E-3(研究)ビザの招聘

手続の流れ

手続の流れ

1. 01

   資格要件の確認:まず、担当業務が研究機関で行われる研究開発であるかを確認します。生産管理や営業支援など研究に当たらない業務の場合は、E-7(特定活動)など他の在留資格を検討し、大学で教授として教える場合はE-1を検討します。

2. 02

   学位および研究経歴の確認:基準は博士学位、または修士学位と当該分野での研究経歴です。詳細な基準は招聘機関の種類によって異なる場合があるため、法務部のビザ関連ガイドラインでご確認ください。海外で発行された学位証明書および経歴証明書については、アポスティーユまたは領事認証と翻訳を事前に準備してください。

3. 03

   招聘機関の書類の準備:事業者登録証または法人登記事項証明書、企業附設研究所認定書などの研究機関であることを証明する書類、研究業務・期間・報酬が記載された雇用契約書を揃え、招聘理由と研究計画を書面にまとめます。

4. 04

   査証発給認定書の申請:招聘機関が、その所在地を管轄する出入国・外国人事務所に申請書および添付書類を提出します。事務所は発給基準を確認し、意見を付して書類を法務部長官に送付し、承認されると招聘機関に認定番号が通知されます。

5. 05

   査証の発給と外国人登録:外国人は認定番号をビザ申請書に入力し、在外韓国公館でE-3ビザを取得して Korea に入国したうえ、入国後90日以内に滞在地を管轄する出入国・外国人事務所で外国人登録を行います。

6. 06

   滞在中の管理:在留期間が満了する前に、雇用契約書と事業者登録証を添付して延長を申請します。勤務先の変更・追加には事前の許可が必要ですが、法務部告示の要件を満たす方は、変更から15日以内に届け出ることができます。雇用機関は、退職、解雇、または雇用契約の重要な変更があった場合、15日以内に届け出なければなりません。

提出先・受付経路

提出先・受付経路

期限・手続上の注意

期限・手続上の注意

基本書類

基本書類

勤務先変更許可を受けていない外国人を雇用することは出入国管理法第21条第2項に違反するため、他の機関から移る研究者は、許可または届出の完了後にはじめて勤務を開始しなければなりません。