残疾人标准工作场所认证申请书

办理步骤

办理步骤

1. 01

   计算所需人数：确认残疾员工不少于10人，且占常规员工的比例不低于30%。重度残疾人的人数，员工不足100人时不得少于常规员工的15%；100人以上不足300人时为10%加5人；300人以上时为5%加20人，尾数舍去。

2. 02

   确认设施及工资标准：确认《保障便利促进法》要求的无障碍设施已实际设置，并核对工资发放名册，确认每名残疾员工的工资均不低于最低工资。职业康复设施不在认证范围之内。

3. 03

   审查子公司型持股结构：负有残疾人雇佣义务的企业持有已发行股份总数或出资总额的50%以上时，其残疾员工计入母公司，其中非女性且非重度残疾的残疾人按一半计算。拟支援该工作场所的母公司，须事先在其网站等处公布支援对象及方式。

4. 04

   决定是否申请设立支援：如需领取设施投资资助金，须在认证前向KEAD提交申请书和投资计划，随后进行遴选并签订协议。领取资助金需承担在一定期间内留用新聘残疾员工的义务，因此将与招聘计划一并审查。

5. 05

   准备并提交认证申请：附上证明残疾或重度残疾的文件复印件，以及申请月份前一个月向残疾员工发放的工资单复印件，提交至KEAD。KEAD通过行政信息共享核对法人登记证明和营业执照登记情况。

6. 06

   认证后的变更与管理：若商号、代表人或所在地发生变更，或证书遗失，请携带证明材料向KEAD提交补发申请。由于员工人数低于标准时认证可能被撤销，每当员工离职或入职时，均应重新计算。

提交途径

提交途径

期限与办理注意事项

期限与办理注意事项

基本材料

基本材料

由于标准以申请前一个月的工资单为依据评估，如果残疾员工在申请前不久离职，导致工作场所低于10人或低于所需重度残疾人数，则无法获得认证。