Invitación de Aprendices Técnicos (D-3) — Capacitación de personal de su filial en el extranjero en Corea, límite del 8% de la plantilla y capacitación de 6 meses

Procedimiento

1. 1. Confirmar si la empresa es elegible para invitar aprendices

   El Artículo 24-2 del Decreto de Ejecución designa como empresas de capacitación técnica a aquellas que han invertido directamente en el extranjero, aquellas que exportan tecnología que el Ministro de Justicia considere que requiere capacitación, y aquellas que exportan plantas. La directiva del Ministerio de Justicia requiere que la empresa conjunta o filial en el extranjero haya sido establecida y esté operando durante 3 meses, que la importación de tecnología o los contratos de asociación tengan un valor de al menos 100,000 dólares estadounidenses, y que las plantas tengan un valor de al menos 500,000 dólares estadounidenses en términos FOB. Una empresa cuya inversión directa sea inferior a 100,000 dólares estadounidenses necesita la aprobación del Ministro de Justicia para su primera invitación.

2. 2. Verificar los criterios de selección de los aprendices

   Los aprendices deben ser personal de producción de la filial o de la empresa socia, tener entre 18 y 40 años de edad y contar con al menos 3 meses de servicio en la filial. Deben tener un nivel 2 de TOPIK o superior o haber completado el nivel Principiante 2 o superior del Instituto King Sejong, a menos que la empresa presente un compromiso de educación de idioma coreano para asignar al menos 1 intérprete por cada 100 aprendices en todo momento y proporcionar al menos 5 horas de clases de coreano por mes. No se puede reclutar a personas sentenciadas a prisión sin trabajos forzados o penas más graves, a quienes hayan salido de Corea bajo una orden de salida o una orden de deportación, ni a quienes hayan permanecido ilegalmente durante 6 meses o más.

3. 3. Establecer el número de personas y el plan de capacitación

   El número de aprendices está limitado al 8% de los empleados coreanos regulares, excluyendo al personal temporal y a los aprendices técnicos, hasta un máximo de 200 personas, calculado por registro de negocio cuando existen múltiples sedes. En principio, la capacitación no puede exceder los 6 meses desde la entrada, y la capacitación práctica no puede exceder el 70% del total de las horas de capacitación. El plan de capacitación debe describir las horas de teoría y práctica, los procesos de capacitación, el alojamiento y la educación del idioma coreano exactamente como se llevarán a cabo.

4. 4. Solicitar el certificado de emisión de visado

   El director de la empresa invitante presenta la solicitud del certificado de elegibilidad de visado con el plan de capacitación, la carta de garantía, el comprobante de que la empresa es elegible y el comprobante del número de empleados coreanos regulares ante la oficina de inmigración con jurisdicción sobre la dirección de la empresa. La oficina examina si los aprendices serían utilizados para mano de obra simple, las instalaciones de capacitación y alojamiento, si la empresa coreana y la subsidiaria pertenecen al mismo sector y operan con normalidad, y el registro de la fábrica. Si se aprueba, se emite un certificado D-3 con una estancia de hasta 6 meses, y el aprendiz obtiene el visado en una misión diplomática coreana.

5. 5. Gestión posterior a la entrada y extensión

   Dentro de 1 mes tras la entrada, la empresa debe proporcionar al menos 16 horas de educación interna que cubra la cultura coreana y la ley de inmigración, y mantener un registro de capacitación; asimismo, al realizar el registro de extranjero, debe presentar el comprobante de un seguro de fianza contra el impago de las asignaciones de capacitación, el seguro de compensación por accidentes industriales y un chequeo médico coreano. Si se requiere más capacitación, el periodo puede extenderse hasta 2 años desde la entrada mediante la presentación de una declaración de motivos para la extensión firmada por el director de la empresa y una evaluación del desempeño de la capacitación. Si ocurre un evento notificable, como la salida de un aprendiz, la empresa debe informarlo a la oficina de inmigración dentro de 15 días.

Documentación requerida

• Solicitud de certificado de elegibilidad de visado (Reglamento de Ejecución de la Ley de Inmigración, Formulario No. 21)
• Plan de capacitación preparado por la empresa de capacitación
• Comprobante de que la empresa es elegible para la capacitación técnica extranjera (registros de inversión, establecimiento y operación de la subsidiaria, etc.)
• Comprobante del número de empleados coreanos regulares y una copia del libro de salarios o nómina
• Carta de garantía del invitante (Reglamento de Ejecución de la Ley de Inmigración, Artículo 77)
• Comprobante de que el aprendiz cumple con los criterios de aprendiz técnico (registros de empleo en la subsidiaria, registros de competencia en el idioma coreano, etc.)
• Compromiso de educación del idioma coreano (cuando se invita a aprendices que no cumplen con el estándar de competencia en coreano)
• Carta de autorización (cuando un agente administrativo realiza el trámite en su nombre)

Honorarios

En este sector, los honorarios suelen oscilar entre decenas de miles y varios cientos de miles de won. Proporcionamos un presupuesto tras una consulta basada en el número de aprendices, el volumen de los registros subsidiarios y el alcance del plan de capacitación. Las tasas de visado en la misión diplomática son independientes.

Ver honorarios y tasas oficiales para este servicio →

Fundamento legal y fecha de revisión

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

Verificado con los estatutos el 2026-10-16

Los estatutos y avisos públicos cambian, por lo que cada caso debe verificarse individualmente. Los títulos de los estatutos se dan en inglés con fines de referencia. Los estatutos coreanos son el texto autorizado.

Verifique esto primero

• Si la formación práctica supera el 70% del total de las horas de formación o si los pasantes reciben formación en una industria diferente a la de la empresa filial, se denegarán las prórrogas, y una violación de la proporción de formación práctica impedirá que la empresa invite a pasantes durante 1 año a partir de la fecha en que se detecte.
• Retener por la fuerza los pasaportes o el dinero de los pasantes, obligar a los pasantes a pagar sus billetes de avión o no pagar el 150% del salario base por la formación práctica que exceda las 8 horas al día o durante la noche son motivos para ser clasificada como una empresa de mala gestión.

Preguntas frecuentes