La versione emendata della 「Legge sulla stabilità dell’occupazione」 (Legge n. 21787) entrerà in vigore il 10 dicembre. Il Ministero dell’Inclusione e del Lavoro ha pubblicato l’avviso legislativo per le modifiche ai regolamenti attuativi e alle regole di esecuzione il 22 settembre (Avviso del Ministero dell’Inclusione e del Lavoro n. 2026-2131 e n. 2026-2132). Si tratta di informazioni importanti da conoscere per i fornitori di servizi di informazioni professionali che gestiscono siti web o app per la ricerca di lavoro, per coloro che gestiscono o intendono registrare nuovi uffici di collocamento, e per i datori di lavoro che assumono personale online.
1. Annunci di lavoro falsi, ordini di modifica, sospensione della pubblicazione o cancellazione
Fino ad ora, sebbene fosse possibile sanzionare penalmente gli annunci di lavoro falsi, non esisteva alcuno strumento per ordinare la rimozione dell’annuncio stesso. La legge modificata ha stabilito le basi per ordinare la modifica, la sospensione della pubblicazione o la cancellazione, e il regolamento attuativo ha stabilito le modalità.
- Modalità dell’ordine (Articolo 34-3 della bozza): L’ordine deve essere effettuato tramite documento che indichi le parti coinvolte, le informazioni identificative dell’annuncio, il contenuto e i motivi dell’ordine, nonché le modalità e i termini per la presentazione dei risultati delle misure adottate. In casi urgenti in cui si prevedano gravi danni per i cercatori di lavoro, l’ordine può essere impartito preventivamente verbalmente o telefonicamente, con successiva notifica scritta.
- Autorità di comando (Articolo 37 della bozza): Gli annunci relativi a attività di intermediazione lavorativa a pagamento o gratuite nazionali sono ordinati dal Sindaco, dal Capo della Contea o dal Capo del Distretto; gli annunci relativi ad attività di intermediazione lavorativa a pagamento all’estero, attività di fornitura di informazioni sul lavoro e attività di fornitura di manodopera sono ordinati dal Capo dell’ente per la stabilità del lavoro.
- Notifica alle autorità competenti: Viene inviata una notifica scritta che descrive i rischi potenziali per i cercatori di lavoro e le misure richieste.
2. Siti di annunci di lavoro: verifica degli annunci sospetti prima della pubblicazione
L’Articolo 31-2 della bozza del regolamento attuativo stabilisce i casi in cui i fornitori di servizi di informazione sul lavoro devono verificare la veridicità o l’esagerazione di un annuncio di lavoro prima di pubblicarlo o modificarlo.
- Se l’inserzionista ha ricevuto un ordine di modifica, sospensione della pubblicazione o cancellazione per annunci a proprio nome negli ultimi 6 mesi dalla data della richiesta.
- Se, entro i 6 mesi precedenti la data della richiesta, è stata presentata una segnalazione di annuncio di lavoro falso e l’esito della revisione ha confermato la possibilità di falsità o esagerazione.
- Se il salario offerto è significativamente più alto del salario abituale per la stessa categoria o una categoria simile, rendendo l’annuncio sospetto.
- Se l’annuncio contiene espressioni che, secondo il senso comune della società, possono trarre in inganno i cercatori di lavoro.
Anche gli annunci già pubblicati devono essere monitorati se sussistono motivi sospetti, e è possibile utilizzare come base i dati pubblici, i piani di assunzione presentati dall’inserzionista o le verifiche telefoniche. Se vi sono ragioni plausibili per ritenere l’annuncio falso o esagerato, è possibile richiedere la modifica, la sospensione della pubblicazione o la cancellazione.
Dal punto di vista del datore di lavoro, ciò significa che se vengono indicati salari molto più alti rispetto alla media di mercato o se vengono utilizzate espressioni esagerate, la pubblicazione potrebbe subire ritardi o essere rifiutata. È consigliabile preparare tempestivamente documenti come piani di assunzione o dati sulle condizioni di lavoro in modo da poterli presentare immediatamente.
3. Cancellazione d’ufficio per agenzie di intermediazione o siti che non hanno effettuato la denuncia di cessazione dell’attività
L’articolo 41-6 del Regolamento di esecuzione introduce una nuova procedura di cancellazione d’ufficio per le attività di intermediazione lavorativa e di fornitura di informazioni sul lavoro.
- Elementi da verificare: se è stata presentata la dichiarazione di cessazione dell’attività presso l’ufficio delle entrate competente, se il contratto di locazione dell’ufficio è terminato, (solo per i fornitori di informazioni sul lavoro) se il media è operativo.
- Procedura: se la cessazione dell’attività viene accertata, l’operatore riceverà una notifica preventiva dell’intenzione di cancellazione, e tale avviso sarà pubblicato sulla bacheca e sul sito web dell’autorità di notifica/registrazione per almeno 14 giorni.
Se state trasferendo l’ufficio o siete in una fase di pausa temporanea, e la chiusura presso l’ufficio delle entrate coincide con la fine del contratto di locazione, potreste essere erroneamente considerati soggetti a cancellazione. Se ricevete una notifica preventiva, dovrete presentare prove che dimostrino che l’attività è ancora in corso entro il termine stabilito.
Anche i moduli di notifica e registrazione cambieranno. In 5 moduli, tra cui il modulo di notifica per l’intermediazione lavorativa gratuita e il modulo di richiesta di registrazione per l’intermediazione lavorativa a pagamento, verranno aggiunte sezioni per indicare l’operatività della fornitura di informazioni sul lavoro e l’indirizzo del sito web.
4. Criteri di sanzione per i fornitori di informazioni sul lavoro: la prima violazione sarà un ammonimento
I criteri per le sanzioni amministrative per i fornitori di informazioni sul lavoro nell’Allegato 2 del Regolamento di esecuzione cambieranno come segue (in ordine di 1ª, 2ª e 3ª violazione):
| Violazione | Criteri di sanzione del progetto di emendamento |
|---|---|
| Modifica di elementi registrati senza notifica di variazione (Art. 23 della Legge) | Ammonimento · Sospensione dell’attività per 15 giorni · Sospensione dell’attività per 1 mese |
| Violazione dell’Art. 25, comma 1, punti 1 e 2 della Legge, e dell’Art. 28, punto 6 del Regolamento d’esecuzione | Sospensione dell’attività per 1 mese · 2 mesi · 3 mesi |
| Violazione dell’Art. 25, comma 1, punti 3-5 della Legge, e dell’Art. 28, punti 2-5 del Regolamento d’esecuzione | Ammonimento · Sospensione dell’attività per 1 mese · 3 mesi |
Il Ministero del Lavoro e dell’Occupazione ha spiegato che l’obiettivo è passare da un sistema che sanzionava le violazioni delle norme di conformità con la sospensione dell’attività, indipendentemente dalla gravità, a un approccio di “orientamento preventivo e sanzione successiva”. Il livello attuale delle sanzioni per la violazione degli obblighi di notifica di variazione è ⚠️ Testo originale da verificare.
Da quando
- Fase: Avviso legislativo, presentazione di pareri 22.09.2026 – 02.11.2026 (Divisione per le politiche dei servizi per l’impiego del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione)
- Entrata in vigore: Le disposizioni transitorie del Regolamento di esecuzione sono fissate per il 10 dicembre 2026. La data di entrata in vigore dell’emendamento al Decreto d’esecuzione richiede ⚠️ la verifica del testo originale (la data di entrata in vigore della legge emendata è il 10 dicembre).
- Soggetti interessati: Fornitori di servizi di informazioni professionali (siti web, app e giornali per la ricerca di lavoro), agenzie di collocamento a pagamento e gratuite, datori di lavoro che pubblicano annunci di lavoro online.
Contenuti del servizio dell’agente amministrativo
L’ufficio dell’agente amministrativo Hwang Yunsang si occupa del servizio di preparazione e invio di documenti per la richiesta di registrazione di agenzie di collocamento a pagamento, per la notifica e la modifica della registrazione di fornitori di servizi di informazioni professionali, e gestisce anche la redazione di pareri in risposta alla notifica preventiva di provvedimenti di sospensione dell’attività e di ricorsi amministrativi. I documenti di notifica e le norme da rispettare sono riassunti in Registrazione di fornitori di servizi di informazioni professionali — Documenti e norme da rispettare prima di gestire siti web o app per la ricerca di lavoro.
Sintesi
- A partire dal 10 dicembre, in caso di annunci di lavoro falsi, il sindaco, il governatore della contea o il capo di un ufficio distrettuale, o il capo di un ente per la stabilità professionale, può ordinare la correzione, la sospensione della pubblicazione o la cancellazione.
- I siti web per la ricerca di lavoro devono verificare gli annunci che presentano stipendi insolitamente alti o che hanno precedenti di segnalazione prima di pubblicarli.
- Le agenzie di collocamento o i siti web che non hanno effettuato la notifica di cessazione dell’attività saranno cancellati d’ufficio dopo una notifica preventiva e una pubblicazione di 14 giorni; la prima violazione delle norme per i fornitori di servizi di informazioni professionali viene declassata a ammonimento.
Fonte: Centro per la partecipazione legislativa dei cittadini · Proposta di emendamento parziale al Decreto d’esecuzione della Legge sulla stabilità professionale (Ministero del Lavoro e dell’Occupazione), Centro per la partecipazione legislativa dei cittadini · Proposta di emendamento parziale al Regolamento di esecuzione della Legge sulla stabilità professionale
Questo articolo è una guida alle tendenze amministrative preparata dall’ufficio dell’agente amministrativo Hwang Yunsang sulla base di dati pubblici. Per l’applicazione a casi individuali, è necessaria la verifica dell’autorità competente.