Empleo extranjero y nacionalidad
Cómo informar de la renuncia de un empleado extranjero — La notificación a inmigración en 15 días frente a la notificación de cambio de empleo al centro de empleo
El empleador que haya contratado a un extranjero debe notificarlo en un plazo de 15 días cuando el extranjero deje el empleo, sea despedido o fallezca, cuando se desconozca su paradero o cuando se modifiquen condiciones importantes del contrato de trabajo. Para los trabajadores amparados por la Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros, como los E-9 y H-2, la presentación de una notificación de cambio de empleo ante el centro de empleo se considera la notificación a inmigración. Para los trabajadores no amparados por dicha ley, como los E-7 y F-4, el empleador notifica directamente a la oficina de inmigración.
Procedimiento
1. Determine dónde notificar según el estatus de residencia
Para los trabajadores E-9 y H-2, presente la Notificación de cambio de empleo, etc. de trabajadores extranjeros al centro de empleo con jurisdicción sobre la ubicación del lugar de trabajo. Si el hecho notificado también constituye un motivo de notificación a inmigración, se considera que la notificación a inmigración ha sido realizada. Para los demás titulares de estatus de empleo, como E-7, E-2 (Instructor de idiomas extranjeros) y F-4, presente a la oficina de inmigración la Notificación de ocurrencia de motivos de cambio de extranjeros empleados o en formación.
2. Verifique los motivos de notificación
Los motivos de notificación son que el empleado deje el empleo, el despido o el fallecimiento, el paradero desconocido y el cambio de condiciones importantes del contrato de trabajo. Son cambios de condiciones importantes la modificación del período del contrato de trabajo, el cambio del empleador o del representante (excluido el cambio del representante de una persona jurídica), el cambio del nombre del lugar de trabajo y el cambio de ubicación por traslado del lugar de trabajo.
3. Calcule el plazo
Notifique en un plazo de 15 días. El plazo se cuenta desde la fecha en que el empleado dejó el empleo o fue despedido; en caso de fallecimiento o paradero desconocido, desde la fecha en que usted tuvo conocimiento del hecho; y en caso de cambio del contrato, desde la fecha del cambio. La notificación al centro de empleo también se realiza en un plazo de 15 días desde la fecha en que se produjo la causa o en que usted tuvo conocimiento de ella.
4. Presente la notificación y conserve los registros
Preséntelo a través de la solicitud electrónica de HiKorea, de Work24 (Goyong24) o en persona, y conserve el comprobante de recepción. Cuando contrate a un extranjero en el futuro o se someta a una revisión del permiso de empleo, las autoridades a veces comprueban si se presentaron informes anteriores.
Documentación requerida
- Informe sobre la ocurrencia de motivos de cambio de extranjeros empleados o en formación (informe de inmigración)
- Informe sobre cambios en el empleo, etc. de trabajadores extranjeros (informe al centro de empleo, E-9 y H-2)
- Copia de la tarjeta de residencia (tarjeta de residencia)
- Copia del certificado de registro de empresa
- Documentos que confirmen que el empleado dejó el trabajo, o el contrato de trabajo modificado
Honorarios
Los honorarios de agencia por un informe de cambio de empleo de un extranjero suelen oscilar en el sector entre decenas de miles de won y varios cientos de miles de won por caso, y son más altos cuando el informe se presenta fuera de plazo y además se prepara un escrito de alegaciones sobre la multa administrativa. Le indicaremos los honorarios después de una consulta, según el número de empleados extranjeros y sus condiciones de estancia.
Fundamento legal y fecha de revisión
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
Verifique esto primero
- Gestionar conjuntamente en un solo calendario la contratación, la renuncia, los cambios de contrato, el traslado del lugar de trabajo y la fecha de vencimiento del período de permanencia reduce las notificaciones omitidas.
- Si no es posible volver a contactar a un extranjero que ha renunciado, presente la notificación dentro de los 15 días desde la fecha en que tuvo conocimiento de que se desconoce su paradero.
Preguntas frecuentes
¿Debo presentar un informe cuando un empleado extranjero renuncia?
En el caso de un trabajador E-9, ¿debo presentar el informe tanto al centro de empleo como a inmigración?
¿También se debe informar del traslado de la empresa o de un cambio de razón social?
¿Qué debo hacer si se me pasó el plazo del informe?
¿Puede otra empresa contratar al extranjero justo después de la renuncia?
¿Presenta un agente administrativo en mi nombre la notificación de cambio de empleo de extranjeros?
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