أمر بحذف إعلانات التوظيف الكاذبة، وإلغاء ترخيص مكاتب التوظيف المغلقة تلقائياً، واللوائح التنفيذية لقانون استقرار التوظيف تدخل حيز التنفيذ في 10 ديسمبر.

سيتم تنفيذ قانون “استقرار الوظائف” المعدل (القانون رقم 21787) في 10 ديسمبر. وقد أعلنت وزارة التوظيف والعمل في 22 سبتمبر عن مسودة تعديل اللائحة التنفيذية والقواعد التنفيذية (إعلان وزارة التوظيف والعمل رقم 2026-2131 و2026-2132). هذه المعلومات تهم مقدمي خدمات معلومات الوظائف الذين يديرون مواقع أو تطبيقات للبحث عن عمل، وأصحاب مكاتب التوظيف الحاليين أو الراغبين في التسجيل حديثاً، وأصحاب العمل الذين يقومون بالتوظيف عبر الإنترنت.

1. أوامر تعديل، تعليق، أو حذف إعلانات التوظيف الكاذبة

حتى الآن، كان من الممكن معاقبة الإعلانات الوهمية للوظائف جنائيًا، ولكن لم تكن هناك وسيلة لإصدار أمر بإزالة الإعلان نفسه. لقد أوجد القانون المعدل أساسًا لأوامر التعديل، ووقف النشر، والحذف، وحدد اللائحة التنفيذية الطريقة.

• طريقة الأمر (المادة 34-3 المقترحة): يتم ذلك بموجب وثيقة تتضمن الأطراف، ومعلومات تحديد الإعلان، ومحتوى الأمر وأسبابه، وطريقة وموعد تقديم نتائج الإجراءات. وفي الحالات الطارئة التي يُخشى فيها وقوع ضرر جسيم على الباحثين عن عمل، يتم الأمر أولاً شفهيًا أو عبر الهاتف، ثم يتم الإخطار بموجب وثيقة فورًا.
• سلطة الأمر (المادة 37 المقترحة): يصدر العمدة أو رئيس المحافظة أو رئيس الحي الأوامر المتعلقة بالإعلانات الخاصة بمكاتب التوظيف المدفوعة والمجانية داخل البلاد، بينما يصدر رئيس مؤسسة التوظيف الأوامر المتعلقة بالإعلانات الخاصة بمكاتب التوظيف المدفوعة في الخارج، ومشاريع توفير معلومات العمل، ومشاريع توريد العمال.
• إخطار الجهات ذات الصلة: يتم الإخطار بموجب وثيقة تتضمن المخاطر التي قد يتعرض لها الباحثون عن عمل والإجراءات المطلوبة.

2. مواقع التوظيف: التحقق من الإعلانات المشبوهة قبل النشر

حددت المادة 31-2 من مسودة اللائحة التنفيذية الحالات التي يجب فيها على مزودي معلومات العمل التحقق من صحة أو مبالغة الإعلان قبل نشره أو تعديله.

1. إذا تلقى صاحب العمل أمرًا بالتعديل أو وقف النشر أو الحذف لإعلان باسمه خلال 6 أشهر قبل تاريخ الطلب.
2. إذا تم تقديم بلاغ بشأن إعلان وظيفة وهمي خلال 6 أشهر قبل تاريخ الطلب، وتم الاعتراف باحتمالية وجود تزييف أو مبالغة بعد المراجعة.
3. إذا كان الأجر المعروض أعلى بكثير من الأجر المعتاد في نفس المهنة أو مهنة مشابهة، مما يثير الشبهات.
4. إذا تضمن الإعلان تعبيرات من شأنها تضليل الباحثين عن عمل وفقًا للأعراف الاجتماعية.

يجب مراقبة الإعلانات المنشورة بالفعل إذا كانت هناك أسباب تثير الشبهة، ويمكن استخدام البيانات العامة، وخطط التوظيف المقدمة من صاحب العمل، والتأكيد عبر الهاتف كأدلة. وإذا كان هناك سبب وجيه لاعتبار الإعلان مزيفًا أو مبالغًا فيه، يمكن طلب التعديل أو وقف النشر أو الحذف.

من وجهة نظر أصحاب العمل، هذا يعني أنه إذا تم كتابة الأجور بشكل أعلى بكثير من سعر السوق أو استخدام عبارات مبالغ فيها، فقد يتأخر النشر أو يتم رفض الإعلان. من الأفضل التحضير بحيث يمكن تقديم خطط التوظيف أو مستندات شروط العمل فورًا.

3. إلغاء القيد التلقائي لمكاتب التوظيف والمواقع التي لم تبلغ عن إغلاق نشاطها

تضع المادة 41-6 من مسودة اللائحة التنفيذية إجراءات الشطب من السلطة الجديدة لمشاريع التوظيف ومشاريع توفير المعلومات المهنية.

• عناصر التحقق: ما إذا كان قد تم تقديم إشعار بإغلاق العمل لدى مكتب الضرائب المختص، وما إذا كان عقد إيجار مقر العمل قد انتهى، و(لمزودي معلومات التوظيف فقط) ما إذا كانت الوسيلة لا تزال قيد التشغيل.
• الإجراء: في حال اعتبار العمل مغلقاً، يتم إخطار صاحب العمل مسبقاً بحقيقة الشطب المقرر، ويتم النشر على لوحة إعلانات وسلطة التسجيل/التسجيل والموقع الإلكتروني لمدة 14 يوماً أو أكثر.

إذا كنت تقوم بنقل مقر عملك أو في فترة توقف مؤقت، فقد يُساء فهمك كهدف للشطب إذا تزامنت عملية إغلاق العمل لدى مكتب الضرائب مع انتهاء عقد الإيجار. في حال استلام إخطار مسبق، يجب تقديم المستندات التي تثبت استمرار العمل ضمن المهلة المحددة.

ستتغير أيضاً نماذج الإبلاغ والتسجيل. ستتم إضافة خانات لكتابة “حالة تشغيل مشروع توفير المعلومات المهنية” وعنوان الموقع الإلكتروني في 5 نماذج، بما في ذلك نموذج الإبلاغ عن مشروع التوظيف المجاني ونموذج طلب التسجيل لمشروع التوظيف المدفوع.

4. معايير العقوبات لمزودي معلومات التوظيف، المخالفة الأولى هي تحذير

ستتغير معايير العقوبات الإدارية لمزودي معلومات التوظيف في الملحق 2 من اللائحة التنفيذية كما يلي (حسب ترتيب المخالفة الأولى، الثانية، والثالثة):

أوضحت وزارة التوظيف والعمل أن التغيير يهدف إلى تحويل العقوبات من تعليق النشاط التجاري لجميع مخالفات قواعد الامتثال (دون تمييز بين الجسيم والبسيط) إلى مبدأ “التوجيه أولاً ثم العقوبة لاحقاً”. أما مستوى العقوبة الحالي لمخالفة الإبلاغ عن التغيير فهو ⚠️ يتطلب التحقق من النص الأصلي.

من متى

• المرحلة: الإعلان التشريعي، تقديم الآراء 22 سبتمبر 2026 ~ 2 نوفمبر 2026 (قسم سياسات خدمات التوظيف بوزارة التوظيف والعمل)
• التنفيذ: تنص الأحكام الإضافية للوائح التنفيذية على أن يبدأ التنفيذ في 10 ديسمبر 2026. أما تاريخ تنفيذ مسودة تعديل مرسوم التنفيذ فهو ⚠️ يتطلب التحقق من النص الأصلي (تاريخ تنفيذ القانون المعدل هو 10 ديسمبر).
• الفئة المستهدفة: مقدمو خدمات معلومات التوظيف (مواقع وتطبيقات ومجلات التوظيف)، مقدمو خدمات التوظيف المدفوعة والمجانية، وأصحاب العمل الذين ينشرون إعلانات توظيف عبر الإنترنت.

تفاصيل عمل مكتب الوكيل الإداري

يتولى مكتب الوكيل الإداري Hwang Yunsang خدمات إعداد وتقديم مستندات طلب تسجيل أعمال التوظيف المدفوعة، والإبلاغ عن أعمال تقديم معلومات التوظيف وتعديلها، كما يقوم بإعداد مذكرات الرأي والطلبات الخاصة بالاستئناف الإداري المتعلقة بالإخطارات المسبقة بقرار تعليق النشاط التجاري. تم تنظيم مستندات الإبلاغ والالتزامات في الإبلاغ عن أعمال تقديم معلومات التوظيف — مستندات الإبلاغ والالتزامات قبل تشغيل مواقع وتطبيقات التوظيف.

ملخص

• اعتباراً من 10 ديسمبر، يمكن لرئيس البلدية أو المحافظ أو رئيس الحي أو رئيس مؤسسة التوظيف الأمر بتعديل أو وقف نشر أو حذف إعلانات التوظيف الكاذبة.
• يجب على مواقع التوظيف التحقق من الإعلانات التي تتضمن أجوراً مرتفعة بشكل غير طبيعي أو التي لها سجل إبلاغات سابق قبل نشرها.
• مكاتب التوظيف والمواقع التي لم تبلغ عن إغلاقها سيتم شطبها تلقائياً بعد الإخطار المسبق والنشر لمدة 14 يوماً، كما سيتم تخفيض عقوبة المخالفة الأولى لالتزامات مقدمي خدمات معلومات التوظيف إلى مجرد تحذير.

المصدر: مركز التشريع بمشاركة المواطنين · مسودة تعديل مرسوم تنفيذ قانون استقرار العمل (وزارة التوظيف والعمل)، مركز التشريع بمشاركة المواطنين · مسودة تعديل اللوائح التنفيذية لقانون استقرار العمل

هذا المقال هو دليل للتوجهات الإدارية أعده مكتب الوكيل الإداري Hwang Yunsang بناءً على البيانات المعلنة. يجب التحقق من الجهة المختصة لمعرفة مدى انطباق هذه المعلومات على الحالات الفردية.