Visados de trabajo, inversión y estudio
Requisitos y documentos para la visa de transferencia interna D-7 — 1 año en la oficina principal, procedimiento de invitación por oficina de sucursal o de enlace
La visa D-7 (Transferencia Interna) es el estatus de residencia para ejecutivos, gerentes y especialistas que han trabajado durante 1 año o más en la oficina principal de una empresa extranjera y son enviados como especialistas esenciales a su filial, subsidiaria, sucursal, oficina de enlace o similar en Corea (se excluyen aquellos que cumplen con los requisitos para el estatus de inversor corporativo D-8). El personal administrativo de rutina y los trabajadores manuales calificados no son elegibles. Los documentos a preparar y el trabajo que se puede realizar varían según si el establecimiento en Corea es una sucursal o una oficina de enlace, por lo que primero debe hacer coincidir las funciones reales del transferido con la forma de establecimiento.
Procedimiento
1. Identifique el tipo — D-7-1 y D-7-2
La D-7-1 se aplica cuando una empresa extranjera envía personal de la oficina principal a su sucursal o oficina de enlace en Corea. La D-7-2 se aplica cuando una corporación coreana que cotiza en bolsa o una empresa similar trae a su oficina principal en Corea a un extranjero que ha estado trabajando en su sucursal en el extranjero (inversión de al menos USD 500,000).
2. Verifique la elegibilidad del transferido
La persona debe ser un ejecutivo, gerente o especialista que haya trabajado en la oficina principal u otra oficina de la empresa durante 1 año o más. Para una industria clave nacional, o para la sucursal coreana de una empresa extranjera que ha traído fondos operativos de al menos USD 500,000, el requisito de 1 año de trabajo puede ser eximido.
3. Haga coincidir la forma de establecimiento en Corea con el alcance del trabajo
Una oficina de enlace solo recibe un número de identificación único y no puede llevar a cabo actividades comerciales, por lo que solo se puede enviar a ella personal adecuado para la investigación de mercado y el trabajo de enlace. Una sucursal puede llevar a cabo actividades comerciales después de completar el informe de establecimiento con un banco de divisas, registro e inscripción comercial.
4. Solicite la Confirmación de Expedición de Visa
El lugar de negocios en Corea actúa como el invitador y solicita la Confirmación de Expedición de Visa a través de Hi Korea o en la oficina de inmigración competente. Utilice la declaración de motivos de la invitación y el plan de utilización para explicar específicamente por qué esta persona debe ser enviada.
5. Registro de extranjero después de la entrada y familia acompañante
Complete el registro de extranjero en un plazo de 90 días después de la entrada. El cónyuge y los hijos menores de edad pueden permanecer con el transferido bajo el estatus de Familia Dependiente (F-3).
Documentación requerida
- Solicitud de Confirmación de Expedición de Visa, copia del pasaporte, fotografía de identificación.
- Orden de asignación de la oficina central, certificado de empleo y trayectoria en la oficina central (que confirme 1 año o más de trabajo).
- Sucursal en Corea: informe de establecimiento de una sucursal presentado ante un banco de divisas, certificado de asuntos registrados de la corporación, certificado de registro de la empresa.
- Oficina de enlace en Corea: informe de establecimiento de una oficina de enlace, certificado de número de identificación único.
- Registro de fondos operativos traídos (certificado de compra de divisas, etc., si procede).
- Declaración de motivos de la invitación y plan de utilización del personal.
- Para familiares acompañantes: documentos que acrediten la relación familiar (copias traducidas y autenticadas).
Honorarios
El alcance de los documentos para una solicitud de Confirmación de Expedición de Visa varía según la forma de establecimiento en Corea y si los miembros de la familia acompañan al transferido. Las tarifas de agencia en la industria rondan varios cientos de miles de won, y revisamos el número de transferidos y el alcance de los documentos e informamos de la tarifa después de una consulta.
Fundamento legal y fecha de revisión
- Enforcement Decree of the Immigration Act, attached Table 1-2
- Immigration Act, Article 9
- Immigration Act, Article 31
Verifique esto primero
- Si la forma de establecimiento en Corea (sucursal u oficina de enlace) y las funciones reales del transferido no coinciden, será motivo de rechazo, por lo que debe establecer el alcance del trabajo antes de presentar la solicitud.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos años debo trabajar en la oficina central para obtener una visa D-7?
¿Un transferido también puede ser destinado a una oficina de enlace?
¿Puede cualquier empleado obtener una visa D-7?
¿Puede la familia del transferido venir con él?
¿En qué caso se concede la D-7-2?
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Esta guía es información general basada en fuentes públicas. Los requisitos, documentos y plazos varían según el caso y la agencia competente, por lo que le rogamos que los confirme antes de proceder.