Emprego estrangeiro e nacionalidade
Como Reportar a Rescisão de um Empregado Estrangeiro — A Notificação de Imigração de 15 Dias vs. a Notificação de Alteração de Emprego ao Centro de Emprego
Um empregador que tenha contratado um estrangeiro deve notificar no prazo de 15 dias quando o estrangeiro deixar o emprego, for demitido ou falecer, quando o paradeiro do estrangeiro for desconhecido, ou quando termos importantes do contrato de trabalho forem alterados. Para trabalhadores abrangidos pela Lei sobre o Emprego de Trabalhadores Estrangeiros, como E-9 e H-2, a apresentação de uma notificação de alteração de emprego ao centro de emprego é considerada como a notificação de imigração. Para trabalhadores não abrangidos por essa Lei, como E-7 e F-4, o empregador deve notificar diretamente o escritório de imigração.
Procedimento
1. Determinar onde reportar de acordo com o status de residência
Para trabalhadores E-9 e H-2, submeta a Notificação de Alteração de Emprego, etc. de Trabalhadores Estrangeiros ao centro de emprego com jurisdição sobre o local de trabalho. Se o assunto notificado for também um motivo para a notificação de imigração, considera-se que a notificação de imigração foi efetuada. Para outros detentores de status de emprego, como E-7, E-2 (Instrutor de Língua Estrangeira) e F-4, submeta a Notificação de Ocorrência de Motivos para Alteração de Estrangeiros Empregados ou Estagiários ao escritório de imigração.
2. Verificar os motivos para a notificação
Os motivos para a notificação são a saída do empregado do emprego, demissão ou morte, paradeiro desconhecido e uma alteração em termos importantes do contrato de trabalho. Uma alteração no período do contrato de trabalho, uma alteração do empregador ou do representante (excluindo uma alteração do representante de uma corporação), uma alteração no nome do local de trabalho e uma alteração de localização devido à mudança do local de trabalho são alterações de termos importantes.
3. Calcular o prazo
Notifique no prazo de 15 dias. O período conta a partir da data em que o empregado deixou o emprego ou foi demitido, a partir da data em que tomou conhecimento do facto no caso de morte ou paradeiro desconhecido, e a partir da data da alteração no caso de uma alteração contratual. A notificação ao centro de emprego também deve ser feita no prazo de 15 dias a partir da data em que a causa surgiu ou de que tomou conhecimento.
4. Submeter a notificação e manter registos
Submeta através da candidatura eletrónica HiKorea, Work24 (Goyong24) ou presencialmente, e guarde o comprovativo de receção. Quando contratar um estrangeiro ou passar por uma revisão de autorização de emprego da próxima vez, as autoridades por vezes verificam se as notificações anteriores foram efetuadas.
Documentos necessários
- Notificação de Ocorrência de Motivos para Alteração de Estrangeiros Empregados ou Estagiários (notificação de imigração)
- Notificação de Alteração no Emprego, etc. de Trabalhadores Estrangeiros (notificação do centro de emprego, E-9 e H-2)
- Cópia do cartão de residência (cartão de residência)
- Cópia do certificado de registo comercial
- Documentos que confirmem que o funcionário deixou o emprego, ou o contrato de trabalho alterado
Taxas
As taxas do agente administrativo para uma notificação de alteração de emprego de estrangeiros variam geralmente no setor entre dezenas de milhares de won a várias centenas de milhares de won por caso, sendo mais elevadas quando a notificação é tardia e também é preparada uma opinião escrita sobre a multa administrativa. Informaremos o valor após uma consulta, com base no número de funcionários estrangeiros e nos seus estatutos de permanência.
Base legal e data de revisão
- Immigration Act, Article 19
- Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24
- Immigration Act, Article 21
- Immigration Act, Article 100
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 17
- Enforcement Decree of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 23
- Enforcement Rule of the Act on the Employment of Foreign Workers, Article 14
Verifique estes primeiro
- Gerir as contratações, demissões, alterações contratuais, mudanças de local de trabalho e a data de validade do período de residência, tudo num único calendário, reduz a omissão de comunicações.
- Se um estrangeiro que se demitiu não puder ser contactado, deve comunicar no prazo de 15 dias a partir da data em que tomou conhecimento de que o seu paradeiro é desconhecido.
Perguntas frequentes
Devo notificar quando um funcionário estrangeiro se demite?
Para um trabalhador E-9, devo notificar tanto o centro de emprego como a imigração?
A mudança de sede da empresa ou uma alteração do nome comercial também devem ser notificadas?
O que devo fazer se perder o prazo de notificação?
Outra empresa pode contratar o estrangeiro imediatamente após a demissão?
Um agente administrativo apresenta a comunicação de alteração de emprego estrangeiro em meu nome?
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