Das geänderte „Arbeitsvermittlungsgesetz“ (Gesetz Nr. 21787) tritt am 10. Dezember in Kraft. Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit hat am 22. September die Änderung des Durchführungsbeschlusses und der Durchführungsverordnung zur Gesetzgebung angekündigt (Bekanntmachung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit Nr. 2026-2131 und Nr. 2026-2132). Dies sind Informationen, die sowohl für Anbieter von Berufs- und Jobbörsen (Websites/Apps), Betreiber von Arbeitsvermittlungsstellen (die eine neue Registrierung planen oder bereits tätig sind) als auch für Arbeitgeber, die Personal online rekrutieren, von Bedeutung sind.
1. Anordnung zur Korrektur, Einstellung der Veröffentlichung oder Löschung von falschen Stellenanzeigen
Bisher war es zwar möglich, gefälschte Stellenanzeigen strafrechtlich zu verfolgen, es gab jedoch keine Handhabe, um die Löschung der Anzeige selbst anzuordnen. Das geänderte Gesetz hat nun die Grundlage für Anordnungen zur Korrektur, Einstellung oder Löschung geschaffen, und der Entwurf des Durchführungsverordnungsentwurfs hat die entsprechenden Verfahren festgelegt.
- Anordnungsmodus (Entwurf Artikel 34-3): Die Anordnung erfolgt in Schriftform unter Angabe der beteiligten Parteien, der Identifikationsdaten der Anzeige, des Inhalts und der Gründe der Anordnung sowie der Methode und Frist zur Einreichung der Maßnahmenergebnisse. In dringenden Fällen, in denen ein erheblicher Schaden für Arbeitssuchende zu befürchten ist, kann die Anordnung vorab mündlich oder telefonisch erfolgen, gefolgt von einer sofortigen schriftlichen Mitteilung.
- Anordnungsbefugnis (Entwurf Artikel 37): Anzeigen im Zusammenhang mit inländischen kostenpflichtigen oder unentgeltlichen Arbeitsvermittlungsbetrieben werden vom Bürgermeister, Landrat oder Bezirksleiter angeordnet; Anzeigen im Zusammenhang mit ausländischen kostenpflichtigen Arbeitsvermittlungsbetrieben, Arbeitsinformationsdienstleistern oder Arbeitskräftebereitstellungsbetrieben werden vom Leiter der Arbeitsvermittlungsbehörde angeordnet.
- Mitteilung an zuständige Behörden: Die möglichen Gefahren für Arbeitssuchende sowie die geforderten Maßnahmen werden schriftlich mitgeteilt.
2. Jobbörsen: Verdächtige Anzeigen müssen vor der Veröffentlichung geprüft werden
Artikel 31-2 des Entwurfs der Durchführungsverordnung legt Fälle fest, in denen Anbieter von Arbeitsinformationsdiensten Stellenanzeigen auf vorherige Prüfung auf Unwahrheiten oder Übertreibungen unterziehen müssen.
- Wenn der Arbeitgeber in den 6 Monaten vor dem Antragsdatum eine Anordnung zur Korrektur, Einstellung oder Löschung für eine Anzeige unter seinem Namen erhalten hat.
- Wenn innerhalb der 6 Monate vor dem Antragsdatum eine Meldung über eine gefälschte Stellenanzeige eingegangen ist und die Prüfung eine Wahrscheinlichkeit von Unwahrheiten oder Übertreibungen ergeben hat.
- Wenn der angegebene Lohn deutlich höher ist als der übliche Lohn in der gleichen oder einer ähnlichen Branche, was Anlass zu Misstrauen gibt.
- Wenn Ausdrücke verwendet werden, die nach allgemeiner gesellschaftlicher Auffassung Arbeitssuchende irreführen.
Auch bereits veröffentlichte Anzeigen müssen überwacht werden, wenn begründeter Verdacht besteht. Hierfür können öffentliche Daten, die vom Arbeitgeber eingereichten Einstellungspläne oder telefonische Überprüfungen als Grundlage dienen. Wenn ein erheblicher Grund vorliegt, die Anzeige als unwahr oder übertrieben einzustufen, können Korrekturaufforderungen, Einstellungs- oder Löschungsanordnungen ergehen.
Aus Sicht der Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Veröffentlichung verzögert oder abgelehnt werden kann, wenn Löhne deutlich über dem Marktdurchschnitt angegeben oder übertriebene Formulierungen verwendet werden. Es ist ratsam, Einstellungspläne oder Unterlagen zu den Arbeitsbedingungen so vorzubereiten, dass diese sofort eingereicht werden können.
3. Nicht abgemeldete Arbeitsvermittlungen und Websites werden von Amts wegen gelöscht
Artikel 41-6 der Durchführungsverordnung legt ein neues Verfahren zur Ex-officio-Löschung für Arbeitsvermittlungsgeschäfte und Arbeitsinformationsbereitstellungsgeschäfte fest.
- Prüfungsmerkmale: Status der Gewerbeabmeldung beim zuständigen Finanzamt, Beendigung des Mietvertrags für das Geschäftsbüro, (nur für Arbeitsinformationsbereitstellungsgeschäfte) Betrieb von Medien.
- Verfahren: Wird eine Geschäftsaufgabe festgestellt, wird der Unternehmer vorab über die geplante Löschung informiert und die Information wird für mindestens 14 Tage am schwarzen Brett sowie auf der Website der Melde- und Registrierungsbehörde veröffentlicht.
Wenn Sie Ihr Geschäftsbüro verlegen oder vorübergehend pausieren, aber gleichzeitig eine Geschäftsabmeldung beim Finanzamt oder das Ende eines Mietvertrags vorliegt, könnten Sie fälschlicherweise als Löschungsobjekt eingestuft werden. Wenn Sie eine Vorabmitteilung erhalten, müssen Sie innerhalb der Frist Nachweise einreichen, die belegen, dass Sie den Betrieb fortführen.
Auch die Melde- und Registrierungsformulare ändern sich. In fünf Formularen, wie dem Meldeformular für kostenlose Arbeitsvermittlung und dem Registrierungsantrag für kostenpflichtige Arbeitsvermittlung, wird ein Feld für die „Betrieb des Arbeitsinformationsbereitstellungsgeschäfts“ sowie für die Website-Adresse hinzugefügt.
4. Sanktionsmaßstäbe für Arbeitsinformationsbereitstellungsgeschäfte, Erstverstoß als Verwarnung
Die Kriterien für Verwaltungsmaßnahmen gegen Arbeitsinformationsbereitstellungsgeschäfte gemäß Anhang 2 der Durchführungsverordnung ändern sich wie folgt (Reihenfolge: 1., 2., 3. Verstoß):
| Verstoß | Sanktionsmaßstab gemäß Entwurf |
|---|---|
| Änderung registrierter Informationen ohne Änderungsanzeige (Art. 23 des Gesetzes) | Verwarnung · Betriebsuntersagung 15 Tage · Betriebsuntersagung 1 Monat |
| Verstoß gegen Art. 25 Abs. 1 Nr. 1 & 2 des Gesetzes sowie Art. 28 Nr. 6 der Verordnung | Betriebsuntersagung 1 Monat · 2 Monate · 3 Monate |
| Verstoß gegen Art. 25 Abs. 1 Nr. 3 bis 5 des Gesetzes sowie Art. 28 Nr. 2 bis 5 der Verordnung | Verwarnung · Betriebsuntersagung 1 Monat · 3 Monate |
Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit erklärte, dass die bisherige Praxis, Verstöße gegen Compliance-Regeln unabhängig von der Schwere mit einer Betriebsuntersagung zu sanktionieren, nun durch das Prinzip „erst Erziehung, dann Sanktion“ ersetzt werden soll. Das aktuelle Sanktionsniveau für Verstöße gegen die Änderungsanzeige erfordert ⚠️ Prüfung des Originaltextes.
Ab wann
- Phase: Gesetzgebungsankündigung, Einreichung von Stellungnahmen 22.09.2026 – 02.11.2026 (Abteilung für Beschäftigungsdienstleistungen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit)
- Inkrafttreten: Die Zusatzbestimmungen der Durchführungsverordnung treten am 10. Dezember 2026 in Kraft. Das Inkrafttreten der Änderung der Durchführungsverordnung muss ⚠️ im Original geprüft werden (das Inkrafttreten des geänderten Gesetzes ist der 10. Dezember).
- Zielgruppe: Anbieter von Berufsinformationsdiensten (Jobbörsen, Apps, Zeitungen), kostenpflichtige und unentgeltliche Arbeitsvermittler, Arbeitgeber, die Online-Stellenanzeigen schalten.
Tätigkeiten des Verwaltungsagent-Büros
Das Büro von Verwaltungsagent Hwang Yunsang übernimmt die Erstellung und Einreichung von Dokumenten für die Anmeldung einer kostenpflichtigen Arbeitsvermittlung sowie die Anmeldung und Änderungsanzeige von Berufsinformationsdiensten. Zudem erstellt das Büro Stellungnahmen zu Vorankündigungen einer Betriebsuntersagung sowie Anträge auf Widerspruchsverfahren. Die Anmeldeunterlagen und Compliance-Anforderungen sind unter Anmeldung eines Berufsinformationsdienstes — Anmeldeunterlagen und Compliance-Anforderungen vor dem Betrieb von Jobbörsen, Apps und Websites zusammengefasst.
Zusammenfassung
- Ab dem 10. Dezember können Bürgermeister, Landratsämter oder Leiter von Arbeitsvermittlungsstellen die Korrektur, die Einstellung der Veröffentlichung oder die Löschung von falschen Stellenanzeigen anordnen.
- Jobbörsen müssen Anzeigen, die eine auffällig hohe Vergütung aufweisen oder eine Vorgeschichte haben, vor der Veröffentlichung verifizieren.
- Arbeitsvermittlungen oder Websites, die keine Geschäftsaufhebung gemeldet haben, werden nach einer Vorankündigung und einer 14-tägigen Bekanntmachung von Amts wegen gelöscht. Ein erstmaliger Verstoß gegen die Compliance-Anforderungen für Anbieter von Berufsinformationsdiensten wird auf eine Verwarnung herabgestuft.
Quelle: Nationales Zentrum für Bürgerbeteiligung an der Gesetzgebung · Teilweise Änderung des Durchführungsverordnungsentwurfs zum Arbeitsvermittlungsgesetz (Ministerium für Beschäftigung und Arbeit), Nationales Zentrum für Bürgerbeteiligung an der Gesetzgebung · Teilweise Änderung des Durchführungsverordnungsentwurfs zum Arbeitsvermittlungsgesetz
Dieser Beitrag ist eine Information über administrative Trends, die vom Büro von Verwaltungsagent Hwang Yunsang auf der Grundlage öffentlich zugänglicher Daten zusammengestellt wurde. Die Anwendung auf Einzelfälle muss durch die zuständige Behörde geprüft werden.