ไทย

การจ้างงานชาวต่างชาติและสัญชาติ

ประกันภัยภาคบังคับ 4 ประเภทสำหรับแรงงานต่างชาติ — การประกันการเดินทางกลับ, การประกันค่าจ้างและประกันอุบัติเหตุภายใน 15 วัน, ประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับภายใน 3 เดือน

นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติประเภท E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ) หรือ H-2 (การมาเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน) ภายใต้ระบบการอนุญาตการจ้างงาน จะต้องเข้าร่วมประกันการเดินทางกลับและประกันการค้างจ่ายค่าจ้าง และแรงงานต่างชาติต้องเข้าร่วมประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับและประกันอุบัติเหตุ (พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ มาตรา 13, 15 และ 23) การประกันการเดินทางกลับ การประกันค่าจ้าง และประกันอุบัติเหตุ จะต้องซื้อภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ และประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับภายใน 3 เดือน (พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 21, 22, 27 และ 28) การไม่เข้าร่วมประกันภัย 2 ประเภทของนายจ้าง หรือประกันอุบัติเหตุ มีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 5,000,000 วอน (พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 30)

เขียนโดย Hwang Yunsang, ผู้แทนด้านการปกครอง · เผยแพร่ 2026-10-25 · ปรับปรุงล่าสุด 2026-10-25

ขั้นตอนการดำเนินการ

จัดทำเอกสารสมัครเปลี่ยนสถานประกอบการสำหรับ E-9 และเปลี่ยนประเภทการพำนักหรือสถานที่ทำงานสำหรับ E-7 โดยแยกช่องทางสมัครและการรวมการไปยื่นเอกสารตามประเภทการพำนักและหน่วยงานจ้างงานจริง

ขอบเขตและค่าบริการ
จัดทำเอกสารเปลี่ยนสถานประกอบการสำหรับแรงงาน E-9
ตรวจสอบเหตุผลเปลี่ยนสถานประกอบการ การลงทะเบียนหางาน และข้อมูลการจ้างงานที่ให้มาของแรงงาน E-9 จำนวน 1 คน แล้วจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ไม่รวมการสมัครที่ศูนย์จัดหางาน การหางานของตัวแรงงาน หรือการจัดหางาน ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
แจ้งเปลี่ยนหรือขออนุญาตเพิ่มสถานที่ทำงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
เทียบข้อกำหนดการเปลี่ยนหรือขออนุญาตเพิ่มสถานที่ทำงานของแรงงาน 1 คนกับข้อมูลการจ้างงานที่ให้มา แล้วจัดทำเอกสารคำขออนุญาต ไม่รวมคำชี้แจงยาวแยกต่างหากและขั้นตอนของศูนย์จัดหางาน ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
เปลี่ยนเป็น E-7-4 สำหรับแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง
เทียบข้อกำหนดการเปลี่ยนเป็น E-7-4 และหลักฐานคะแนน รายได้ และการจ้างงานของแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง แล้วเตรียมเอกสารสมัคร พร้อมแยกช่องทางยื่นจริง ขอบเขตการยืนยันตัวตน และการตรวจสอบ ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
แหล่งค่าธรรมเนียมทางการ ↗
เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสาร
ตรวจสอบข้อกำหนดเปลี่ยนเป็น E-7-1 และหลักฐานหน้าที่งานกับการจ้างงานของแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง แล้วจัดทำรายละเอียดงาน หนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง และเอกสารสมัคร ไม่รวมการยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตและงานแยกของศูนย์จัดหางาน ขอบเขตเอกสาร: รายละเอียดงาน 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า และหนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
แหล่งค่าธรรมเนียมทางการ ↗
เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสารและไปยื่น 1 ครั้ง
ตรวจสอบข้อกำหนดเปลี่ยนเป็น E-7-1 และหลักฐานหน้าที่งานกับการจ้างงานของแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง แล้วจัดทำรายละเอียดงาน หนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง และเอกสารสมัคร ไม่รวมการยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตและงานแยกของศูนย์จัดหางาน ขอบเขตเอกสาร: รายละเอียดงาน 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า และหนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า รวมบริการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน 1 ครั้ง
แหล่งค่าธรรมเนียมทางการ ↗

  1. 1. ตรวจสอบว่าสถานประกอบการของคุณต้องเข้าร่วมหรือไม่

    การประกันการเดินทางกลับใช้กับนายจ้างในสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านสวัสดิการเงินชดเชยพนักงาน ซึ่งจ้างแรงงานต่างชาติที่มีระยะเวลาการจ้างงานเหลืออย่างน้อย 1 ปี (พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ มาตรา 21(1)) การประกันการค้างจ่ายค่าจ้างใช้กับสถานประกอบการที่ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการรับประกันการเรียกร้องค่าจ้าง หรือสถานประกอบการที่มีการจ้างงานพนักงานน้อยกว่า 300 คนเป็นประจำ (พระราชกฤษฎีกาฉบับเดียวกัน มาตรา 27(1)) สถานประกอบการก่อสร้างภายใต้โครงการจ้างงานพิเศษ (พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 12(1)1) จะได้รับการยกเว้นจากทั้งสองประเภท (พระราชกฤษฎีกาฉบับเดียวกัน ข้อกำหนดในมาตรา 21(1) และข้อกำหนดในมาตรา 27(1))

  2. 2. ประกันภัยสำหรับนายจ้างภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้

    นายจ้างต้องเข้าร่วมประกันการเดินทางกลับและประกันการค้างจ่ายค่าจ้างภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ (พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ มาตรา 21(2) และ 27(2)) การประกันการเดินทางกลับจะสะสมยอดรายเดือนแยกจากค่าจ้างตามจำนวนที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศ และประกันการค้างจ่ายค่าจ้างต้องคุ้มครองอย่างน้อยตามจำนวนที่ประกาศไว้ การเข้าร่วมประกันการเดินทางกลับถือเป็นการจัดตั้งระบบค่าชดเชยการเลิกจ้าง (พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 13(2))

  3. 3. ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลของแรงงานและประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับ

    แรงงานต่างชาติในทุกสถานประกอบการที่มีการจ้างงานแรงงานต่างชาติ จะต้องสมัครประกันอุบัติเหตุภายใน 15 วัน นับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ (พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 28) และต้องซื้อประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับภายใน 3 เดือน นับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ โดยชำระเงินตามจำนวนที่ประกาศไว้สำหรับแต่ละประเทศ ทั้งแบบชำระงวดเดียวหรือแบ่งชำระสูงสุด 3 งวด (พระราชกฤษฎีกาฉบับเดียวกัน มาตรา 22(1) และ (3))

  4. 4. การชำระรายเดือน, การค้างชำระ และคำมั่นสัญญาสำหรับภาคเกษตรและประมง

    เบี้ยประกันการค้ำประกันการเดินทางกลับต้องชำระทุกเดือน (พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13(1)) และหากค้างชำระตั้งแต่ 3 ครั้งขึ้นไป นายจ้างจะต้องถูกปรับทางปกครอง (พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 32(1)5) โดยค่าปรับคือ 800,000 วอน สำหรับการกระทำผิดครั้งแรก, 1,600,000 วอน สำหรับการกระทำผิดครั้งที่สอง และ 3,200,000 วอน สำหรับการกระทำผิดครั้งที่สามหรือหลังจากนั้น (พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน ตารางแนบท้าย) สำหรับสถานประกอบการด้านเกษตรและประมงที่ไม่ได้ครอบคลุมโดยประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน จะต้องยื่นคำมั่นสัญญาว่าจะสมัครประกันความปลอดภัยสำหรับเกษตรกรและชาวประมงเมื่อยื่นขอใบอนุญาตจ้างงาน (พระราชกฤษฎีกาฉบับเดียวกัน มาตรา 13-4 วรรคย่อย 6)

  5. 5. การเรียกร้องสิทธิและการชำระส่วนต่างเมื่อลาออกหรือเดินทางกลับ

    เงินประโยชน์ทดแทนประกันการค้ำประกันการเดินทางกลับจะถูกจ่ายภายใน 14 วันหลังจากแรงงานเดินทางออกจาก Korea (หรือภายใน 14 วันนับจากวันที่ยื่นคำร้อง หากมีการเรียกร้องเนื่องจากการเปลี่ยนสถานะการพำนัก การเสียชีวิต หรือเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน หรือหลังจากเดินทางออกไปแล้ว) (พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 13(3)) หากเงินก้อนดังกล่าวมีจำนวนน้อยกว่าค่าชดเชยการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องชำระส่วนต่างที่เหลือ (พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 21(3)) เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างต้องยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุ (กฎระเบียบแห่งพระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 14)

เอกสารที่ต้องใช้

  • ไม่มีแบบฟอร์มการยื่น (กรมธรรม์ทั้ง 4 ฉบับเป็นสัญญาประกันภัยที่นายจ้างและแรงงานทำขึ้นโดยตรงกับบริษัทประกันภัย โดยไม่มีการยื่นใบสมัครแยกต่างหากต่อหน่วยงานรัฐ)
  • สัญญาจ้างงานมาตรฐาน (กฎระเบียบแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ แบบฟอร์มหมายเลข 6; แบบฟอร์มหมายเลข 6-2 สำหรับเกษตรกรรม ปศุสัตว์ และประมง) — เพื่อยืนยันวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้
  • สำเนาใบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ (กฎระเบียบแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ แบบฟอร์มหมายเลข 5)
  • สำเนาบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวหรือหนังสือเดินทางของแรงงานต่างชาติ
  • สำเนาใบทะเบียนธุรกิจและบันทึกที่แสดงจำนวนพนักงานประจำ (เพื่อพิจารณาว่าต้องมีการประกันการรับรองค่าจ้างหรือไม่)
  • คำปฏิญาณในการเข้าร่วมประกันความปลอดภัยสำหรับเกษตรกรและชาวประมง (กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ แบบที่ 4-2; สำหรับสถานประกอบการด้านการเกษตรและประมงที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ความคุ้มครองของประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน)
  • บันทึกการชำระเบี้ยประกันการรับประกันการเดินทางออก (เพื่อยืนยันการชำระเงินรายเดือน)
  • รายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ แบบที่ 12; ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง)

ค่าธรรมเนียม

ค่าบริการงานธุรการ
  • จัดทำเอกสารเปลี่ยนสถานประกอบการสำหรับแรงงาน E-9 เริ่มต้น KRW 400,000
  • แจ้งเปลี่ยนหรือขออนุญาตเพิ่มสถานที่ทำงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เริ่มต้น KRW 400,000
  • เปลี่ยนเป็น E-7-4 สำหรับแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง เริ่มต้น KRW 600,000
  • เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสาร เริ่มต้น KRW 600,000
  • เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสารและไปยื่น 1 ครั้ง เริ่มต้น KRW 800,000
ค่าบริการทั้งหมดไม่รวม VAT 10%

เบี้ยประกันต้องชำระโดยตรงแก่ผู้รับประกันตามจำนวนที่รัฐมนตรีกระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศ และต้องตรวจสอบกับรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่งว่ามีการอุดหนุนเบี้ยประกันหรือไม่ และในอัตราเท่าใด ค่าธรรมเนียมของสำนักงานเราเริ่มต้นจากจำนวนที่แสดงไว้ข้างต้น และอาจเปลี่ยนแปลงไปตามจำนวนแรงงานต่างชาติ ช่วงเวลาการจ้างงาน และประเภทของรายงานที่เกี่ยวข้อง เราจะแจ้งราคาที่แน่นอนให้คุณทราบหลังจากตรวจสอบเอกสารของคุณแล้ว

ดูค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอย่างเป็นทางการสำหรับบริการนี้ →

ฐานทางกฎหมายและวันที่ตรวจสอบ

  • Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 12
  • Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 13
  • Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 15
  • Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 23
  • Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 30
  • Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 32
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 13-4
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 21
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 22
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 27
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 28
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Attached Table
  • Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 5
  • Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 8
  • Enforcement Rule of the Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 14

ตรวจสอบเทียบกฎหมายเมื่อ

กฎหมายและประกาศสาธารณะมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นแต่ละกรณีจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเป็นรายกรณี ชื่อกฎหมายระบุเป็นภาษาอังกฤษเพื่อใช้อ้างอิง กฎหมายเกาหลีเป็นข้อความที่มีอำนาจสูงสุด

ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อน

  • กำหนดการสำหรับประกันการรับประกันการเดินทางออกนอกประเทศ การรับประกันค่าจ้าง และประกันอุบัติเหตุ จะเริ่มนับ 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ ไม่ใช่จากวันที่ใบอนุญาตการจ้างงานถูกออก (พระราชกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ ฯลฯ มาตรา 21, 27 และ 28) ดังนั้นโปรดวางแผนการเข้าร่วมทันทีเมื่อกำหนดวันเดินทางมาถึงและวันเริ่มงานได้รับการกำหนดแล้ว
  • การสมัครประกันการรับรองการเดินทางกลับและการรับรองค่าจ้าง เป็นข้อกำหนดในการออกใบอนุญาตการจ้างงานใหม่ด้วย (พระราชกฤษฎีกาแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างด้าว ฯลฯ มาตรา 13-4 อนุมาตรา 7) ดังนั้น การไม่ได้สมัครหรือการค้างชำระอาจส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการจ้างงานในอนาคต

คำถามที่พบบ่อย

นายจ้างต้องซื้อประกันการรับประกันการเดินทางออกสำหรับแรงงานต่างชาติภายในเมื่อใด?
ภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ ใช้สำหรับนายจ้างในสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครองของพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านสวัสดิการเงินชดเชยการเกษียณอายุของลูกจ้าง ที่จ้างแรงงานต่างชาติที่มีระยะเวลาการจ้างงานเหลืออย่างน้อย 1 ปี (พระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ มาตรา 21) การไม่เข้าร่วมประกันมีโทษปรับสูงสุดไม่เกิน 5,000,000 วอน (พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 30 วรรคย่อยที่ 1)
ใครเป็นผู้ได้รับเงินประกันการรับประกันการเดินทางออก หากแรงงานลาออกก่อนครบ 1 ปี?
หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี เงินก้อนดังกล่าวจะเป็นของนายจ้าง เงินก้อนนี้สามารถเรียกร้องโดยแรงงานที่ทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปและเดินทางออกจาก Korea, เสียชีวิต หรือเปลี่ยนสถานะการพำนัก (พระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ มาตรา 21(2)2)
หากเงินประโยชน์ประกันการรับประกันการเดินทางออกน้อยกว่าค่าชดเชยการเลิกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเพิ่มหรือไม่?
ใช่ นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างให้แก่แรงงานต่างชาติ เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงหรือมีการเปลี่ยนสถานะการพำนัก และเงินก้อนดังกล่าวมีจำนวนน้อยกว่าค่าชดเชยการเลิกจ้างภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านสวัสดิการเงินชดเชยการเกษียณอายุของลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง (พระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงาน ฯลฯ ของแรงงานต่างชาติ มาตรา 21(3)) นายจ้างและแรงงานสามารถขอให้ผู้รับประกันยืนยันจำนวนเงินก้อนดังกล่าวได้ (มาตราเดียวกัน วรรคที่ 4)
ประกันการรับประกันการเดินทางออกนอกประเทศจะจ่ายเมื่อใดและสามารถเรียกร้องได้นานแค่ไหน?
จะมีการจ่ายเงินภายใน 14 วันหลังจากเดินทางออกนอกประเทศ และสิทธิในการเรียกร้องจะสิ้นสุดลงหากไม่มีการใช้สิทธิภายใน 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ที่ต้องจ่ายเงิน หากมีการเรียกร้องเนื่องจากการเปลี่ยนสถานะการพำนัก การเสียชีวิต หรือเหตุผลที่คล้ายคลึงกัน หรือหลังจากเดินทางออกนอกประเทศ จะมีการจ่ายเงินภายใน 14 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ (พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ ฯลฯ มาตรา 13(3) และ (4)) ระยะเวลาจำกัดความรับผิดเช่นเดียวกันนี้ใช้กับประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับ (พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 15(3))
จะเกิดอะไรขึ้นหากแรงงานต่างชาติไม่ซื้อประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับ?
แรงงานต่างชาติจะต้องถูกปรับทางปกครอง จะต้องซื้อประกันค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ (พระราชกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ ฯลฯ มาตรา 22) และค่าปรับจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่แรงงานไม่ได้เข้าร่วม: 800,000 วอน สำหรับ 180 วันหรือน้อยกว่า, 1,600,000 วอน สำหรับไม่เกิน 360 วัน, 2,400,000 วอน สำหรับไม่เกิน 540 วัน และ 3,200,000 วอน สำหรับมากกว่า 540 วัน (พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน มาตรา 32(1)6; พระราชกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน ตารางแนบท้าย)
รัฐบาลท้องถิ่นมีการอุดหนุนค่าเบี้ยประกันสำหรับแรงงานต่างชาติ E-8 (งานตามฤดูกาล) หรือแรงงานต่างชาติในภาคเกษตรและประมงหรือไม่?
ต้องตรวจสอบกับรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่งว่ามีการสนับสนุนหรือไม่และในอัตราเท่าใด การสนับสนุนค่าเบี้ยประกันไม่ใช่มาตรฐานทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมาย แต่ดำเนินการภายใต้ข้อบัญญัติท้องถิ่นและโครงการต่างๆ ดังนั้นโปรดสอบถามเทศบาล อำเภอ หรือเขตที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่เกี่ยวกับคุณสมบัติและระยะเวลาการสมัคร
ฉันสามารถขอให้ผู้แทนด้านการปกครองจัดการประกันภาคบังคับสำหรับแรงงานต่างชาติได้หรือไม่?
ได้ คุณสามารถมอบหมายให้เราตรวจสอบภาระผูกพันในการเข้าร่วมและกำหนดเวลา รวมถึงจัดเตรียมรายงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างและแรงงานต่างชาติจะดำเนินการเข้าร่วมกับบริษัทประกันโดยตรง โดยสำนักงานผู้แทนด้านการปกครอง Hwang Yunsang จะตรวจสอบว่าแต่ละสถานที่ทำงานต้องเข้าร่วมหรือไม่และภายในเมื่อใด และจัดเตรียมเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้างงานมาตรฐาน คำมั่นสัญญาประกันความปลอดภัยของเกษตรกรและชาวประมง และรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน

คู่มืออื่นๆ ในหัวข้อนี้

ติดต่อเรา

สำนักงานผู้แทนด้านการปกครอง หวัง ยุนซัง ในซองโด อินชอน จัดเตรียมและยื่นเอกสารด้านการปกครอง พร้อมทั้งอธิบายขั้นตอน หากท่านมีสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน โปรดส่งข้อความถึงเรา

📞 โทร 010-3374-2687 KakaoTalk จองปรึกษาฟรี 1 ชั่วโมง LINEWhatsApp ✍️ ขอรับคำปรึกษาสำหรับบริการนี้
ดูบริการที่เกี่ยวข้อง ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอย่างเป็นทางการ

📍 2697, ชั้น 26 POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Yeonsu-gu, Incheon, สาธารณรัฐเกาหลี · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com

คู่มือนี้เป็นข้อมูลทั่วไปตามแหล่งข้อมูลสาธารณะ ข้อกำหนด เอกสาร และกำหนดเวลาแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี โปรดตรวจสอบให้แน่ชัดก่อนดำเนินการ