Permohonan Sertifikasi Tempat Kerja Standar Penyandang Disabilitas

Prosedur

Prosedur

1. 01

   Hitung jumlah pekerja yang diperlukan: Pastikan terdapat setidaknya 10 pekerja penyandang disabilitas dan bahwa mereka berjumlah paling sedikit 30% dari pekerja tetap. Penyandang disabilitas berat harus berjumlah paling sedikit 15% dari pekerja tetap untuk kurang dari 100 pekerja, 10% ditambah 5 untuk 100 hingga kurang dari 300 pekerja, dan 5% ditambah 20 untuk 300 pekerja atau lebih, dengan pecahan dibuang.

2. 02

   Periksa standar fasilitas dan upah: Pastikan bahwa fasilitas aksesibilitas yang disyaratkan berdasarkan Undang-Undang tentang Jaminan Promosi Kemudahan benar-benar terpasang, dan bandingkan daftar gaji untuk memastikan bahwa setiap pekerja penyandang disabilitas dibayar setidaknya sebesar upah minimum. Fasilitas rehabilitasi kejuruan dikecualikan dari sertifikasi.

3. 03

   Tinjau struktur kepemilikan tipe anak perusahaan: Jika perusahaan yang berkewajiban mempekerjakan penyandang disabilitas memiliki lebih dari 50% dari total saham yang diterbitkan atau total penyertaan modal, para pekerja penyandang disabilitas dihitung sebagai bagian dari perusahaan induk, dengan penyandang disabilitas yang bukan perempuan maupun penyandang disabilitas berat dihitung setengah. Perusahaan induk yang ingin mendukung tempat kerja tersebut harus mengumumkan sasaran dan metode dukungan terlebih dahulu, misalnya melalui situs web.

4. 04

   Memutuskan apakah akan mengajukan dukungan pendirian: Untuk menerima hibah investasi fasilitas, formulir permohonan dan rencana investasi diajukan kepada KEAD sebelum sertifikasi, dilanjutkan dengan seleksi dan perjanjian. Hibah disertai kewajiban mempertahankan karyawan penyandang disabilitas yang baru dipekerjakan selama jangka waktu tertentu, sehingga ditinjau bersamaan dengan rencana perekrutan.

5. 05

   Menyiapkan dan mengajukan permohonan sertifikasi: Lampirkan salinan dokumen yang membuktikan disabilitas atau disabilitas berat serta salinan daftar gaji yang dibayarkan kepada karyawan penyandang disabilitas pada bulan sebelum bulan permohonan, lalu ajukan kepada KEAD. KEAD memeriksa akta pendaftaran badan usaha dan pendaftaran usaha melalui informasi administrasi bersama.

6. 06

   Perubahan dan pengelolaan setelah sertifikasi: Jika nama usaha, perwakilan, atau lokasi berubah, atau sertifikat hilang, ajukan permohonan penerbitan ulang beserta bukti pendukung kepada KEAD. Karena sertifikasi dapat dicabut apabila jumlah karyawan turun di bawah standar, hitung ulang setiap kali ada karyawan yang keluar atau direkrut.

Jalur Pengajuan

Jalur Pengajuan

Tenggat Waktu & Catatan Proses

Tenggat Waktu & Catatan Proses

Dokumen Dasar

Dokumen Dasar

Karena standar dinilai berdasarkan daftar gaji bulan sebelum permohonan, jika karyawan penyandang disabilitas berhenti tepat sebelum pengajuan dan tempat kerja turun di bawah 10 orang atau di bawah jumlah penyandang disabilitas berat yang disyaratkan, sertifikasi tidak dapat diberikan.