Ausländische Beschäftigung & Staatsbürgerschaft
Wie man die Kündigung eines ausländischen Arbeitnehmers meldet — Die 15-Tage-Meldepflicht bei der Einwanderungsbehörde vs. die Meldung von Arbeitsänderungen beim Arbeitsamt
Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer eingestellt hat, muss innerhalb von 15 Tagen melden, wenn der Ausländer das Arbeitsverhältnis beendet, entlassen wird oder verstirbt, wenn der Aufenthalt des Ausländers unbekannt wird oder wenn wichtige Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert werden. Für Arbeitnehmer, die unter das Gesetz über die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer fallen, wie E-9 und H-2, gilt die Einreichung einer Meldung über Arbeitsänderungen beim Arbeitsamt als Meldung bei der Einwanderungsbehörde. Für Arbeitnehmer, die nicht unter dieses Gesetz fallen, wie E-7 und F-4, meldet der Arbeitgeber direkt bei der Einwanderungsbehörde.
Verfahren
1. Bestimmen Sie den zuständigen Ort der Meldung nach dem Aufenthaltsstatus
Reichen Sie für E-9 und H-2 Arbeitnehmer die Meldung über Änderungen der Beschäftigung usw. ausländischer Arbeitnehmer beim Arbeitsamt zu, das für den Standort des Arbeitsplatzes zuständig ist. Wenn der gemeldete Sachverhalt auch ein Grund für eine Meldung bei der Einwanderungsbehörde ist, gilt die Meldung bei der Einwanderungsbehörde als erfolgt. Reichen Sie für andere Inhaber von Beschäftigungsstatus, wie E-7, E-2 (Fremdsprachenlehrer) und F-4, die Meldung über das Auftreten von Gründen für die Änderung von beschäftigten oder in Ausbildung befindlichen Ausländern bei der Einwanderungsbehörde ein.
2. Überprüfen Sie die Meldegründe
Die Meldegründe sind das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis, Entlassung oder Tod, unbekannter Aufenthalt sowie eine Änderung wichtiger Bedingungen des Arbeitsvertrags. Eine Änderung der Beschäftigungszeitdauer, ein Wechsel des Arbeitgebers oder des Vertreters (ausgenommen ein Wechsel des Vertreters einer juristischen Person), eine Änderung des Namens des Arbeitsplatzes und eine Standortänderung aufgrund einer Verlegung des Arbeitsplatzes sind Änderungen wichtiger Bedingungen.
3. Berechnen Sie die Frist
Melden Sie innerhalb von 15 Tagen. Die Frist läuft ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet hat oder entlassen wurde, ab dem Datum, an dem Sie im Falle eines Todes oder eines unbekannten Aufenthalts von dem Sachverhalt erfahren haben, und ab dem Datum der Änderung im Falle einer Vertragsänderung. Die Meldung beim Arbeitsamt erfolgt ebenfalls innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum, an dem der Grund eingetreten ist oder Sie davon erfahren haben.
4. Reichen Sie die Meldung ein und bewahren Sie die Unterlagen auf
Reichen Sie dies über die HiKorea e-application, Work24 (Goyong24) oder persönlich ein und bewahren Sie den Empfangsbeleg auf. Wenn Sie das nächste Mal einen Ausländer einstellen oder eine Prüfung der Arbeitserlaubnis durchlaufen, prüfen die Behörden gelegentlich, ob frühere Meldungen erfolgt sind.
Erforderliche Dokumente
- Meldung über das Auftreten von Gründen für eine Änderung der beschäftigten oder in Ausbildung befindlichen Ausländer (Einwanderungsmeldung)
- Meldung über Änderungen der Beschäftigung usw. von ausländischen Arbeitnehmern (Meldung beim Arbeitszentrum, E-9 und H-2)
- Kopie des Aufenthaltstitels (Residence Card)
- Kopie der Gewerbeanmeldung
- Unterlagen, die bestätigen, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet hat, oder der geänderte Arbeitsvertrag
Gebühren
Die Gebühren des Verwaltungsagenten für eine Meldung über die Änderung der Beschäftigung von Ausländern liegen in der Branche im Allgemeinen zwischen einigen zehntausend Won und mehreren hunderttausend Won pro Fall; sie sind höher, wenn die Meldung verspätet erfolgt und zusätzlich eine schriftliche Stellungnahme zur Verwaltungsstrafe erstellt wird. Wir nennen Ihnen die Gebühr nach einer Beratung, basierend auf der Anzahl der ausländischen Arbeitnehmer und ihrem Aufenthaltsstatus.
Siehe Gebühren und offizielle Kosten für diese Dienstleistung →
Rechtliche Grundlage und Überprüfungsdatum
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
Prüfen Sie diese zuerst
- Die gemeinsame Verwaltung von Einstellungen, Kündigungen, Vertragsänderungen, Arbeitsplatzverlegungen und dem Ablaufdatum des Aufenthaltszeitraums in einem Kalender reduziert versäumte Meldungen.
- Wenn ein aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedener Ausländer nicht mehr kontaktiert werden kann, muss die Meldung innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum erfolgen, an dem Sie erfahren haben, dass der Aufenthaltsort unbekannt ist.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich melden, wenn ein ausländischer Arbeitnehmer kündigt?
Muss ich bei einem E-9-Arbeiter sowohl beim Arbeitszentrum als auch beim Einwanderungsamt melden?
Müssen eine Standortverlegung des Unternehmens oder eine Änderung des Firmennamens ebenfalls gemeldet werden?
Was soll ich tun, wenn ich die Meldefrist versäumt habe?
Darf ein anderes Unternehmen den Ausländer direkt nach der Kündigung einstellen?
Reicht ein Verwaltungsagent die Meldung über die Änderung der Beschäftigung im Ausland in meinem Namen ein?
Kontaktieren Sie uns
Die Verwaltungsagentur Hwang Yunsang in Songdo, Incheon, bereitet administrative Dokumente vor, reicht diese ein und erläutert das Verfahren. Wenn Ihre Situation ähnlich ist, senden Sie uns eine Nachricht.
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Diese Anleitung enthält allgemeine Informationen, die auf öffentlichen Quellen basieren. Anforderungen, Dokumente und Fristen können je nach Fall und zuständiger Behörde variieren. Bitte bestätigen Sie diese vorab.