劳动和汽车是小商户、自营职业人士最常接触的行政领域。针对处罚日益严厉或有规定申请时期的事项，我们将从容易造成损失的事项开始告知大家。
1. 退休金·工资拖欠处罚加强
对拖欠行为的处罚程度显著提高。
- 退休金拖欠 — 从之前的“处3年以下有期徒刑或处3000万韩元以下罚金”提高到 “处5年以下有期徒刑或处5000万韩元以下罚金”。2026年9月18日生效。
- 工资拖欠 — 同样的处罚程度将于 2026年10月8日起适用。
- 相同时期，配偶丧亲假、流产假新设，配偶产前、产后假可从预产期前50天开始使用。
影响范围 — 如果有员工的经营场所，工资、退休金支付管理比以往更加重要。
⚠️ 生效日期和详细处罚程度是根据民间摘要交叉确认的内容，需要再次确认法律原文。
2. E-9 雇佣许可第四次申请 (9月14日~29日)
对于希望使用非专业就业(E-9)人员的经营场所，第四次雇佣许可申请将于 9月14日至29日进行。本期规模为12,357人，结果将于 10月16日公布。如果有人力规划的制造、农畜产、建筑经营场所，务必不要错过申请期限。
3. 汽车管理法第二阶段 (预计2026年12月3日实施)
汽车管理法修订的第二阶段 预计于12月3日实施。据了解，其中包含电动汽车电池信息提供、用于商业目的的货运、特种车辆的定期检查相关内容。
⚠️ 需要确认附件原文以了解具体的适用对象和实施项目。如果经营商业车辆，建议在实施前提前确认是否为检查义务对象。
总结
- 退休金拖欠处罚提高(5年/5000万韩元) 9.18，工资拖欠相同程度 10.8
- E-9 雇佣许可第四次申请 9.14.~9.29，结果 10.16
- 汽车管理法第二阶段 12.3 预计实施(需要确认附件原文)
生效日期临近的事项很多。请通过法律原文、主管机关的指导确认详细数值和适用对象，如果对本企业如何适用不确定，最好提前检查一下。
本文章是黄允相行政士事务所根据公开资料整理的行政动向指南。个别事项的适用情况需要确认主管机关。