ไทย

การจ้างงานชาวต่างชาติและสัญชาติ

การจ้างงานใหม่ของแรงงานต่างชาติ E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่แรงงานฝีมือ) และกรณีพิเศษในการกลับเข้าประเทศสำหรับแรงงานที่มีความขยัน — การยื่นเรื่อง 7 วันก่อนวันหมดอายุและข้อกำหนด

แรงงานต่างชาติ E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่แรงงานฝีมือ) สามารถทำงานได้ 3 ปีนับจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ และหากนายจ้างยื่นขอการจ้างงานใหม่ภายใน 7 วันก่อนวันหมดอายุ ระยะเวลาจะได้รับการขยายออกไปหนึ่งครั้งเป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี (พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 18 และ 18-2; กฎระเบียบการบังคับใช้ มาตรา 14-2) หากแรงงานที่ครบกำหนดระยะเวลาที่ขยายออกไปแล้วมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนด เช่น ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และนายจ้างได้ยื่นเรื่องก่อนการเดินทางออกไป แรงงานอาจกลับมาทำงานที่สถานที่ทำงานเดิมได้อีกครั้งหนึ่งหลังจากผ่านไป 1 เดือนนับจากวันที่เดินทางออก (มาตรา 18-4)

เขียนโดย Hwang Yunsang, ผู้แทนด้านการปกครอง · เผยแพร่ 2026-10-24 · ปรับปรุงล่าสุด 2026-10-24

ขั้นตอนการดำเนินการ

ประเภทขั้นตอน
  • ใบอนุญาต ความยาก สูง

    ขั้นตอนที่อนุญาตให้ประกอบกิจการ กระทำการ หรือพำนัก ซึ่งกฎหมายจำกัดไว้โดยทั่วไป หลังผ่านการพิจารณา รวมถึงใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ/กิจการ มีการพิจารณามาตรฐานสถานที่ ทำเล และการหารือกับหน่วยงานอื่น หากไม่ผ่านเกณฑ์อาจไม่ได้รับอนุญาต

จัดทำเอกสารสมัครเปลี่ยนสถานประกอบการสำหรับ E-9 และเปลี่ยนประเภทการพำนักหรือสถานที่ทำงานสำหรับ E-7 โดยแยกช่องทางสมัครและการรวมการไปยื่นเอกสารตามประเภทการพำนักและหน่วยงานจ้างงานจริง

ขอบเขตและค่าบริการ
จัดทำเอกสารเปลี่ยนสถานประกอบการสำหรับแรงงาน E-9
ตรวจสอบเหตุผลเปลี่ยนสถานประกอบการ การลงทะเบียนหางาน และข้อมูลการจ้างงานที่ให้มาของแรงงาน E-9 จำนวน 1 คน แล้วจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ไม่รวมการสมัครที่ศูนย์จัดหางาน การหางานของตัวแรงงาน หรือการจัดหางาน ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
แจ้งเปลี่ยนหรือขออนุญาตเพิ่มสถานที่ทำงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
เทียบข้อกำหนดการเปลี่ยนหรือขออนุญาตเพิ่มสถานที่ทำงานของแรงงาน 1 คนกับข้อมูลการจ้างงานที่ให้มา แล้วจัดทำเอกสารคำขออนุญาต ไม่รวมคำชี้แจงยาวแยกต่างหากและขั้นตอนของศูนย์จัดหางาน ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
เปลี่ยนเป็น E-7-4 สำหรับแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง
เทียบข้อกำหนดการเปลี่ยนเป็น E-7-4 และหลักฐานคะแนน รายได้ และการจ้างงานของแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง แล้วเตรียมเอกสารสมัคร พร้อมแยกช่องทางยื่นจริง ขอบเขตการยืนยันตัวตน และการตรวจสอบ ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
แหล่งค่าธรรมเนียมทางการ ↗
เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสาร
ตรวจสอบข้อกำหนดเปลี่ยนเป็น E-7-1 และหลักฐานหน้าที่งานกับการจ้างงานของแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง แล้วจัดทำรายละเอียดงาน หนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง และเอกสารสมัคร ไม่รวมการยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตและงานแยกของศูนย์จัดหางาน ขอบเขตเอกสาร: รายละเอียดงาน 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า และหนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า ไม่รวมการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน
แหล่งค่าธรรมเนียมทางการ ↗
เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสารและไปยื่น 1 ครั้ง
ตรวจสอบข้อกำหนดเปลี่ยนเป็น E-7-1 และหลักฐานหน้าที่งานกับการจ้างงานของแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง แล้วจัดทำรายละเอียดงาน หนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง และเอกสารสมัคร ไม่รวมการยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตและงานแยกของศูนย์จัดหางาน ขอบเขตเอกสาร: รายละเอียดงาน 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า และหนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง 1 ประเภท ไม่เกิน 3 หน้า รวมบริการไปยื่นเอกสารที่สำนักงาน 1 ครั้ง
แหล่งค่าธรรมเนียมทางการ ↗

  1. 1. คำนวณวันหมดอายุของระยะเวลาการจ้างงาน

    ระยะเวลาการจ้างงานของแรงงาน E-9 คือ 3 ปีนับจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ (พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตรา 18) โปรดคำนวณวันหมดอายุอย่างแม่นยำจากวันที่เดินทางเข้าประเทศและระยะเวลาการพำนักบนบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว เพื่อไม่ให้พลาดกำหนดการยื่นขอจ้างงานใหม่

  2. 2. การยื่นคำร้องขอจ้างงานใหม่โดยนายจ้าง

    ภายใน 7 วันก่อนวันหมดอายุ นายจ้างต้องยื่นคำร้องขอขยายระยะเวลาการจ้างงานของแรงงานที่กำลังจะหมดอายุ (กฎระเบียบการบังคับใช้ แบบฟอร์มหมายเลข 12-3) ต่อศูนย์การจ้างงานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ทำงาน โดยต้องมีระยะเวลาเหลืออยู่ในสัญญาจ้างงานอย่างน้อย 1 เดือนจนถึงวันหมดอายุ และศูนย์การจ้างงานจะออกหนังสือยืนยันการขยายเวลาภายใน 7 วัน (กฎระเบียบการบังคับใช้ มาตรา 14-2)

  3. 3. ยื่นขอขยายระยะเวลาการพำนัก

    เมื่อมีการขยายระยะเวลาการจ้างงาน แรงงานต้องได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาการพำนักจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนที่ระยะเวลาการพำนักจะหมดลงเพื่อพำนักต่อ (พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 25) ค่าธรรมเนียมคือ 60,000 วอน (กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 72(6))

  4. 4. ตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับกรณีพิเศษในการกลับเข้าประเทศ

    กรณีพิเศษสำหรับการกลับเข้าประเทศต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนดังต่อไปนี้: แรงงานที่ไม่เปลี่ยนสถานที่ทำงานในระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน หรือเปลี่ยนเฉพาะด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด, สถานที่ทำงานที่คณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติพิจารณาแล้วว่ามีความยากลำบากในการจ้างแรงงานเกาหลี, และสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา 1 ปีขึ้นไปซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่แรงงานกลับเข้าประเทศและเริ่มทำงาน (พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 18-4(1))

  5. 5. การขออนุญาตจ้างงานหลังการกลับเข้าประเทศและการกลับเข้าประเทศ

    ภายใน 7 วันก่อนวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานที่ได้รับการขยายออกไป นายจ้างต้องยื่นคำขออนุญาตจ้างงานหลังการกลับเข้าประเทศ (กฎระเบียบการบังคับใช้ แบบที่ 12-5) พร้อมสำเนาบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว หนังสือเดินทาง และสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (กฎระเบียบการบังคับใช้ มาตรา 14-3) แรงงานสามารถกลับมาทำงานได้อีกครั้งเมื่อพ้นกำหนด 1 เดือนนับจากการเดินทางออก และไม่ต้องผ่านการทดสอบภาษาเกาหลี การฝึกอบรมการจ้างงาน และข้อกำหนดการสรรหาแรงงานภายในประเทศ (พระราชบัญญัติ มาตรา 18-4(2))

เอกสารที่ต้องใช้

  • คำขอขยายระยะเวลาการจ้างงานของแรงงานที่ครบกำหนดระยะเวลา (กฎระเบียบการบังคับใช้ของพระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างชาติ แบบที่ 12-3)
  • คำขออนุญาตจ้างงานหลังการกลับเข้าประเทศของแรงงานที่ได้รับการจ้างงานใหม่ (กฎระเบียบการบังคับใช้แบบเดียวกัน แบบที่ 12-5 สำหรับกรณีพิเศษสำหรับการกลับเข้าประเทศ)
  • สำเนาบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวและหนังสือเดินทางของแรงงานต่างชาติ
  • สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา 1 ปีขึ้นไปหลังการกลับเข้าประเทศ)
  • แบบฟอร์มคำขอแบบรวม (กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง แบบที่ 34 สำหรับการขยายระยะเวลาการพำนัก)
  • หนังสือยืนยันการขยายระยะเวลาการจ้างงาน (กฎระเบียบการบังคับใช้แบบเดียวกัน แบบที่ 12-4 ออกโดยศูนย์จัดหางาน)
  • เอกสารแสดงประวัติและเหตุผลของการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (หากมีการเปลี่ยน)
  • ค่าธรรมเนียม 60,000 วอน สำหรับการขยายระยะเวลาการพำนัก

ค่าธรรมเนียม

ค่าบริการงานธุรการ
  • จัดทำเอกสารเปลี่ยนสถานประกอบการสำหรับแรงงาน E-9 เริ่มต้น KRW 400,000
  • แจ้งเปลี่ยนหรือขออนุญาตเพิ่มสถานที่ทำงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เริ่มต้น KRW 400,000
  • เปลี่ยนเป็น E-7-4 สำหรับแรงงาน 1 คนและบริษัท 1 แห่ง เริ่มต้น KRW 600,000
  • เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสาร เริ่มต้น KRW 600,000
  • เปลี่ยนประเภทการพำนักเป็น E-7-1 พร้อมจัดทำเอกสารและไปยื่น 1 ครั้ง เริ่มต้น KRW 800,000
ค่าบริการทั้งหมดไม่รวม VAT 10%

ค่าธรรมเนียมรัฐบาลคือ 60,000 วอน สำหรับการขยายระยะเวลาการพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และไม่มีค่าธรรมเนียมสำหรับการยื่นคำขอที่ศูนย์จัดหางาน ค่าธรรมเนียมของสำนักงานเราเริ่มต้นจากจำนวนที่แสดงไว้ข้างต้น และอาจเปลี่ยนแปลงไปตามจำนวนแรงงาน การจัดเตรียมคำขอกรณีพิเศษสำหรับการกลับเข้าประเทศพร้อมกัน และความจำเป็นในการจัดระเบียบประวัติการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เราจะแจ้งราคาที่แน่นอนให้คุณทราบหลังจากตรวจสอบเอกสารของคุณแล้ว

ดูค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอย่างเป็นทางการสำหรับบริการนี้ →

ฐานทางกฎหมายและวันที่ตรวจสอบ

  • Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 6, 7 and 11
  • Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 18, 18-2, 18-3 and 18-4
  • Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 31
  • Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Articles 14-2 and 14-3, Forms No. 12-3, 12-4 and 12-5
  • Immigration Act, Article 25
  • Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72(6)

ตรวจสอบเทียบกฎหมายเมื่อ

กฎหมายและประกาศสาธารณะมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นแต่ละกรณีจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเป็นรายกรณี ชื่อกฎหมายระบุเป็นภาษาอังกฤษเพื่อใช้อ้างอิง กฎหมายเกาหลีเป็นข้อความที่มีอำนาจสูงสุด

ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อน

  • ทั้งการขออนุญาตจ้างงานใหม่และการขออนุญาตจ้างงานเพื่อกลับเข้ามาทำงานใหม่ จะต้องยื่นคำขอภายใน 7 วันก่อนวันหมดอายุ และหากล่าช้าแม้เพียง 1 วัน ผู้ทำงานจะต้องปฏิบัติตามกฎการกลับเข้ามาทำงานใหม่ทั่วไปหลังจากเดินทางออกไป
  • แม้จะได้รับการยืนยันการขยายเวลาจากศูนย์จัดหางานแล้ว แต่หากไม่ได้รับการขยายระยะเวลาพำนักแยกต่างหากจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ผู้ทำงานอาจกลายเป็นผู้พำนักเกินกำหนด (overstayer) ได้

คำถามที่พบบ่อย

ต้องยื่นคำขอการจ้างงานใหม่สำหรับ E-9 ภายในเมื่อใด?
นายจ้างต้องยื่นเรื่องต่อศูนย์การจ้างงานภายใน 7 วันก่อนวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงาน (กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 14-2(1)) โดยต้องมีระยะเวลาเหลือในสัญญาจ้างงานอย่างน้อย 1 เดือนจนถึงวันสิ้นสุดสัญญา แต่ในกรณีที่แรงงานย้ายสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด อาจยื่นคำขอได้แม้จะเหลือระยะเวลาไม่ถึง 1 เดือน
แรงงานสามารถพำนักอยู่ต่อได้นานขึ้นเท่าใดหลังจากมีการจ้างงานใหม่?
ระยะเวลาจะได้รับการขยายออกไปเพียงครั้งเดียว และไม่เกิน 2 ปี (พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 18-2(1)) หากการเดินทางกลับเป็นไปได้ยากเนื่องจากการแพร่ระบาดของโรคติดต่อหรือภัยธรรมชาติ อาจได้รับการขยายเวลาได้สูงสุด 1 ปี โดยมติของคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติ (มาตรา 18-2(2))
ภายใต้กรณีพิเศษสำหรับการกลับเข้าประเทศของแรงงานที่ตั้งใจทำงาน แรงงานจะสามารถกลับมาได้เร็วที่สุดเมื่อใดหลังจากเดินทางออกไปแล้ว?
แรงงานสามารถกลับมาทำงานได้อีกครั้งเมื่อพ้นกำหนด 1 เดือนนับจากวันที่เดินทางออกไป (พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 18-4(1)) สำหรับกฎทั่วไปนอกเหนือจากกรณีพิเศษ แรงงานจะสามารถกลับมาทำงานได้อีกครั้งหลังจากเดินทางออกไปแล้ว 6 เดือนเท่านั้น (มาตรา 18-3)
แรงงานที่เคยเปลี่ยนสถานที่ทำงานมาแล้วหนึ่งครั้ง ยังสามารถใช้กรณีพิเศษสำหรับการกลับเข้าประเทศได้หรือไม่?
สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไข หากแรงงานย้ายสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของแรงงาน เช่น การสั่งพักกิจการหรือการปิดกิจการ หรือการที่นายจ้างละเมิดเงื่อนไขการทำงาน และสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่ยื่นขออนุญาตกลับเข้าทำงานใหม่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปจนถึงวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงาน แรงงานจะได้รับสิทธิ์ (มาตรา 18-4(1)1(c)) แม้จะมีระยะเวลาน้อยกว่า 1 ปี ก็สามารถทำได้หากศูนย์การจ้างงานพิจารณาว่าเหมาะสมหลังจากได้รับฟังความเห็นจากสภาคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างชาติ (ข้อ (d))
แรงงานที่กลับเข้าประเทศต้องสอบวัดระดับภาษาเกาหลีและเข้ารับการอบรมการจ้างงานอีกครั้งหรือไม่?
ไม่ต้อง การสอบวัดระดับภาษาเกาหลีและการอบรมการจ้างงานแรงงานต่างชาติไม่บังคับใช้กับแรงงาน และข้อกำหนดเรื่องการสรรหาแรงงานภายในประเทศก็ไม่บังคับใช้กับนายจ้าง (พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 18-4(2)) การจ้างงานแบบกลับเข้าประเทศสามารถทำได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น (มาตรา 18-4(3))
ผู้แทนด้านการปกครองทำหน้าที่อะไรบ้างสำหรับการจ้างงานใหม่และกรณีพิเศษสำหรับการกลับเข้าประเทศ?
สำนักงานผู้แทนด้านการปกครอง Hwang Yunsang จัดเตรียมคำขอการจ้างงานใหม่ คำขออนุญาตการจ้างงานแบบกลับเข้าประเทศ และเอกสารแนบร่วมกับนายจ้าง พร้อมทั้งดำเนินการยื่นคำขอขยายระยะเวลาการพำนักต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

คู่มืออื่นๆ ในหัวข้อนี้

ติดต่อเรา

สำนักงานผู้แทนด้านการปกครอง หวัง ยุนซัง ในซองโด อินชอน จัดเตรียมและยื่นเอกสารด้านการปกครอง พร้อมทั้งอธิบายขั้นตอน หากท่านมีสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน โปรดส่งข้อความถึงเรา

📞 โทร 010-3374-2687 KakaoTalk จองปรึกษาฟรี 1 ชั่วโมง LINEWhatsApp ✍️ ขอรับคำปรึกษาสำหรับบริการนี้
ดูบริการที่เกี่ยวข้อง ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอย่างเป็นทางการ

📍 2697, ชั้น 26 POSCO Tower-Songdo, 165 Convensia-daero, Yeonsu-gu, Incheon, สาธารณรัฐเกาหลี · 📞 010-3374-2687 · 🌐 hwangadmin.com

คู่มือนี้เป็นข้อมูลทั่วไปตามแหล่งข้อมูลสาธารณะ ข้อกำหนด เอกสาร และกำหนดเวลาแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี โปรดตรวจสอบให้แน่ชัดก่อนดำเนินการ