhetsförbud samt ansökningar om förvaltningsprövning. Information om anmälningshandlingar och efterlevnadskrav finns sammanställd under Anmälan om leverantör av yrkesinformation — Anmälningshandlingar och efterlevnadskrav före drift av jobbsajter/appar.
Sammanfattning
- Från och med den 10 december kan borgmästare, distriktschef eller chefen för en arbetsförmedlingsmyndighet beordra korrigering, publiceringsstopp eller radering av falska platsannonser.
- Jobbsajter måste verifiera annonser med avsevärt höga löner eller annonser med tidigare anmälningar innan de publiceras.
- Arbetsförmedlingar eller sajter som inte har anmält nedläggning kommer att avregistreras av myndigheten efter ett förhandsmeddelande och 14 dagars publicering. Första överträdelsen av efterlevnadskraven för leverantörer av yrkesinformation sänks till en varning.
Källa: National Participation Legislation Center · Förslag till delvis ändring av förordning om lag om arbetsmarknadsstabilitet (Arbetsmarknadsdepartementet), National Participation Legislation Center · Förslag till delvis ändring av verkställande regler om lag om arbetsmarknadsstabilitet
Detta inlägg är en vägledning om administrativa trender sammanställd av Hwang Yunsang administrativt ombuds kontor baserat på offentligt tillgängliga material. För tillämpning i enskilda ärenden krävs bekräftelse från behörig myndighet.