Yoshlar uchun qulay KOB (Yoshlar uchun ish bilan taʼminlangan KOB) tanlov uchun ariza hujjatlari

Tartib-tertiplash

01
Bildirishnomani va nomzodlik huquqini tekshiring: Kompaniya ustuvor qoʻllab-quvvatlanadigan korxona yoki KOB sifatida mos kelishini hamda bandlik sugʻurtasi shakllantirilgan hisoblash sanasini oʻsha yildagi bildirishnomadan tasdiqlang. Shuningdek, bildirishnomada har bir kompaniya uchun bosh ofisning biznes registratsiya raqami boʻyicha faqat bitta ariza berishga ruxsat berilganligini va avval tanlangan kompaniyalar qayta ariza berishi mumkinligini tekshiring.
02
Diskvalifikatsiya va asosiy talablarni koʻrib chiqing: Ish haqi qarzdori sifatida nomning oshkor qilinishi, ogʻir sanoat baxtsiz hodasalari, kredit reytingi standarti, istisno etilgan sohalar (koʻngilochar biznes, ishga joylashtirish, ishchi kuchi yetkazib berish va h.k.) va tarmoqlar boʻyicha ishchilarning minimal sonini bildirishnomadagi hisoblash sanalari va muddatlar bilan solishtiring. Avval ish haqi qarzdorligi va sanoat baxtsiz hodasi tarixini hamda moliyaviy hisobotlar hisoblash yilini tartiblang.
03
Materiallarni baholash koʻrsatkichlari boʻyicha tartiblang: Har bir koʻrsatkich boʻyicha (ish va shaxsiy hayot muvozanati: moslashuvchan ish tartibi, ish vaqtida uydan ketish, taʼtil va bolani parvarishlashni qoʻllab-quvvatlash; ish haqi: boshlangʻich ish haqi, bonuslar va imtiyozlar; ish bilan taʼminlanganlik barqarorligi: doimiy va yosh xodimlar ulushi hamda ishga olish va xodimlarni saqlab qolish yoki oʻsish; innovatsiya: sertifikatlar, mukofotlar va intellektual mulk), dasturdan foydalanish jurnallari va dalillarni jamlang. Foydalanish qaydlari boʻlmagan, faqat qogʻozda mavjud boʻlgan siyosatlarni baholash qiyin, shuning uchun foydalanish qaydlari ham yigʻiladi.
04
Onlayn ariza tayyorlash: Kompaniya profili va koʻrsatkich natijalarini ariza veb-sayti shakliga muvofiq toʻldiring va ariza qoʻllanmasida talab qilingan dalil fayllarini koʻrsatkichlar tartibida joylashtiring. Muddat tugagandan keyin arizalar qabul qilinmaydi, shuning uchun muddatdan bir necha kun avval kompaniya topshirishni yakunlay olishi uchun jadval tuzilgan.
05
Hujjatlarni koʻrib chiqish davrida qoʻshimcha maʼlumotlar tayyorlash va joyida tekshiruvga tayyorgarlik koʻrish: Hujjatlarni koʻrib chiqish davrida qoʻshimcha maʼlumot soʻrovi kelib qolsa, qoʻshimcha materiallar tayyorlanadi. Joyida tekshiruv ariza dasturida koʻrsatilgan siyosat va natijalar amalda qoʻllanilayotganligini tekshiradi, shuning uchun ichki qoidalar, dasturdan foydalanish jurnallari va ish haqi boʻyicha asl qaydlar ariza bilan mos kelishi kerak.

Ariza yo'li

Yoshlar uchun kuchli KMO (YJSM) ariza veb-sayti (onlayn; dastur operatorining tanlov sekretariati tomonidan qabul qilinadi)

Rasmiy saytda hozirgi ariza ofisi, sud hokimligi va onlayn mavjudligi bilan tanishtiring.

Rasmiy tekshirish

Haqiqiy qaytaruv tashkilotiCompetent Korean authority or official service

Qonuniy va siyosat vakolatiMinistry of Employment and Labor · Ministry of SMEs and Startups

Onlayn yo'lCompetent Korean authority or official service · Employment24

Muddatlar va ishlov berish bo'yicha eslatmalar

Muddatlarni va keyingi qadamlarni e'lon, taqdim etish sanasi va qo'shimcha hujjatlar so'roviga qarshi tekshiring.Rasmiy tekshirish

Asosiy hujjatlar

Asosiy hujjatlar0 / 8

Yoshlar uchun kuchli KMO onlayn ariza shakli (ariza veb-saytida elektron shaklda toʻldiriladi; qonuniy shakli boʻlmagan, bildirishnoma asosidagi dastur)Biznesni roʻyxatdan oʻtkazish toʻgʻrisidagi guvohnoma (bosh ofis) va KMO tasdigʻnomasi yoki KMO yoki ustuvorlikdagi qoʻllab-quvvatlanadigan korxona maqomini tasdiqlovchi boshqa dalillarIsh bilan taʼminlash sugʻurtasi boʻyicha korxonani roʻyxatdan oʻtkazish va sugʻurtalangan xodimlar holati haqidagi, ishchilar sonini tasdiqlovchi qaydlarBildirishnomada belgilangan hisobot yili uchun moliyaviy hisobotlar (kredit reytingini tasdiqlash uchun)Ish tartibi qoidalari, ichki siyosatlar va moslashuvchan ish tartibi, taʼtil va bolani parvarishlash dasturlari boʻyicha foydalanish qaydlariIsh haqi kitobi va boshlangʻich ish haqi, bonuslar va imtiyozlarni koʻrsatuvchi boshqa qaydlarSertifikatlar, mukofotlar va intellektual mulk dalillari hamda ish joyida tazyiq koʻrsatishning oldini olish boʻyicha treninglar haqidagi qaydlarOʻsha yilgi ariza qoʻllanmasida talab qilingan boshqa dalil fayllari

Diskvalifikatsiya muddati, minimal ishchilar soni va kredit reytingi standarti har bir bildirishnomada oʻzgarib boradi, shuning uchun oʻtgan yilgi bildirishnomaga asoslangan holda tayyorlash kompaniyaning diskvalifikatsiya tekshiruvi bosqichida chetlatilishiga olib kelishi mumkin.

Xizmatlar doirasining hamkori

Hwang Yunsang maʼmuriy vakil ofisi maʼmuriy tashkilotlar uchun hujjatlarni tayyorlab, tarjimai qilish, sizning nomingizdan taqdim etish va ruxsat, ariza hamda xabarnoma jarayonlarida yoʻl-yoʻriq beradi. Asosiy shaxsning shaxsan ishtiroki, asosiy shaxsning ariza berishi yoki elektron imzo talab qilinadigan xizmatlar delegatsiya qilinishi cheklangan boʻlishi mumkin.