Luật “Ổn định việc làm” sửa đổi (Luật số 21787) sẽ có hiệu lực từ ngày 10 tháng 12. Bộ Việc làm và Lao động đã thông báo lập pháp về các bản sửa đổi Nghị định và Quy tắc thi hành vào ngày 22 tháng 9 (Thông báo của Bộ Việc làm và Lao động số 2026-2131 và số 2026-2132). Đây là những nội dung mà các doanh nghiệp cung cấp thông tin việc làm đang vận hành các trang web/ứng dụng tìm việc và tìm người, các đơn vị đang vận hành hoặc đang có ý định đăng ký mới văn phòng giới thiệu việc làm, và các chủ doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự trực tuyến cần phải biết.
1. Lệnh sửa đổi, tạm dừng hiển thị hoặc xóa bỏ quảng cáo tuyển dụng sai sự thật
Cho đến nay, dù có thể xử phạt hình sự đối với các quảng cáo tuyển dụng giả mạo, nhưng vẫn chưa có biện pháp nào để ra lệnh gỡ bỏ chính quảng cáo đó. Luật sửa đổi đã tạo cơ sở cho các lệnh sửa đổi, tạm dừng đăng tải hoặc xóa bỏ, và dự thảo nghị định đã quy định cụ thể về phương thức thực hiện.
- Phương thức ra lệnh (Điều 34-3 dự thảo): Thực hiện bằng văn bản ghi rõ các bên liên quan, thông tin nhận diện quảng cáo, nội dung và lý do ra lệnh, cũng như phương thức và thời hạn nộp kết quả xử lý. Trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho người tìm việc, lệnh sẽ được đưa ra trước bằng lời nói hoặc điện thoại, sau đó sẽ thông báo ngay bằng văn bản.
- Thẩm quyền ra lệnh (Điều 37 dự thảo): Đối với quảng cáo liên quan đến hoạt động giới thiệu việc làm có thu phí và miễn phí trong nước, Chủ tịch Thị trấn, Quận, Huyện sẽ ra lệnh; đối với quảng cáo liên quan đến hoạt động giới thiệu việc làm có thu phí ở nước ngoài, cung cấp thông tin việc làm và cung ứng lao động ở nước ngoài, Người đứng đầu cơ quan ổn định việc làm sẽ ra lệnh.
- Thông báo cho các cơ quan liên quan: Thông báo bằng văn bản về các nguy cơ có thể xảy ra đối với người tìm việc và các biện pháp cần yêu cầu thực hiện.
2. Các trang web tuyển dụng phải kiểm chứng quảng cáo nghi vấn trước khi đăng tải
Điều 31-2 của dự thảo quy định về các trường hợp đơn vị cung cấp thông tin việc làm phải kiểm chứng tính xác thực hoặc phóng đại trước khi đăng tải hoặc thay đổi quảng cáo tuyển dụng.
- Trường hợp người tuyển dụng đã nhận lệnh sửa đổi, tạm dừng đăng tải hoặc xóa bỏ đối với quảng cáo dưới danh nghĩa tương ứng trong vòng 6 tháng trước ngày nộp đơn.
- Trường hợp có đơn tố cáo quảng cáo tuyển dụng giả mạo trong vòng 6 tháng trước ngày nộp đơn và kết quả xem xét xác nhận có khả năng là giả mạo hoặc phóng đại.
- Trường hợp mức lương đề xuất cao hơn đáng kể so với mức lương thông thường của cùng một ngành nghề hoặc ngành nghề tương đương, gây nghi ngờ.
- Trường hợp có các biểu đạt gây nhầm lẫn cho người tìm việc theo quan niệm xã hội thông thường.
Ngay cả với các quảng cáo đã được đăng tải, nếu có lý do nghi vấn thì cũng phải được giám sát, và có thể sử dụng các căn cứ như dữ liệu công khai, kế hoạch tuyển dụng do người tuyển dụng nộp, hoặc xác nhận qua điện thoại. Nếu có lý do chính đáng để coi là giả mạo hoặc phóng đại, có thể yêu cầu sửa đổi, tạm dừng đăng tải hoặc xóa bỏ.
Về phía chủ doanh nghiệp, điều này có nghĩa là nếu ghi mức lương cao hơn nhiều so với thị trường hoặc sử dụng các cụm từ phóng đại, việc đăng tải có thể bị chậm trễ hoặc bị từ chối. Tốt nhất là nên chuẩn bị sẵn sàng các tài liệu như kế hoạch tuyển dụng hoặc điều kiện lao động để có thể nộp ngay khi được yêu cầu.
3. Xóa sổ đương nhiên đối với các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc trang web không khai báo đóng cửa kinh doanh
Điều 41-6 của Dự thảo Quy tắc thi hành thiết lập mới quy trình xóa sổ theo thẩm quyền đối với kinh doanh giới thiệu việc làm và kinh doanh cung cấp thông tin việc làm.
- Các hạng mục kiểm tra: Việc đã khai báo đóng cửa tại cơ quan thuế có thẩm quyền hay chưa, việc hợp đồng thuê trụ sở kinh doanh đã kết thúc hay chưa, (chỉ dành cho kinh doanh cung cấp thông tin việc làm) việc có đang vận hành phương tiện truyền thông hay không.
- Quy trình: Nếu được xác nhận là đã đóng cửa, cơ quan có thẩm quyền sẽ thông báo trước cho chủ doanh nghiệp về việc dự kiến xóa sổ, đồng thời niêm yết trên bảng tin và trang web của cơ quan đăng ký/khai báo trong hơn 14 ngày.
Trong trường hợp bạn đang chuyển trụ sở kinh doanh hoặc tạm nghỉ kinh doanh, nếu việc xử lý đóng cửa tại cơ quan thuế hoặc kết thúc hợp đồng thuê nhà trùng nhau, bạn có thể bị hiểu lầm là đối tượng bị xóa sổ. Nếu nhận được thông báo trước, bạn phải nộp các tài liệu chứng minh mình vẫn đang kinh doanh trong thời hạn quy định.
Các biểu mẫu đăng ký/khai báo cũng sẽ thay đổi. Trong 5 loại biểu mẫu như Đơn khai báo kinh doanh giới thiệu việc làm miễn phí, Đơn đăng ký kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí, v.v., sẽ xuất hiện thêm các mục để điền ‘Tình trạng vận hành kinh doanh cung cấp thông tin việc làm’ và địa chỉ trang web.
4. Tiêu chuẩn xử phạt đối với kinh doanh cung cấp thông tin việc làm, vi phạm lần đầu sẽ là cảnh cáo
Tiêu chuẩn xử phạt hành chính đối với kinh doanh cung cấp thông tin việc làm tại Phụ lục 2 của Quy tắc thi hành sẽ thay đổi như sau (theo thứ tự vi phạm lần 1, lần 2, lần 3).
| Nội dung vi phạm | Tiêu chuẩn xử phạt theo dự thảo sửa đổi |
|---|---|
| Thay đổi nội dung đã khai báo mà không khai báo thay đổi (Điều 23 Luật) | Cảnh cáo · Đình chỉ kinh doanh 15 ngày · Đình chỉ kinh doanh 1 tháng |
| Vi phạm Khoản 1 Điều 25 Mục 1, Mục 2 và Khoản 6 Điều 28 Nghị định | Đình chỉ kinh doanh 1 tháng · 2 tháng · 3 tháng |
| Vi phạm Khoản 1 Điều 25 Mục 3 đến Mục 5 và Khoản 2 đến Khoản 5 Điều 28 Nghị định | Cảnh cáo · Đình chỉ kinh doanh 1 tháng · 3 tháng |
Bộ Việc làm và Lao động giải thích rằng việc thay đổi từ hình thức xử phạt đình chỉ kinh doanh đối với mọi vi phạm quy định (không phân biệt mức độ nặng nhẹ) sang hình thức “hướng dẫn trước, xử phạt sau” là nhằm mục đích này. Mức độ xử phạt đối với vi phạm khai báo thay đổi hiện tại là ⚠️ Cần xác nhận lại văn bản gốc.
Từ khi nào
- Giai đoạn: Thông báo lập pháp, nộp ý kiến 22/09/2026 ~ 02/11/2026 (Phòng Chính sách Dịch vụ Việc làm, Bộ Việc làm và Lao động)
- Thi hành: Phụ lục của Quy tắc thi hành được ghi là có hiệu lực từ ngày 10 tháng 12 năm 2026. Ngày có hiệu lực của dự thảo sửa đổi Nghị định thi hành cần ⚠️ Kiểm tra lại văn bản gốc (ngày có hiệu lực của luật sửa đổi là ngày 10 tháng 12).
- Đối tượng: Doanh nghiệp cung cấp thông tin việc làm (trang web/ứng dụng/báo chí tuyển dụng), doanh nghiệp môi giới việc làm có thu phí và miễn phí, chủ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng trực tuyến.
Nội dung công việc của văn phòng đại lý hành chính
Văn phòng đại lý hành chính Hwang Yunsang đảm nhận việc chuẩn bị và nộp hồ sơ đăng ký kinh doanh môi giới việc làm có thu phí, đăng ký kinh doanh cung cấp thông tin việc làm và các thay đổi đăng ký, đồng thời thực hiện soạn thảo bản ý kiến đối với thông báo trước về quyết định đình chỉ kinh doanh và đơn khiếu nại hành chính. Các hồ sơ đăng ký và các quy định cần tuân thủ đã được tổng hợp tại Đăng ký kinh doanh cung cấp thông tin việc làm — Hồ sơ đăng ký và các quy định cần tuân thủ trước khi vận hành trang web/ứng dụng tuyển dụng và tìm việc làm.
Tóm tắt
- Từ ngày 10 tháng 12, đối với các tin tuyển dụng sai sự thật, Thị trưởng/Huyện trưởng/Quận trưởng hoặc người đứng đầu cơ quan ổn định việc làm có thể ra lệnh sửa đổi, tạm dừng hiển thị hoặc xóa bỏ.
- Các trang web tuyển dụng và tìm việc làm phải kiểm chứng các quảng cáo có mức lương cao bất thường hoặc có lịch sử đăng ký trước khi đăng tải.
- Các văn phòng môi giới việc làm hoặc trang web không thực hiện đăng ký đóng cửa sẽ bị xóa tên theo thẩm quyền sau khi thông báo trước và niêm yết trong 14 ngày; vi phạm lần đầu các quy định tuân thủ đối với doanh nghiệp cung cấp thông tin việc làm sẽ được giảm xuống thành cảnh cáo.
Nguồn: Trung tâm Lập pháp có sự tham gia của người dân · Dự thảo sửa đổi một phần Nghị định thi hành Luật Ổn định việc làm (Bộ Việc làm và Lao động), Trung tâm Lập pháp có sự tham gia của người dân · Dự thảo sửa đổi một phần Quy tắc thi hành Luật Ổn định việc làm
Bài viết này là hướng dẫn về xu hướng hành chính do văn phòng đại lý hành chính Hwang Yunsang tổng hợp dựa trên các tài liệu đã được công bố. Việc áp dụng vào từng trường hợp cụ thể cần phải xác nhận với cơ quan có thẩm quyền.