Requisitos de la visa para Trabajador Técnico Profesional Capacitado E-7-M (K-CORE) — Procedimiento de cambio de estatus y documentos para graduados de colegios técnicos designados

Procedimiento

1. 1. Confirmar la graduación (o graduación prevista) de un departamento designado

   La E-7-M está disponible únicamente para graduados (o graduados previstos) de departamentos técnicos profesionales designados por el Ministro de Justicia. Los departamentos designados en marzo de 2026 consisten en un departamento por cada uno de los 16 colegios técnicos, tales como el Departamento de Ingeniería Automotriz del Futuro en Daelim University College, el Departamento de Ingeniería Eléctrica en Osan University, el Departamento de Smart CAD/CAM en Yeungjin College, el Departamento de Ingeniería Mecánica en Ulsan College y el Departamento de Electricidad de Energía Nueva y Renovable en Mokpo Science University; otros departamentos en el mismo colegio no califican. Primero, confirme con un certificado de inscripción o un certificado de graduación (o graduación prevista) que su departamento es uno de los designados.

2. 2. Cumplir con el requisito de idioma coreano

   El estándar de idioma coreano en la etapa de empleo postgraduación es la finalización del Nivel 4 o superior del Programa de Integración en Corea, y el aviso público establece que también se acepta el Nivel 5 de TOPIK. Esto es superior al estándar de la etapa de admisión (Nivel 3 de TOPIK, etc.), por lo que se debe obtener el certificado de finalización o el informe de puntuación antes de la graduación.

3. 3. Firmar un contrato de trabajo con una empresa relacionada con su especialidad

   El contrato de trabajo debe ser con una empresa relacionada con su especialidad, con un salario anual inicial de 26,000,000 won o más y un periodo de contrato de 1 año o más. Este monto aplica el estándar salarial de 2025 para E-7-4 (Trabajador Calificado) y, según el aviso público, puede ajustarse en el futuro, por lo que debe verificar el estándar nuevamente al momento de la firma. Cuando se cumplen los tres requisitos de emisión, se considera satisfecha la necesidad de empleo para Actividades Específicas (E-7), y las empresas que contratan a estos graduados reciben un límite flexibilizado en la proporción de empleados extranjeros frente a coreanos (20%).

4. 4. Preparar el formulario de solicitud integrada y solicitar el cambio de estatus de estancia

   Un graduado (o graduado previsto) que resida en Corea debe obtener el permiso para cambiar su estatus de estancia antes de comenzar la nueva actividad, según el Artículo 24 de la Ley de Inmigración. Adjunte al formulario de solicitud integrada los documentos requeridos para un cambio a Actividades Específicas (E-7) bajo el Anexo 5-2 de la Regla de Ejecución, tales como el contrato de trabajo, el comprobante de educación y el certificado de registro de negocio del empleador, junto con el comprobante del requisito de idioma coreano, y preséntelos ante la oficina de inmigración competente; la tasa es de 100,000 won (Regla de Ejecución Artículo 72, Subpárrafo 5).

5. 5. Gestionar su estancia y verificar la vía de Residencia (F-2)

   Según el aviso público, una persona que trabaje continuamente durante 5 años o más con E-7-M, o que permanezca en la misma empresa en un área de despoblación durante 3 años o más, tiene permitido solicitar el estatus de Residencia (F-2). Mantenga sus registros de permiso y registros de empleo para que su periodo de empleo sea continuo cada vez que cambie de lugar de trabajo o extienda su periodo de estancia.

Documentación requerida

• Formulario de solicitud integrada (formulario de reporte) (Regla de Ejecución de la Ley de Inmigración, Formulario No. 34, con el ítem de cambio de estatus de estancia marcado)
• Pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
• Certificado de graduación o certificado de graduación prevista del departamento técnico profesional capacitado
• Certificado de finalización del Nivel 4 o superior del Programa de Integración en Corea (KIIP), o reporte de resultados de TOPIK Nivel 5 o superior
• Contrato de trabajo (salario anual inicial de 26,000,000 won o más, periodo de contrato de 1 año o más)
• Certificado de registro de negocio del empleador (certificado de registro de la corporación para personas jurídicas) y materiales de la empresa y el puesto que demuestren la relación con la especialidad
• Tasa (cambio de estatus de estancia 100,000 won)
• Carta de autorización (cuando un agente administrativo presenta la solicitud en su nombre)

Honorarios

Típicamente en el rango de varios cientos de miles de won en toda la industria · Le asesoraremos tras la consulta, basándonos en el alcance de la verificación del departamento designado, los requisitos de idioma coreano y la organización de materiales sobre la relevancia del puesto del empleador. La tasa de inmigración (cambio de estatus de estancia 100,000 won) es aparte.

Ver honorarios y tasas oficiales para este servicio →

Fundamento legal y fecha de revisión

• Immigration Act, Article 20
• Immigration Act, Article 24
• Immigration Act, Article 26
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 30
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, Item 20
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 72
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 34
• Ministry of Justice Public Notice No. 2025-379 (Call for Trained Professional Technical Departments at Junior Colleges)

Verificado con los estatutos el 2026-10-15

Los estatutos y avisos públicos cambian, por lo que cada caso debe verificarse individualmente. Los títulos de los estatutos se dan en inglés con fines de referencia. Los estatutos coreanos son el texto autorizado.

Verifique esto primero

• E-7-M es un periodo de prueba que se llevará a cabo desde enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027, y si se prorroga o se vuelve permanente se decidirá mediante una evaluación de desempeño antes de que termine, por lo que si se gradúa después de esa fecha, consulte nuevamente los anuncios del Ministerio de Justicia.
• Presentar un contrato de trabajo que no esté respaldado por el trabajo real y el pago de salarios constituye la presentación de documentos falsos bajo el Artículo 26 de la Ley de Inmigración, y el permiso puede ser revocado.

Preguntas frecuentes