E-2 (Konversationslehrer) Visumserteilung für Muttersprachliche Lehrkräfte und Meldung oder Genehmigung des Arbeitsplatzwechsels zwischen Sprachschulen

Verfahren

1. 1. Prüfung der Staatsangehörigkeits- und Abschlussvoraussetzungen

   Als Grundregel muss ein Englischkonversationslehrer Staatsangehöriger eines der 7 Länder sein, der einen Bachelor-Abschluss oder höher in diesem Land erworben hat. Es gibt Sonderfälle, wie z. B. einen an einer koreanischen Universität erworbenen Bachelor-Abschluss, daher prüfen Sie das Land und das Programm, in dem der Abschluss erworben wurde.

2. 2. Vorbereitung des Abschlusszeugnisses und des polizeilichen Führungszeugnisses

   Das Abschlusszeugnis und das landesweite polizeiliche Führungszeugnis aus dem Herkunftsland (ausgestellt vom FBI für die Vereinigten Staaten) müssen mit einer Apostille oder einer Konsularlegalisierung versehen sein. Verwenden Sie ein polizeiliches Führungszeugnis, das innerhalb der letzten 6 Monate ausgestellt wurde.

3. 3. Bescheinigung zur Bestätigung der Visumserteilung oder Änderung des Aufenthaltsstatus

   Für eine Lehrkraft, die sich im Ausland befindet, beantragt die einstellende Sprachschule eine Bescheinigung zur Bestätigung der Visumserteilung, und die Lehrkraft erhält das Visum bei einer koreanischen Auslandsvertretung. Eine in Korea mit dem Status D-2 (Studium), D-10 (Jobsuche) oder einem ähnlichen Status befindliche Lehrkraft beantragt nach Erfüllung der Voraussetzungen die Genehmigung zur Änderung des Aufenthaltsstatus.

4. 4. Ausländerregistrierung und Einstellungsverfahren nach der Einreise

   Vollziehen Sie die Ausländerregistrierung innerhalb von 90 Tagen nach der Einreise. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie ein ärztliches Zeugnis vor der Einstellung vorlegen, das Drogentests beinhaltet und von einer vom Justizminister ausgestellten medizinischen Einrichtung ausgestellt wurde (Dozenten, die durch Programme des Bildungsministeriums oder eines Stadt- oder Provinzbildungsamtes für Grund-, Mittel- und Highschools ausgewählt wurden, sind ausgenommen). Die Akademie verwaltet die Einstellung des Dozenten gemäß den Standards des Bildungsamtes.

5. 5. Wechsel des Arbeitsplatzes beim Wechsel zu einer anderen Akademie

   Wenn der Dozent die Vertragslaufzeit abgeschlossen hat, der Vertrag ohne Verschulden des Dozenten endete oder der Dozent während des Vertragsverhältnisses ausgeschieden ist und ein Freistellungsschreiben der vorherigen Akademie erhalten hat, muss eine Meldung über den Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb von 15 Tagen ab dem Tag des Arbeitsbeginns eingereicht werden. Wenn der Dozent entlassen wurde oder aus dem Dozenten zuzuschreibenden Gründen während des Vertragsverhältnisses ausgeschieden ist und zudem kein Freistellungsschreiben erhalten hat, muss die Erlaubnis zum Wechsel des Arbeitsplatzes vor Arbeitsbeginn eingeholt werden. Die Arbeit in der neuen Akademie vor der Erteilung der Erlaubnis gilt als illegale Beschäftigung.

Erforderliche Dokumente

• Reisepass, Lichtbild, integriertes Antragsformular
• Abschlusszeugnis (Apostille oder konsularische Legalisierung)
• Strafregisterbescheinigung aus dem Herkunftsland der Staatsangehörigkeit (Apostille oder konsularische Legalisierung, ausgestellt innerhalb der letzten 6 Monate)
• Arbeitsvertrag, die Gewerbeanmeldung der Akademie und die Registrierungsbescheinigung der Akademie
• Für einen Wechsel des Arbeitsplatzes: Freistellungsschreiben (falls vorhanden), neuer Arbeitsvertrag, Aufenthaltskarte (Residence Card)
• Für die Ausländerregistrierung: Ärztliches Zeugnis vor der Einstellung von einer ausgewiesenen medizinischen Einrichtung (einschließlich Drogentest)

Gebühren

Die durch Umsatzmarken zu zahlenden Einwanderungsgebühren sind festgesetzt, zum Beispiel 120,000 Won für einen Wechsel des Arbeitsplatzes und 100,000 Won für eine Änderung des Aufenthaltsstatus. Bei des Büros Hwang Yunsang beginnt die Servicegebühr bei 180,000 Won für die Erlaubnis zum Wechsel oder zur Hinzufügung eines Arbeitsplatzes und bei 350,000 Won für die Erlaubnis zur Änderung des Aufenthaltsstatus (zzgl. MwSt.). Wir beraten Sie nach einer Konsultation basierend auf dem Umfang der Dokumentenvorbereitung über die Gebühren.

Siehe Gebühren und offizielle Kosten für diese Dienstleistung →

Rechtliche Grundlage und Überprüfungsdatum

• Immigration Act, Article 21
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 26-2
• Public Notice on the Requirements for Foreigners Who May Change or Add a Workplace by Report Alone under Article 26-2, paragraph (1) of the Enforcement Decree of the Immigration Act
• Immigration Act, Article 95
• Immigration Act, Article 31
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Attached Table 5-2

Gegen die Gesetze geprüft am 2026-10-05

Gesetze und Bekanntmachungen ändern sich, daher muss jeder Fall einzeln geprüft werden. Die Gesetitel sind aus Referenzgründen auf Englisch angegeben. Die koreanischen Gesetze sind der maßgebliche Text.

Prüfen Sie diese zuerst

• Prüfen Sie zuerst, ob die neue Sprachschule berechtigt ist, ausländische Lehrer einzustellen und ob sie die Einrichtungskriterien erfüllt, und unterzeichnen Sie dann den Arbeitsvertrag.
• Die Frist für die Meldung des Arbeitsplatzwechsels beträgt 15 Tage ab dem Startdatum der neuen Tätigkeit, daher halten Sie das Startdatum schriftlich fest.

Häufig gestellte Fragen