Oʻzbekcha

7-3 · Ijtimoiy iqtisodiyot va bandlik sertifikatlari

Nogironlar uchun standart ish joyi sertifikatlash arizasi

Nogironligi bor shaxslar uchun standart ish joyi sertifikati Nogironligi bor shaxslarni ish bilan taʼminlashni ragʻbatlantirish va kasbiy reabilitatsiya toʻgʻrisidagi qonunning 22-5-moddasiga binoan Mehnat va bandlik vaziri tomonidan beriladi, ariza esa Koreya nogironligi bor shaxslarni ish bilan taʼminlash agentligiga (KEAD) topshiriladi. Ish joyi quyidagilarning barchasiga javob berishi kerak: nogironligi bor kamida 10 nafar xodim; nogironligi bor shaxslar doimiy xodimlarning kamida 30% ini tashkil etishi va bunga qoʻshimcha ravishda ish joyi hajmiga qarab talab etiladigan miqdorda ogʻir nogironligi bor shaxslar boʻlishi; Qulaylik yaratishni taʼminlash toʻgʻrisidagi qonunga muvofiq qulaylik obyektlarining mavjudligi; hamda ish haqining eng kam ish haqidan kam boʻlmasligi. Nogironligi bor shaxslar uchun kasbiy reabilitatsiya muassasalari bu talabga muvofiq kelmaydi. Sertifikatlangan ish joyining mahsulotlari xuddi shu qonunning 22-4-moddasiga binoan davlat muassasalari tomonidan imtiyozli xarid qilish va xususiy shartnomalar asosida xarid qilish obyekti hisoblanadi, nogironlarni ish bilan taʼminlash majburiyati boʻlgan kompaniya amalda nazorat qiladigan sho''ba korxona tipidagi ish joyida esa nogironligi bor xodimlar bosh kompaniyaning ish bilan taʼminlash hisobiga qoʻshiladi. Standartlarga endi javob bermagan taqdirda sertifikat bekor qilinishi mumkin, yolgʻon yoki aldov yoʻli bilan olingan boʻlsa, albatta bekor qilinishi shart.

HWANG YUNSANG ADMINISTRATIVE OFFICESONGDO · 37.3892° N / 126.6439° E
#Nogironlar uchun standart ish joyi sertifikatlash arizasi#Rasmiy tekshirish#7-3
01

Tartib-tertiplash

Tartib-tertiplash

  1. 01

    Talab etiladigan xodimlar sonini hisoblang: nogironligi bor kamida 10 nafar xodim borligini va ular doimiy xodimlarning kamida 30% ini tashkil etishini tekshiring. Ogʻir nogironligi bor shaxslar soni 100 nafardan kam xodim boʻlganda doimiy xodimlarning kamida 15% i, 100 nafardan 300 nafargacha boʻlganda 10% plyus 5 nafar, 300 nafar va undan ortiq boʻlganda 5% plyus 20 nafar boʻlishi kerak, kasr qismi tashlab yuboriladi.

  2. 02

    Obyekt va ish haqi standartlarini tekshiring: Qulaylik yaratishni taʼminlash toʻgʻrisidagi qonunga muvofiq talab etiladigan qulaylik obyektlari haqiqatan oʻrnatilganini tasdiqlang hamda nogironligi bor har bir xodimga eng kam ish haqidan kam boʻlmagan ish haqi toʻlanishini ish haqi ведомостини solishtirib tekshiring. Kasbiy reabilitatsiya muassasalari sertifikatlashdan chetlashtiriladi.

  3. 03

    Sho''ba korxona tipidagi egalik tuzilmasini koʻrib chiqing: agar nogironlarni ish bilan taʼminlash majburiyati boʻlgan kompaniya jami chiqarilgan aksiyalarning yoki jami ustav kapitalidagi hissalarning 50% idan ortigʻiga egalik qilsa, nogironligi bor xodimlar bosh kompaniya hisobiga qoʻshiladi, bunda ayol ham, ogʻir nogironligi bor ham boʻlmagan nogironligi bor shaxslar yarim hisoblanadi. Ish joyini qoʻllab-quvvatlashni istagan bosh kompaniya qoʻllab-quvvatlash obyektlari va usullarini, masalan, oʻz veb-saytida, oldindan eʼlon qilishi shart.

  4. 04

    Ta'sis uchun qo'llab-quvvatlashga ariza berish-bermaslikni hal qiling: Obyekt investitsiyasi uchun grant olish maqsadida ariza shakli va investitsiya rejasi sertifikatlashdan oldin KEADga topshiriladi, so'ngra tanlov va shartnoma tuziladi. Grant yangi ishga olingan nogironligi bor xodimlarni belgilangan muddat davomida saqlab qolish majburiyatini yuklaydi, shuning uchun u ishga olish rejasi bilan birga ko'rib chiqiladi.

  5. 05

    Sertifikatlash uchun arizani tayyorlang va topshiring: Nogironlik yoki og'ir nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini hamda ariza berilgan oydan oldingi oyda nogironligi bor xodimlarga to'langan ish haqi qaydnomasining nusxasini ilova qilib, KEADga topshiring. KEAD yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasini va biznesni ro'yxatdan o'tkazishni umumiy ma'muriy axborot orqali tekshiradi.

  6. 06

    Sertifikatlashdan keyingi o'zgarishlar va boshqaruv: Korxona nomi, rahbari yoki joylashuvi o'zgarsa yoki sertifikat yo'qolsa, tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga qayta berish to'g'risidagi arizani KEADga topshiring. Xodimlar soni me'yordan kamayib ketsa, sertifikat bekor qilinishi mumkinligi sababli, xodimlar ishdan ketganda yoki ishga olinganda uni qayta hisoblab chiqing.

02

Ariza yo'li

Ariza yo'li

Nogironligi bor shaxslarni ish bilan ta'minlash korea agentligi (hududiy bosh boshqarma yoki filial)

Rasmiy saytda hozirgi ariza ofisi, sud hokimligi va onlayn mavjudligi bilan tanishtiring.

Rasmiy tekshirish
Haqiqiy qaytaruv tashkilotiCompetent Korean authority or official service
Qonuniy va siyosat vakolatiMinistry of Employment and Labor
Onlayn yo'lRasmiy tekshirish
03

Muddatlar va ishlov berish bo'yicha eslatmalar

Muddatlar va ishlov berish bo'yicha eslatmalar

Muddatlarni va keyingi qadamlarni e'lon, taqdim etish sanasi va qo'shimcha hujjatlar so'roviga qarshi tekshiring.Rasmiy tekshirish
04

Asosiy hujjatlar

Asosiy hujjatlar

Asosiy hujjatlar0 / 8

Mezon ariza berilishidan oldingi oydagi ish haqi qaydnomasi asosida baholanganligi sababli, ariza berishdan sal oldin nogironligi bor xodim ishdan ketib, ish joyida xodimlar soni 10 nafardan yoki talab etilgan og'ir nogironligi bor shaxslar sonidan kamayib qolsa, sertifikat berilmaydi.

Xizmatlar doirasining hamkori

Xizmatlar doirasining hamkori

Hwang Yunsang maʼmuriy vakil ofisi maʼmuriy tashkilotlar uchun hujjatlarni tayyorlab, tarjimai qilish, sizning nomingizdan taqdim etish va ruxsat, ariza hamda xabarnoma jarayonlarida yoʻl-yoʻriq beradi. Asosiy shaxsning shaxsan ishtiroki, asosiy shaxsning ariza berishi yoki elektron imzo talab qilinadigan xizmatlar delegatsiya qilinishi cheklangan boʻlishi mumkin.