การจ้างงานชาวต่างชาติและสัญชาติ
วิธีแจ้งการลาออกของพนักงานต่างชาติ — การแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน เทียบกับการแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อศูนย์การจ้างงาน
นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติต้องแจ้งภายใน 15 วัน เมื่อชาวต่างชาติออกจากงาน ถูกเลิกจ้าง หรือเสียชีวิต เมื่อไม่ทราบที่อยู่ของชาวต่างชาติ หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน สำหรับแรงงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ เช่น E-9 และ H-2 การยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อศูนย์การจ้างงานจะถือว่าเป็นการแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้ว สำหรับแรงงานที่ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติดังกล่าว เช่น E-7 และ F-4 นายจ้างต้องแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโดยตรง
ขั้นตอนการดำเนินการ
1. ตรวจสอบสถานที่ที่ต้องแจ้งตามสถานะการพำนัก
สำหรับแรงงาน E-9 และ H-2 ให้ยื่นแบบรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ ต่อศูนย์การจ้างงานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ทำงาน หากเรื่องที่แจ้งเป็นเหตุผลในการแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วย จะถือว่าได้ทำการแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้ว สำหรับผู้ถือสถานะการจ้างงานอื่นๆ เช่น E-7, E-2 (ผู้สอนภาษาต่างประเทศ) และ F-4 ให้ยื่นแบบรายงานการเกิดเหตุแห่งการเปลี่ยนแปลงของแรงงานต่างชาติที่จ้างงานหรือผู้ฝึกงาน ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
2. ตรวจสอบเหตุผลในการแจ้ง
เหตุผลในการแจ้ง ได้แก่ การที่พนักงานออกจากงาน การถูกเลิกจ้าง หรือการเสียชีวิต การไม่ทราบที่อยู่ และการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัญญาจ้าง การเปลี่ยนนายจ้างหรือตัวแทน (ยกเว้นการเปลี่ยนตัวแทนของนิติบุคคล) การเปลี่ยนชื่อสถานที่ทำงาน และการเปลี่ยนสถานที่เนื่องจากการย้ายสถานที่ทำงาน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญ
3. คำนวณระยะเวลา
แจ้งภายใน 15 วัน ระยะเวลาจะเริ่มนับตั้งแต่วันที่พนักงานออกจากงานหรือถูกเลิกจ้าง นับจากวันที่ทราบข้อเท็จจริงในกรณีที่มีการเสียชีวิตหรือไม่ทราบที่อยู่ และนับจากวันที่เกิดการเปลี่ยนแปลงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญา การแจ้งต่อศูนย์การจ้างงานต้องดำเนินการภายใน 15 วัน นับจากวันที่เกิดสาเหตุหรือวันที่ทราบเหตุนั้น
4. ยื่นรายงานและเก็บรักษาหลักฐาน
ยื่นผ่านระบบ HiKorea e-application, Work24 (Goyong24) หรือยื่นด้วยตนเอง และเก็บหลักฐานการรับเรื่องไว้ เมื่อคุณจ้างชาวต่างชาติในครั้งถัดไปหรือเมื่อมีการตรวจสอบใบอนุญาตการจ้างงาน เจ้าหน้าที่อาจตรวจสอบว่ามีการรายงานก่อนหน้านี้แล้วหรือไม่
เอกสารที่ต้องใช้
- การรายงานการเกิดเหตุแห่งการเปลี่ยนแปลงของชาวต่างชาติที่จ้างงานหรือผู้ฝึกงาน (การรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)
- การรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน และอื่นๆ ของแรงงานต่างชาติ (การรายงานต่อศูนย์จัดหางาน, E-9 และ H-2)
- สำเนาบัตรประจำตัวผู้อยู่อาศัย (residence card)
- สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์
- เอกสารยืนยันการลาออกจากงานของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงานฉบับแก้ไข
ค่าธรรมเนียม
ค่าธรรมเนียมการดำเนินการสำหรับรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานชาวต่างชาติ โดยทั่วไปในอุตสาหกรรมจะอยู่ในช่วงตั้งแต่หลักหมื่นวอนถึงหลายแสนวอนต่อกรณี และจะมีราคาสูงขึ้นหากมีการรายงานล่าช้าและมีการจัดทำหนังสือชี้แจงประกอบการพิจารณาค่าปรับทางปกครองด้วย เราจะแจ้งค่าธรรมเนียมให้ทราบหลังจากการปรึกษา โดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานต่างชาติและสถานะการพำนักของพวกเขา
ฐานทางกฎหมายและวันที่ตรวจสอบ
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อน
- การจัดการการจ้างงาน การลาออก การเปลี่ยนแปลงสัญญา การย้ายสถานที่ทำงาน และวันหมดอายุของระยะเวลาการพำนัก รวมไว้ในปฏิทินเดียวจะช่วยลดการพลาดการรายงาน
- หากไม่สามารถติดต่อชาวต่างชาติที่ลาออกไปแล้วได้ ให้ดำเนินการรายงานภายใน 15 วันนับจากวันที่ทราบว่าไม่ทราบที่อยู่
คำถามที่พบบ่อย
หากพนักงานต่างชาติลาออก ฉันต้องรายงานหรือไม่?
สำหรับแรงงาน E-9 ฉันต้องรายงานทั้งต่อศูนย์จัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือไม่?
การย้ายที่ตั้งบริษัทหรือการเปลี่ยนชื่อทางการค้าต้องรายงานด้วยหรือไม่?
ฉันควรทำอย่างไรหากพลาดกำหนดการรายงาน?
บริษัทอื่นสามารถจ้างชาวต่างชาติคนนั้นได้ทันทีหลังจากลาออกหรือไม่?
ผู้แทนด้านการปกครองจะดำเนินการแจ้งการเปลี่ยนการจ้างงานของชาวต่างชาติแทนฉันหรือไม่?
ติดต่อเรา
สำนักงานผู้แทนด้านการปกครอง หวัง ยุนซัง ในซองโด อินชอน จัดเตรียมและยื่นเอกสารด้านการปกครอง พร้อมทั้งอธิบายขั้นตอน หากท่านมีสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน โปรดส่งข้อความถึงเรา
📍 2697, ชั้น 26 POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Yeonsu-gu, Incheon, สาธารณรัฐเกาหลี · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com
คู่มือนี้เป็นข้อมูลทั่วไปตามแหล่งข้อมูลสาธารณะ ข้อกำหนด เอกสาร และกำหนดเวลาแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี โปรดตรวจสอบให้แน่ชัดก่อนดำเนินการ