A Lei de Estabilidade Profissional revisada (Lei nº 21787) entrará em vigor no dia 10 de dezembro. O Ministério do Emprego e Trabalho anunciou em 22 de setembro as propostas de revisão do seu Decreto de Execução e das suas Regras de Execução (Aviso do Ministério do Emprego e Trabalho nº 2026-2131 e nº 2026-2132). Este é um conteúdo que deve ser conhecido conjuntamente por provedores de informações profissionais que operam sites e aplicativos de busca de emprego, aqueles que operam ou pretendem registrar novas agências de emprego, e empregadores que contratam pessoal online.
1. Anúncios de emprego falsos, ordens de correção, suspensão da publicação ou exclusão
Até agora, embora fosse possível punir criminalmente anúncios de emprego falsos, não havia meios para ordenar a remoção do anúncio em si. A lei revisada criou a base para ordens de correção, suspensão de exibição e exclusão, e o projeto de decreto regulamentar estabeleceu os métodos.
- Método de ordem (Proposta do Artigo 34-3): Será feito por meio de documento contendo as partes envolvidas, informações de identificação do anúncio, conteúdo/motivo da ordem, e o método e prazo para submissão dos resultados das medidas tomadas. Em casos urgentes onde haja risco de danos graves aos candidatos, a ordem será dada primeiro verbalmente ou por telefone, seguida de notificação imediata por escrito.
- Autoridade de ordem (Proposta do Artigo 37): Anúncios relacionados a agências de emprego pagas e gratuitas domésticas são ordenados pelo Prefeito, Governador de Condado ou Prefeito de Distrito; anúncios relacionados a agências de emprego pagas estrangeiras, serviços de fornecimento de informações de emprego e serviços de fornecimento de trabalhadores são ordenados pelo Chefe da Instituição de Estabilidade no Emprego.
- Notificação às instituições relacionadas: Os riscos que podem surgir para os candidatos e as medidas solicitadas serão notificados por escrito.
2. Sites de emprego: verificar anúncios suspeitos antes da publicação
O projeto de regulamento de execução, Artigo 31-2, estabelece os casos em que o provedor de informações de emprego deve verificar se há falsidade ou exagero antes de publicar ou alterar um anúncio de emprego.
- Se o empregador recebeu ordens de correção, suspensão de exibição ou exclusão de anúncios sob o mesmo nome nos últimos 6 meses antes da data da solicitação.
- Se, nos últimos 6 meses antes da data da solicitação, uma denúncia de anúncio de emprego falso foi recebida e, após revisão, foi reconhecida a possibilidade de falsidade ou exagero.
- Se o salário oferecido for significativamente superior ao salário comum de ocupações semelhantes ou iguais, sendo motivo para suspeita.
- Se contiver expressões que, segundo o senso comum social, possam enganar os candidatos.
Anúncios já publicados também devem ser monitorados se houver motivos suspeitos, podendo-se utilizar dados públicos, planos de contratação apresentados pelo empregador, confirmações telefônicas, entre outros, como base. Se houver motivos substanciais para considerar o conteúdo como falso ou exagerado, podem ser solicitadas correções, suspensão de exibição ou exclusão.
Do ponto de vista do empregador, isso significa que, se o salário for registrado muito acima do valor de mercado ou se forem utilizadas frases exageradas, a publicação pode ser atrasada ou rejeitada. É recomendável manter prontos documentos como planos de contratação ou dados sobre condições de trabalho para apresentação imediata.
3. Agências de emprego e sites que não notificaram o encerramento das atividades serão cancelados de ofício
O Artigo 41-6 do Regulamento de Execução estabelece um novo procedimento de cancelamento ex officio para os negócios de introdução de emprego e negócios de fornecimento de informações de emprego.
- Itens de verificação: Se a notificação de encerramento de atividades foi feita na repartição fiscal competente, se o contrato de aluguel do local de negócio foi encerrado e (apenas para negócios de fornecimento de informações de emprego) se o meio de comunicação está em operação.
- Procedimento: Se for reconhecido o encerramento das atividades, o agente será notificado previamente sobre a previsão de cancelamento, e a informação será publicada no quadro de avisos e no site da autoridade de notificação/registro por pelo menos 14 dias.
Se você estiver mudando de local ou em um período de pausa, mas o encerramento na repartição fiscal e o término do contrato de aluguel coincidirem, você pode ser erroneamente alvo de cancelamento. Se receber uma notificação prévia, deverá apresentar documentos que comprovem que o negócio está em operação dentro do prazo estabelecido.
Os formulários de notificação e registro também mudarão. Nos 5 formulários, incluindo o formulário de notificação de negócio de introdução de emprego gratuito e o formulário de solicitação de registro de negócio de introdução de emprego pago, haverá campos para informar a “operação de negócio de fornecimento de informações de emprego” e o endereço do site.
4. Critérios de sanção para negócios de fornecimento de informações de emprego: a 1ª infração será apenas uma advertência
Os critérios de sanção administrativa para negócios de fornecimento de informações de emprego no Anexo 2 do Regulamento de Execução mudarão da seguinte forma (ordem de 1ª, 2ª e 3ª infração):
| Infração | Critério de sanção da proposta de revisão |
|---|---|
| Alteração de itens registrados sem notificação de alteração (Art. 23 da Lei) | Advertência · Suspensão da atividade por 15 dias · Suspensão da atividade por 1 mês |
| Violação do Art. 25, parágrafo 1º, itens 1 e 2 da Lei, e Art. 28, item 6 do Decreto | Suspensão da atividade por 1 mês · 2 meses · 3 meses |
| Violação do Art. 25, parágrafo 1º, itens 3 a 5 da Lei, e Art. 28, itens 2 a 5 do Decreto | Advertência · Suspensão da atividade por 1 mês · 3 meses |
O Ministério do Emprego e Trabalho explicou que a mudança visa transformar a prática de aplicar suspensão da atividade para qualquer violação de conformidade em um sistema de “orientação primeiro, sanção depois”. O nível atual de sanção para violação de notificação de alteração é ⚠️ Necessário verificar o texto original.
A partir de quando
- Etapa: Aviso de Legislação, Submissão de Opiniões 22/09/2026 a 02/11/2026 (Divisão de Políticas de Serviços de Emprego do Ministério do Emprego e Trabalho)
- Implementação: O adendo ao Regulamento de Execução está previsto para entrar em vigor em 10 de dezembro de 2026. A data de implementação da proposta de alteração do Decreto de Execução ⚠️ requer verificação do texto original (a data de implementação da lei alterada é 10 de dezembro).
- Alvo: Provedores de informações de emprego (sites/apps/jornais de busca de emprego), agências de emprego pagas e gratuitas, e empregadores que publicam anúncios de emprego online.
Conteúdo do Serviço do Agente Administrativo
O escritório do agente administrativo Hwang Yunsang é responsável pela preparação e submissão de documentos para o registro de agências de emprego pagas, bem como para a notificação e alteração de registro de provedores de informações de emprego, além de realizar a elaboração de pareceres sobre notificações prévias de suspensão da atividade e recursos administrativos. Os documentos de notificação e as normas de conformidade foram organizados em Notificação de Provedor de Informações de Emprego — Documentos de notificação e normas de conformidade antes da operação de sites/apps de busca de emprego.
Resumo
- A partir de 10 de dezembro, o prefeito, o condado, o chefe do distrito ou o chefe de uma instituição de estabilidade profissional poderá ordenar a correção, a suspensão da exibição ou a exclusão de anúncios de emprego falsos.
- Sites de busca de emprego devem verificar anúncios com salários significativamente altos ou com histórico de notificações antes de publicá-los.
- Agências de emprego ou sites que não realizaram a notificação de encerramento de atividades serão cancelados ex officio após uma notificação prévia e 14 dias de exibição; a primeira violação das normas de conformidade para provedores de informações de emprego será reduzida para advertência.
Fonte: Centro de Legislação Participativa Nacional · Proposta de Alteração Parcial do Decreto de Execução da Lei de Estabilidade Profissional (Ministério do Emprego e Trabalho), Centro de Legislação Participativa Nacional · Proposta de Alteração Parcial do Regulamento de Execução da Lei de Estabilidade Profissional
Este texto é um guia de tendências administrativas organizado pelo escritório do agente administrativo Hwang Yunsang com base em dados públicos. A aplicação a casos individuais requer a confirmação do órgão competente.