家庭友好认证申请

办理步骤

办理步骤

1. 01

   选择认证类型：首次申请者申请新认证，在到期前换证的企业申请再认证。中小企业可以获得一次预备认证，仅评估部分家庭友好制度项目；若在其有效期内申请新认证，已评分的项目将予以认可。

2. 02

   确认法律合规情况：首先确认企业是否违反了《劳动标准法》中有关产假和哺乳时间的规定，或《男女就业平等与工作家庭兼顾支持法》中有关育儿休假和育儿期缩短工时的规定。若未遵守这些法律，无论得分如何，均不符合标准。

3. 03

   对照审查项目：将企业的制度与该部公告《家庭友好企业认证标准》中的审查项目及评分进行比较。中小企业若以生育与育儿类型申请，而女职工育儿休假使用率等指定项目没有符合条件的使用者，则将按家庭友好组织文化类型进行审查，因此应提前确定类型。

4. 04

   整理运营记录：收集产假、育儿休假、育儿期缩短工时及弹性工作的内部规定和实际使用记录。仅有规定而无实际使用情况，难以体现在得分中，因此请一并准备使用台账和审批记录。

5. 05

   准备申请材料及自我评估:提交家庭友好认证申请书,并附家庭友好管理制度概要、运营记录及自我评估结果等相关材料。审查及评估费用按公布的审查单价乘以审查天数计算,由申请人承担,中小企业等可获得减免。

6. 06

   认证之后:符合标准的,将颁发家庭友好认证证书,在有效期内可在产品、包装及宣传材料上使用认证标志。审查材料须存档备查,在有效期届满前重新申请的,部分已核实的文件可予省略。

提交途径

提交途径

期限与办理注意事项

期限与办理注意事项

基本材料

基本材料

即使已设有相关制度,如有违反产假或育儿假相关法律的记录,也不符合标准;因违法而被撤销认证的,2年内不得再次获得认证,因此申请前请先确认是否合法合规。